Vienas iš daugelio būdų, kaip koronaviruso pandemija paveikė darbo jėgą, yra tai, kad ji padidino darbo ieškančių asmenų poreikius. orientuotis į dideles, įsitvirtinusias įmones, o ne į mažesnes – daugiausia dėl galimybės gauti daugiau darbo vietų saugumo.Tiesą sakant, mokslininkai iš Harvardo verslo mokyklos nustatė, kad vidutinis įmonių, kurių ieškojo kandidatai, dydis padidėjo 25 proc. ekonomikos krizės metu ir kad šie kandidatai 20 % labiau linkę ieškoti įmonių, kuriose dirba daugiau nei 500 darbuotojų po krizė.
Tačiau, nors ekonomikos nuosmukis galėjo paskatinti tam tikrą „skrydžio į saugumą“ formą, kai patyrę, kokybiškesni darbo ieškantys asmenys renkasi dideles įmones, todėl pradedančiųjų ir mažų įmonių talentų skaičius sumažės, ši tendencija nebūtinai naujas. Kad būtų lengviau suprasti, kodėl kandidatai apskritai teikia pirmenybę vienam, o ne kitam, svarbu sužinoti kiekvieno privalumus ir trūkumus.
Privalumai ir trūkumai dirbant didelėje įmonėje
Argumentai "už"
- Didesni atlyginimai ir patikimesni pašalpų paketai
- Labiau struktūrizuota darbo aplinka
- Daugiau erdvės augimui
- Daugiau įtakos ir išteklių
Minusai
- Gali prarasti individualią vertę
- Griežtesnė politika, kuri gali trukdyti kūrybiškumui
- Ilgesni sprendimų priėmimo procesai
- Didesnis darbo krūvis su mažu pripažinimu
Paaiškinti darbo didelėje įmonėje privalumai
Didelės įmonės linkusios siūlyti didesnius atlyginimus ir teikti tvirtus išmokų paketus. Vidutiniškai išmokos sudaro beveik 30% viso darbuotojo atlygio, todėl įmonės paketai yra patrauklesni nei pradedančiųjų įmonių.
Didelės įmonės taip pat yra labiau struktūrizuotos, su aiškiai apibrėžtais padaliniais ir padaliniais, taip pat labiau formaliais komandų grandinė, o paaukštinimo ir augimo galimybės (vertikaliai ir horizontaliai) dažniausiai pasitaiko.
Didžiosios įmonės paprastai yra labiau žinomos, turi daugiau įtakos ir išteklių bei gali atlaikyti nesėkmes ir nesėkmes.
Paaiškinti darbo didelėje įmonėje trūkumai
Nors darbas didelėse įmonėse gali turėti daug privalumų, reikia žinoti ir keletą minusų. Pavyzdžiui, darbuotojams labai lengva jaustis pasiklydusiais ir laikomi sraigteliais, o ne vertingu indėliu. Be to, darbuotojų kūrybiškumas gali būti stabdomas dėl būtinybės laikytis griežtų procedūrų. Ir dėl didesnių įmonių biurokratiškumo sprendimų priėmimas paprastai užtrunka daug ilgiau nei mažose įmonėse.
Ne visos didelės įmonės siūlo didelę naudą. Pavyzdžiui, jei įmonė mažina išlaidas, kad investuotojai gautų didesnę grąžą, darbuotojai gali gauti tik minimumą savo privalumų paketą, o taip pat sunkiau ir ilgiau dirba negaudami nei pripažinimo, nei atlyginimas.
Privalumai ir trūkumai dirbant mažoje įmonėje
Argumentai "už"
- Neformalesnė, autonomiškesnė kultūra
- Galimybė tyrinėti ir dalintis naujomis idėjomis
- Labiau dalyvauja įmonės misijoje ir kryptyje
- Didesnės atsakomybės
- Mažiau biurokratijos
Minusai
- Neaiškus darbo saugumas
- Ribotas atlyginimas ir išmokos
- Retos akcijos
Paaiškinti darbo mažoje įmonėje privalumai
Darbo ieškantys asmenys, ieškantys daugiau savarankiškumo, kūrybiškumo, naujovių ir neformalumo, gali jaustis kaip namie mažoje įmonėje.
Pradedantieji ir mažos įmonės gali sukurti laisvesnę, judresnę darbo aplinką, kurioje yra daugiau galimybė įsitraukti į įvairius projektus, įgyti žinių ir įžvalgų, nesusijusių su savo vaidmeniu, dalintis naujais įgūdžiais ir idėjos.
Mažesnių įmonių darbuotojai taip pat paprastai labiau įsitraukia ir investuoja į įmonės plėtrą ir kryptį. Dėl šios priežasties jie gali prisiimti didesnę atsakomybę ir gauti daugiau pripažinimo nei didelėje įmonėje. Taip pat yra papildomos vilties gauti naudos iš bet kokios finansinės sėkmės ateityje.
Galiausiai, kadangi mažos įmonės organizacinė struktūra yra plokštesnė, ji suteikia daugiau galimybių užmegzti draugystę su bendradarbiais ir vadovybe.
Paaiškinti darbo mažoje įmonėje trūkumai
Darbo saugumas yra vienas iš pagrindinių rūpesčių dirbant mažoje įmonėje, nes dėl ekonomikos sutrikimų įmonė gali atleisti darbuotojus arba nutraukti veiklą.
Be saugumo neapibrėžtumo, mažoje įmonėje atlyginimas ir išmokos taip pat gali būti gana riboti, o sąjungos gali neteikti advokatų darbuotojų vardu.
Ir galiausiai, paaukštinimų gali būti nedaug ir iš dalies dėl mažos darbuotojų kaitos.
Kokio dydžio darbdavys jums tinka?
Darbo saugumo klausimai, ypač esant ekonominiams sutrikimams. Todėl natūralu, kad krizės metu darbo ieškantys asmenys mieliau renkasi didesnes įmones, kurios siūlo stabilumą ir daugiau galimybių tobulėti. Tačiau žolė ne visada yra žalesnė kitoje pusėje, todėl prieš imdamiesi kito žingsnio atidžiai įvertinkite savo situaciją ir užduokite sau šiuos klausimus:
- Ar atlikau reikiamus tyrimus prieš nuspręsdamas „skrydžio į saugumą“ keliu?
- Ar turėčiau sumažinti darbo užmokestį, kad būtų užtikrintas darbas?
- Ar pandemija gali suteikti galimybę rizikuoti ir pradėti savo verslą?
- Ar man labiau patinka rami startuolio aplinka, ar formali didesnės įmonės struktūra?
- Ar mano kvalifikacija ir aistros labiau tinka esamam startuoliui, kuriame mano talentai gali būti pripažinti ir apdovanoti labiau nei didelėje įmonėje?
- Kas mane labiausiai skatina – galimybė gauti iššūkį ar poreikis vaidmeniui, kuris atrodo saugesnis?
- Ilgalaikis, ką aš vertinu ir ko reikia mano šeimai?
Tiems, kurie turi tinkamą asmenybės, įgūdžių, susitelkimo, ambicijų ir atsidavimo derinį, ateitis startuolių ar smulkaus verslo sektoriuje gali būti daug žadanti. Tuo tarpu tradiciniams darbo ieškantiems asmenims būtų protingiau orientuotis į jų pažinimą ir saugumą gerai įsitvirtinusi įmonė, kuri neša išmokas darbuotojams ir, tikėtina, didesnę galimybę įsidarbinti ilgalaikiam darbui.
Kad ir koks būtų pasirinktas kelias, darbo paieškos iššūkiai ekonominio neapibrėžtumo metu reikalauja, kad visi darbo ieškantys asmenys tyrinėtų galimybes, nuolat atnaujinti savo CV, nuolat tobulėti ir būti pasiruošusiems nuolatinei darbo vietai vystosi.
