Psichikos sveikata darbo vietoje yra svarbi problema. Įmonės tai suprato jau seniai, daugelis tai suprato Pagalbos darbuotojams programos (EAP) kurie gali padėti darbuotojams su psichine sveikata.
Šiek tiek psichikos sveikatos problemų poveikį gali persikelti į darbo vietą, o įmonės turi išmokti padėti savo darbuotojams. Psichikos sveikata gali būti labai jautri tema, todėl į diskusiją apie stresą, nerimą, depresiją ir kitas psichikos sveikatos problemas būtinai žiūrėkite su užuojauta ir rūpestingumu.
Veiksmingas psichikos sveikatos pokalbių inicijavimas ir jų valdymas
Kai darbuotojai bando atlikti savo darbą, taip pat tvarkyti savo vaikus ir namų ūkį, stresas gali išaugti. Viršininkai ir HR turi būti pasirengę kalbėtis su darbuotojais apie jų poreikius, įskaitant psichinės sveikatos situacijas. Nors vadovas ar personalo specialistas niekada neturėtų prisiimti terapeuto vaidmens, jie gali – ir turėtų – paklausti, kaip sekasi žmonėms.
Patarimas
Veiksmingas bendravimas yra būtinas. Nurodant darbuotojams apie jiems prieinamos pagalbos tipus, gali būti labai daug.
Leiskite jiems žinoti, kokią pagalbą įmonė gali suteikti, pvz., darbo lankstumą, EAP, psichikos sveikatos dienų atostogas. Taip pat skatinkite žmones pasinaudoti šiomis galimybėmis.
Kai pradedate ir naršote psichikos sveikatos pokalbius, turite laikytis tam tikrų svarbių gairių.
Daryti
Pasikalbėkite su darbuotojais, kaip galite juos paremti.
Padarykite save prieinamą.
Pasidomėkite darbo krūviais ir pagalbos poreikiais.
Negalima
Pabandykite juos diagnozuoti.
Pasakykite jiems, kaip elgtis su savo psichine sveikata.
Tarkime, kad žmonės nori daugiau ar mažiau darbo.
Pagalba ir apsauga darbuotojams
Atminkite, kad yra priimti įstatymai, reglamentuojantys darbuotojų psichinę sveikatą; be to, galite turėti įmonės politiką ir sveikatos draudimo planą, apimantį darbuotojų psichikos sveikatos problemas. Jei turite EAP, būtinai nukreipkite žmones, jei atrodo, kad jiems sunku. Paprašykite savo sveikatos priežiūros brokerio padėti suprasti tinklo psichikos sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus.
Vis dar galioja įstatymai, tokie kaip Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) ir Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA). Darbuotojas, kenčiantis nuo psichikos sveikatos problemų, gali turėti teisę į draudimą pagal vieną ar abu šiuos įstatymus. Pagal ADA tai reiškia, kad darbdaviai yra privalo rasti tinkamą būstą, kuris gali būti bet koks – nuo papildomų pertraukų iki atostogų.
Dėl ADA apsaugos jūs taip pat negalite diskriminuoti ar bausti darbuotojo, kuriam reikia apgyvendinimo dėl psichikos sveikatos problemų – taip pat, pavyzdžiui, negalite imtis panašių veiksmų prieš darbuotoją dėl to, kad jis turi vėžys. Tuo tarpu pagal FMLA darbuotojai gali išeiti nepertraukiamų atostogų, kad gautų jiems reikalingą psichikos sveikatos priežiūrą.
Svarbu
Labai svarbu žinoti visus jūsų verslui taikomus federalinius, valstijos ir vietinius įstatymus. Jei nesate tikri, pasitarkite su savo darbo teisės advokatu.
Palaikymo sistemos kūrimas
Įsitikinkite, kad turite protokolus, kad galėtumėte prisijungti prie žmonių ir pagerinti bendravimą.
Reguliarus registravimasis su darbuotojais gali padėti užtikrinti, kad jie yra palaikomi. Pripažinkite, kad žmonės patiria stresą įvairiais būdais, ir tai darydami galite padėti savo darbuotojams suprasti, kas yra tie stresoriai, kad jie galėtų ieškoti ženklų savyje.
Patarimas
Būtinai skirkite laiko sau ir savo poreikiams. Negalite remti savo darbuotojų, jei esate visiškai įtemptas. Jei kenčiate nuo psichikos sveikatos krizės, gaukite reikiamą pagalbą – iš psichikos sveikatos specialisto, savo gydytojo arba praneškite savo viršininkui, kad jums sunku. Kartu vadovai ir darbuotojai gali padėti kiekvienam išgyventi sunkų laikotarpį.
Sėkmingo vadovavimo stiliaus ypatybės
Daug rašoma apie tai, kas daro lyderius sėkmingus. Šioje serijoje daugiausia dėmesio bus skiriama savybėms, bruožams ir veiksmams, kurie, daugelio lyderių nuomone, yra pagrindiniai.
- Pasirinkite vadovauti ir praktikuokite prisitaikančią lyderystę.
- Būkite žmogus, kuriuo kiti pasirenka sekti.
- Pateikite ateities viziją.
- Suteikite įkvėpimo.
- Priverskite kitus žmones jaustis svarbiais ir vertinamais.
- Gyvenk savo vertybėmis. Elkitės etiškai.
- Lyderiai nustato tempą pagal savo lūkesčius ir pavyzdį.
- Sukurkite nuolatinio tobulėjimo aplinką.
- Suteikite galimybę žmonėms augti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
- Rūpinkitės ir elkitės su užuojauta bei praneškite apie teigiamą psichinę sveikatą.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalbą iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
