Jei jus domina praktika paversti darbo pasiūlymu, svarbu tiksliai žinoti, ko ieško darbdaviai, samdydami naujus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Be atitinkamų įgūdžių, darbdaviai ieško darbuotojų, turinčių asmenines vertybes, savybes ir asmenybės bruožus, kurie byloja apie sėkmę.
Geros asmeninės vertybės yra gero darbuotojo pagrindas. Stažuotės yra puikus laikas parodyti darbdaviams, kad turite asmeninių savybių, kurias jie vertina savo darbuotojuose. Nedarykite klaidos praleisdami progą parodyti savo prižiūrėtojai stažuotės metu įsitikinkite, kad turite tai, ko reikia norint sėkmingai dirbti, taip pat turite asmenines savybes, kurias jie vertina.
Stažuotė – tai galimybė išmokti įgūdžių ir elgesio bei darbo vertybių, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo vietoje.
Stipri darbo etika
Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie supranta ir yra pasirengę Sunkiai dirbti. Be sunkaus darbo, taip pat svarbu dirbti protingai. Tai reiškia, kad reikia išmokti efektyviausio būdo atlikti užduotis ir rasti būdų, kaip sutaupyti laiko atliekant kasdienes užduotis. Taip pat svarbu rūpintis savo darbu ir užbaigti visus projektus išlaikant teigiamą požiūrį.
Darbe nuveikti daugiau, nei tikimasi, yra geras būdas parodyti vadovybei, kad išnaudojate laiką valdymo įgūdžių ir nešvaistykite brangaus įmonės laiko tvarkydami asmeninius klausimus, nesusijusius su darbas. Šiandieninėje darbo rinkoje yra gana dažnas etatų mažinimas, todėl svarbu atpažinti asmenines vertybes ir savybes, kurias darbdaviai nori pagerinti jūsų galimybes užtikrinti darbo saugumą, jei įvyktų atleidimas.
Patikimumas ir atsakingumas
Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie ateina į darbą laiku, yra šalia, kai turi būti, ir yra atsakingi už savo veiksmus ir elgesį. Svarbu informuoti vadovus apie jūsų tvarkaraščio pokyčius arba jei dėl kokios nors priežasties vėluosite. Tai taip pat reiškia, kad apie visus jums paskirtus projektus savo vadovą informuokite apie tai, kur esate.
Patikimas ir atsakingas darbuotojas parodo savo darbdaviui, kad vertinate savo darbą ir kad toks esate atsakingi už projektų stebėjimą ir informavimą apie dalykus, apie kuriuos jie turėtų žinoti.
Turėdamas teigiamą požiūrį
Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie imasi iniciatyvos ir turi motyvacija kad darbas būtų atliktas per protingą laiką. Teigiamas požiūris padeda atlikti darbą ir motyvuoja kitus daryti tą patį, nesigilinant į iššūkius, kurie neišvengiamai iškyla bet kuriame darbe.
Tai entuziastingas darbuotojas, kuris kuria geros valios aplinka ir kuris suteikia teigiamą pavyzdį kitiems. Teigiamas požiūris yra tai, ką labiausiai vertina vadovai ir bendradarbiai, o tai taip pat daro darbą maloniau ir smagiau kiekvieną dieną.
Prisitaikymas
Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie būtų prisitaikantys ir lanksčiai atlikdami užduotis nuolat kintančioje darbo vietoje. Atvirumas pokyčiams ir patobulinimams suteikia galimybę efektyviau atlikti darbo užduotis, tuo pačiu suteikiant papildomos naudos korporacijai, klientui ir net darbuotojui.
Nors dažnai darbuotojai skundžiasi, kad pokyčiai darbo vietoje neturi prasmės arba apsunkina jų darbą, dažnai tokie skundai kyla dėl lankstumo stokos.
Prisitaikymas reiškia ir prisitaikymą prie bendradarbių bei vadovų asmenybės ir darbo įpročių. Kiekvienas žmogus turi savo stipriąsias puses, o asmeninio elgesio pritaikymas, kad jis prisitaikytų prie kitų, yra dalis to, ko reikia norint efektyviai dirbti komandoje.
Į pokyčius žiūrint kaip į galimybę efektyviau atlikti darbo užduotis, prisitaikymas prie pokyčių gali būti teigiama patirtis. Naujos strategijos, idėjos, prioritetai ir darbo įpročiai gali paskatinti darbuotojus įsitikinti, kad tiek vadovai, tiek darbuotojai yra įsipareigoję paversti darbo vietą geresne darbo vieta.
Sąžiningumas ir sąžiningumas
Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie išlaiko sąžiningumo jausmą ir vientisumas Virš viso kito. Geri santykiai grindžiami pasitikėjimu. Dirbdami pas darbdavį jie nori žinoti, kad gali pasitikėti tuo, ką sakote ir ką darote.
Sėkmingos įmonės siekia įgyti klientų pasitikėjimą ir išlaikyti požiūrį, kad „klientas visada teisus“. Tai yra atsakomybė kiekvienas asmuo, dirbdamas su kitais ir tarnaudamas kitiems pagal savo darbą, vadovautis savo individualiu moralinio ir etiško elgesio jausmu.
Motyvuotas
Darbdaviai ieško darbuotojų, kuriems reikia mažai priežiūros ir vadovavimo, kad darbas būtų atliktas laiku ir profesionaliai. Vadovai, samdantys motyvuotus darbuotojus, daro sau didžiulę paslaugą. Savarankiškai motyvuoti darbuotojai iš savo vadovų reikalauja labai mažai nurodymų.
Kai savarankiškai motyvuotas darbuotojas supras savo atsakomybę darbe, jis tai padarys be jokių kitų siūlymų.
Darbdaviai gali atlikti savo darbą siūlydami saugią, palaikančią darbo aplinką, suteikiančią darbuotojams galimybę mokytis ir augti. Dirbdami palankioje darbo aplinkoje ir imdamiesi iniciatyvos būti savarankiškiems, darbuotojai jausis geresnį pasiekimo jausmą ir padidins savigarbą.
Motyvuotas augti ir mokytis
Nuolat kintančioje darbo vietoje darbdaviai ieško darbuotojų, kurie būtų suinteresuoti neatsilikti nuo naujovių ir žinių šioje srityje. Pastebėta, kad viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai palieka darbdavius, yra karjeros tobulėjimo galimybių trūkumas organizacijoje.
Padeda mokytis naujų įgūdžių, metodų, metodų ir (arba) teorijų tobulėjant profesiniam tobulėjimui išlaikyti organizaciją savo srities viršūnėje ir padaryti darbuotojo darbą įdomesnį ir jaudinantis. Sekimas su dabartiniais šios srities pokyčiais yra labai svarbus siekiant sėkmės ir didesnio darbo saugumo.
Stiprus Pasitikėjimas savimi
Pasitikėjimas savimi buvo pripažintas kaip pagrindinė sudedamoji dalis tarp sėkmingo ir nepasisekusio. Pasitikintis savimi žmogus yra tas, kuris įkvepia kitus. Pasitikintis savimi žmogus nebijo užduoti klausimų temomis, kuriose, jo manymu, reikia daugiau žinių.
Jie nejaučia poreikio daryti įspūdį kitiems tuo, ką žino, nes jaučiasi patogiai su savimi ir nemano, kad jiems reikia žinoti viską.
Pasitikintis savimi žmogus daro tai, kas jam atrodo teisinga, ir yra pasirengęs rizikuoti. Pasitikintys savimi žmonės taip pat gali pripažinti savo klaidas. Jie pripažįsta savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir yra pasirengę dirbti su pastarosiomis. Pasitikintys savimi žmonės tiki savimi ir savo sugebėjimais, o tai pasireiškia pozityviu požiūriu ir požiūriu į gyvenimą.
Profesionalumas
Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie visada demonstruoja profesionalų elgesį. Profesionalus elgesys apima mokymąsi kiekvieno darbo aspekto ir jo atlikimą pagal savo galimybes. Profesionalai atrodo, kalba ir rengiasi atitinkamai, kad išlaikytų įvaizdį žmogaus, kuris didžiuojasi savo elgesiu ir išvaizda. Profesionalai projektus užbaigia kuo greičiau ir vengia nebaigtų projektų kauptis.
Profesionalai atlieka kokybišką darbą ir yra orientuoti į detales. Profesinis elgesys apima visą aukščiau nurodytą elgesį, be teigiamo pavyzdžio kitiems. Profesionalai entuziastingai žiūri į savo darbą ir optimistiškai žiūri į organizaciją bei jos ateitį. Norėdami tapti profesionalu, turite jaustis kaip profesionalas, o šių patarimų laikymasis yra puiki pradžia norint patekti ten, kur norite.
Lojalumas
Darbdaviai vertina darbuotojus, kuriais gali pasitikėti ir kurie demonstruoja savo lojalumą įmonei. Darbo jėgos lojalumas įgavo naują prasmę. Praėjo laikai, kai darbuotojai planuoja pradėti veiklą ir išeiti į pensiją toje pačioje įmonėje. Teigiama, kad dauguma žmonių per savo karjerą dirbs nuo aštuonių iki 12 darbų. Ką tai reiškia, kalbant apie šių dienų darbo jėgos lojalumą?
Įmonės, siūlančios darbuotojų augimą ir galimybes, galiausiai įgis savo darbuotojų lojalumo jausmą. Darbuotojai šiandien nori jausti pasitenkinimą savo darbu ir gerai dirbs tada, kai jaus, kad darbdavys yra teisingas ir nori, kad jiems pasisektų. Nors tai gali reikšti tik penkerių ar dešimties metų išbuvimą, darbuotojai gali pasiūlyti lojalumą ir įnešti svarų indėlį per savo darbo laiką įmonėje.
Šiandien daugiau įmonių skatina darbuotojų atsiliepimus ir suteikia darbuotojams galimybę pirmauti savo kompetencijos srityje. Tai suteikia darbuotojams didesnį pasitenkinimo jausmą ir savo darbo kontrolės jausmą. Įgalinimas skatina darbuotojus dirbti geriausiai, nes įmonės rodo pasitikėjimą ir tikisi, kad jų darbuotojai atlieka gerą darbą.
Darbų, skatinančių mokytis ir ugdyti naujus įgūdžius, siūlymas taip pat suteikia darbuotojams galios jausmą darbo vietoje. Darbuotojo vertybių derinimas su organizacijos tikslais ugdys lojalumą ir ryšį tarp darbdavio ir darbuotojo. Puoselėjant gerus santykius organizacijoje ir siūlant konstruktyvius konfliktų sprendimo būdus, tiek darbdavys, tiek darbuotojas naudingas.
Organizacijos, kuri vertina lojalumą organizacijoje, sukūrimas taip pat gali būti naudingas, naudojant tuos pačius metodus ir strategijas, siekiant sukurti lojalumą su klientais. O klientų lojalumas galiausiai lemia sėkmingą verslą.
