Kiekvienas darbas turi būtinų sunkių įgūdžių ir patirties, reikalingų darbui. Nors šie įgūdžiai yra nepaprastai svarbūs, yra specifinių „minkštųjų įgūdžių“, kurių darbdaviai ieško samdydami žmones į savo organizaciją.
Minkštieji įgūdžiai reiškia asmenines savybes, tokias kaip bendravimo, laiko valdymo, darbo komandoje įgūdžiai ar kūrybiniai gebėjimai. Kadangi vis daugiau įmonių pereina prie matricinės organizacijos hierarchijos, kad galėtų pasinaudoti esamų darbuotojų gebėjimais, minkštieji įgūdžiai reikalingi kaip niekada.
Minkšti įgūdžiai yra būtini
Minkšti įgūdžiai gali padėti jums tapti sėkmingu, nesvarbu, kur dirbate ar ką darote. Darbdaviai vertina tokius įgūdžius, nes jie parodo vidinius žmogaus mąstymo procesus ir jų efektyvumą organizacijoje.
Matricinės organizacijos yra tos, kuriose darbuotojai yra suskirstyti į komandas, kad specializuotųsi vienoje srityje, vadovaujant vienam vadovui, o projektus paskiria kitas vadovas. Darbuotojai gali būti priskirti keliems projektams ir vadovams, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir gebėjimus. Dėl to darbuotojai turi būti lankstūs, kūrybingi, malonūs ir turėti daug kitų minkštųjų įgūdžių, kad jie būtų veiksmingi.
Emocinis intelektas
Emocinis intelektas nėra nauja teorija, tačiau tai palyginti naujas pageidaujamas minkštas įgūdis darbo vietoje. Paprastai tai apibrėžiama kaip savo ir kitų emocijų bei jausmų suvokimas, tuo pačiu metu galintis panaudoti sąmoningumą priimant sprendimus ir bendraujant su kitais.
Tai labai reikalingas gebėjimas darbo aplinkoje, kurioje patiriamas didelis stresas, trumpi terminai ir žmonės perkeliami iš komandos į komandą įvairiems projektams. Kai kurie darbuotojai baigia dirbti su keliais projektais su keliais vadovais.
Tokio tipo aplinkoje pageidautina įdarbinti žmones, gebančius valdyti savo emocijas, dirbti kartu įgyvendinant projektus ir būti efektyviomis komandomis.
Lyderystė ir įtikinamumas
Lyderystė – tai ne tik būti atsakingam ir vadovauti komandai. Tai gebėjimas įtikinti kitus darbdavius, įskaitant savo bendraamžius. Darbdaviams reikia žmonių, kurie galėtų dirbti kartu su kitais žmonėmis, galėtų jiems paaiškinti savo ekspertų nuomones ir įtikinti juos priimti sprendimus, atitinkančius jų idėjas.
Tai labai vertingas bruožas, nes komandos nariai laikomi savo srities ekspertais projektams, kuriuos jie ketina dirbti. Komandos nariai, kurie yra įtikinami lyderiai, pereina nuo projekto prie projekto, naudodami savo įgūdžius, kad užtikrintų, jog jų projekto dalis būtų baigta laiku. Įtikinantis vadovavimas kolegoms yra puikus bruožas, kuris užtikrins komandų sėkmę.
Analitiniai ir kiekybiniai įgūdžiai
Darbdaviai nori žmonių, gebančių kritiškai ir analitiškai mąstyti. Darbuotojai, gebantys nustatyti tendencijas, kai gaunama daug informacijos, yra labai paklausūs.
Informacijos kiekybinis įvertinimas – tai skaitinių verčių priskyrimas informacijos dalims ir šios informacijos rūšiavimas analizei. Tai labai pageidautinas įgūdis dėl kasdien renkamos informacijos kiekio.
Darbdaviai pradeda rinkti duomenis apie darbuotojų veiklą, projektų užbaigimą ar bet kokią kitą verslo veiklą. Šie duomenys nėra naudingi niekam, sėdinčiam saugykloje, todėl įmonės nori juos panaudoti savo verslui gerinti.
Smalsumas ir mokymosi troškimas
Darbuotojai, kurie yra smalsūs ir nori daugiau sužinoti, yra labiau linkę įgyti įgūdžių technologijomis pagrįstose darbo vietose. Technologijos ir toliau tobulėja didžiuliu greičiu, todėl lengva likti nuošalyje. „Mokantis visą gyvenimą“ – tai pageidaujamas įgūdis, naudojamas daugelyje darbo skelbimų, nurodantis įgimtą žmogaus smalsumą ir norą sužinoti daugiau, su gebėjimu pritaikyti tai, ko išmoko darbe.
Kontekstualizuoti arba pamatyti didelį paveikslą
Būtina sugebėti suvokti, ką organizacijos veikia ir kaip jas veikia tam tikros aplinkybės ar sprendimai, darbdaviai ieško žmonių, galinčių siekti didesnių įmonės tikslų ir priimti sprendimus, kurių rezultatai būtų orientuoti į didesnius įmonės tikslus.
Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
Negalima pervertinti gebėjimo efektyviai bendrauti. Norėdami sėkmingai dirbti, darbuotojai turi mokėti bendrauti ir klausytis, kaip efektyviai dirbti su vadovais, bendradarbiais ir klientais.
Kompiuteriniai/technologiniai įgūdžiai
Daugeliui šiandieninių darbų reikalingi pagrindiniai darbo kompiuteriu įgūdžiai ir technologinės žinios. Technologija naudojama įrašams saugoti, duomenims rinkti, išsamioms pastaboms arba pristatymai. Darbdaviai nori žinoti kandidato kompiuterinių ir technologinių žinių lygį, kad nustatytų, ar jis gali atlikti bet kokio darbo pagrindus.
Teigiamas požiūris
Teigiamas požiūris gali padaryti stebuklus paverčiant skyrių ar įmonę. Teigiamai nusiteikę darbuotojai taip pat gali būti užkrečiami; darbdaviams svarbu, kad jie turėtų tą energiją darbo vietoje. Tai išlaiko žmones, kai patiria stresą, palengvina sunkų darbą ir gali padaryti darbo aplinką malonesnę.
Stipri darbo etika
Tvirta darbo etika – tai noras dirbti ir gerai dirbti. Rasti ir įdarbinti žmones, turinčius tvirtą darbo etiką, yra raktas į bet kurio darbdavio sėkmę. Sunku išmokyti tvirtos darbo etikos, o išlaikyti – jei jos dar nėra.
Savirealizacija, savirefleksija ir pasišventimas pokyčiams iš žmogaus pusės gali sukurti stipresnį darbo etika, tačiau darbdaviai neturi laiko ar noro padėti žmogui išsiugdyti šį esminį dalyką įgūdžių.
Problemų sprendimo įgūdžiai ir kūrybiškumas
Problemų visada atsiras. Darbuotojai, kurie gali rasti sprendimus kasdieniams iššūkiams, yra vertingesni organizacijai nei tie, kurie randa problemų ir neranda sprendimų. Kai kurie vadovai nori, kad į problemą būtų atkreiptas dėmesys kartu pateikiant sprendimų variantus.
Jei galite priimti sprendimus, turėtumėte sugebėti sukurti sprendimus arba pasiūlyti sprendimus iš savo komandos. Nerasite daug darbdavių, kurie norėtų to, kas nuolat identifikuotų problemas, bet nesugeba jų išspręsti.
Komandinis darbas
Anksčiau darbuotojai dažnai ieškodavo darbo, atitinkančio jų norą dirbti savarankiškai arba dirbti komandoje. Šiandieninėje darbo jėgoje didžioji darbo dalis atliekama komandose; yra poreikis, kad darbuotojai dirbtų savarankiškai (kartais kaip komandos dalis), bet greičiausiai būsite komandos, kuri siekia tikslo, dalimi.
Atlikite esant slėgiui
Konkurencinis rinkos pobūdis sukuria griežtus terminus ir spaudimą gaminti greitai. Jei įmonė laiku neišleis prekės ar paslaugos, ji praras galimybę tai padaryti savo konkurentams. Norėdami atlikti spaudimą, turite turėti visas anksčiau aptartas savybes.
Jums reikės pasikliauti komandos draugais, spręsti problemas, suprasti ir dirbti su emocijomis, turėti teigiamą požiūrį ir techninius įgūdžius, kad galėtumėte atlikti darbą. Tvirta darbo etika padės išgyventi sunkius laikus, o kūrybiškumas padės rasti problemų sprendimus. Dirbkite ugdydami visus šiuos įgūdžius ir būsite labiau geidžiami darbdaviams ir būsite efektyvesni darbe.
