Virtualios stažuotės yra stažuotes el. paštu, internetiniu pokalbiu ar telefonu. Paprastai jie suteikia daug lankstumo ir pašalina būtinybę gyventi tam tikroje geografinėje vietoje.
Virtualios stažuotės, dar vadinamos nuotolinėmis stažuotėmis, lengviau pritaikomos prie įtempto koledžo tvarkaraščio ir siūlomos studentams suteikiama galimybė įgyti patirties, nereikia važinėti į konkrečią vietą konkrečioje vietoje laikas.
Rasti ir taikyti
Yra daug virtualių stažuočių IT, pardavimų, žurnalistikos, rinkodaros ir programinės įrangos kūrimo srityse. Darbai tose srityse tinka nuotoliniam darbui, tačiau virtualios stažuotės galimybių galite rasti ir kitose darbo srityse.
Nors virtualios stažuotės struktūra gali skirtis nuo tradicinės stažuotės, taikymo procesas paprastai yra gana panašus. Pirmiausia jūsų tikriausiai bus paprašyta atsiųsti gyvenimo aprašymą motyvacinis laiškas ir galbūt kai kurios pagalbinės medžiagos, pavyzdžiui, rašymo pavyzdžių. Jei vadovui patiks tai, ką jie mato, būsite pakalbinti telefonu.
Prieš priimdami virtualią stažuotę, turėtumėte gauti atsakymus į keletą klausimų:
- Kokias užduotis atliksite ir kokios bus jūsų pareigos?
- Ar mokymai ar supervizija bus siūlomi tik stažuotės pradžioje ar jos metu?
- Kiek valandų per savaitę reikia stažuotei?
- Ar praktika mokama?
- Ar galite gauti kolegijos kreditą už stažuotę?
- Ar stažuotės pabaigoje gausite įvertinimą ar rekomendacinį laišką? Ar pasibaigus stažuotei jūsų vadovas galės veikti kaip darbo nuoroda?
- Ar atlikus praktiką įmonėje galima dirbti visą darbo dieną?
Virtualios stažuotės privalumai
Kai kurie stažuotės nuotoliniu būdu pranašumai yra šie:
- Galite stažuotis bet kurioje įmonėje, nepriklausomai nuo vietos, neperkeldami: Praktika paprastai yra trumpalaikė, nesvarbu, ar tai kelios savaitės, ar keli mėnesiai. Gali būti sunku perkelti savo gyvenimą į kitą vietą trumpam stažuotės laikotarpiui, nors daugelis studentų tai daro, nes nori stažuotis konkrečioje įmonėje. Virtuali praktika suteikia studentams galimybę dirbti savo svajonių įmonėje, nepatiriant persikėlimo vargo.
- Valandos paprastai būna lankstesnės: Kadangi dirbate nuotoliniu būdu ir neatsiskaitote į biurą, galbūt galėsite dirbti norimas valandas, o ne įprastą darbo dieną.
Lankstumas dirbti tada, kai norite, pats savaime yra didelis privalumas, tačiau jis taip pat gali atlaisvinti dienos valandų dirbti kitą darbą. Tokia situacija būtų ypač naudinga, jei jūsų praktika yra neapmokama.
- Galbūt galėsite lengviau uždirbti kolegijos kreditus nei atlikdami tradicinę stažuotę: Paprastai sunkiau prisitaikyti stažuotėje pavasario ar rudens semestrą, kai turite dirbti pagal pamokų tvarkaraštį. Kadangi virtualios stažuotės valandos yra lankstesnės, turėtų būti lengviau tvarkyti pamokų tvarkaraštį ir stažuočių tvarkaraštį per vieną semestrą.
- Jums nereikės važinėti: Atliekant virtualią stažuotę, jums nereikia mokėti už automobilį ar viešąjį transportą, kad nustatytu laiku patektumėte į biurą.
Virtualios stažuotės trūkumai
Virtualios stažuotės trūkumai yra šie:
- Gali trūkti struktūros ir paramos: Stažuotė gali tapti kaip mentorystė, jei jūsų viršininkui puikiai sekasi teikti struktūrinę priežiūrą ir paramą. Tikriausiai nepajusite to paties jausmo, kad buvote kuruojamas, jei bendraujate tik el. paštu ir telefonu.
- Gali būti mažiau darbo mokymo ir patarimų: Taip pat galite gauti mažiau mokymų ir nurodymų dėl darbo pareigų iš savo viršininko ir kolegų nuotolinės stažuotės metu, nei matytumėte juos akis į akį.
- Jūs nepajusite biuro aplinkos: Taip pat negalėsite išmokti sėkmingo darbo elgesio, pavyzdžiui, laikytis biuro etiketo ir suprasti bei reaguoti į korporacijos kultūrą. Profesionalioje aplinkoje praleisite kasdienę gyvenimo patirtį.
- Turėsite būti labiau motyvuoti: Neturėdami vidinio viršininko, į kurį galėtumėte atsakyti, turėsite sukaupti motyvaciją atlikti savo darbą iš vidaus.
Minusų kompensavimas
Kaip ir bet kurios praktikos atveju, tai, ką gaunate iš virtualios stažuotės, yra proporcinga tai, ką įdedate į ją0. Jei nerimaujate, kad virtuali stažuotė gali būti mažesnė patirtis, prieš priimdami darbą pasikalbėkite apie tai su asmeniu, kuris būtų jūsų viršininkas. Jei jūsų būsimas viršininkas sugebės jus įtikinti, kad stažuotė bus naudinga, imkitės to.
Panašiai, kol stažuojatės, darykite viską, ką galite, kad įsitikintumėte, jog patirtis pateisina jūsų viršininko lūkesčius. Profesionaliai paprašykite daugiau patarimų ir paramos, jei manote, kad jų trūko.
