Kadangi darbovietės atveria duris ir tikimasi, kad darbuotojai grįš į darbą, darbdaviai ir vadovai turėtų atkreipti dėmesį į jų darbo jėgos ir tų, su kuriais jie bendrauja, saugą. Nors COVID-19 gali turėti įtakos žmonėms artimiausioje ateityje, labai svarbu suprasti, kaip saugiai grįžti į darbą.
Darbuotojų lūkesčiai, susiję su saugiu grįžimu į darbą
Nors daugelis darbuotojų turi darbus, kurie leido jiems dirbti nuotoliniu būdu iš namų, kiti per visą pandemiją dirbo vietoje. Tačiau didėjant skiepijimams, vis daugiau darbdavių pradeda planuoti grįžti į biurą. Remiantis personalo įdarbinimo įmonės „LaSalle“ tyrimu, dauguma darbdavių tikisi, kad darbuotojai grįš į darbą iki 2021 m. rudens.
Tačiau šis optimizmo jausmas, susijęs su grįžimu į darbą, yra susijęs su padidėjusiu saugos ir lankstumo poreikiu. Pasaulinės klientų patirties ir skaitmeninių sprendimų tiekėjos TELUS International atliktos apklausos duomenimis, beveik 75 proc. tiki, kad saugi ir švari darbo vieta bus svarbiausia įmonės kultūrai po COVID-19, o po to – lankstumas dirbant iš namų 65%.
„Analytics“ ir konsultacinės įmonės „Gallup“ tyrimai 2020 m. patvirtina šį darbuotojų požiūrį lankstumas, ir tai turėtų būti pagrindinis aspektas, kai darbdaviai planuoja, kaip saugiai pristatyti savo darbuotojus Grįžti į darbą. Prieš COVID-19 „Gallup“ jau atrado, kad savaitinis susitikimas su bendradarbiais ir vadovais turi įtakos įsitraukimas ir kad optimalus įsitraukimo padidėjimas įvyksta tada, kai darbuotojai 60–80 % laiko praleidžia darbui. ne vietoje.
Iki 2020 m. balandžio mėn. „Gallup“ tyrimas parodė, kad „trys iš penkių JAV darbuotojų, kurie dirbo savo darbą iš namų koronaviruso pandemijos metu norėtų toliau dirbti nuotoliniu būdu tiek, kiek įmanoma“.
Saugus grįžimas į darbą
Kadangi darbdaviai ir toliau sveria poveikį nuotolinis darbas ir apsvarstyti tinkamas gaires savo verslui, duomenų apie tai, kaip iš tikrųjų saugiai grįžti į darbo vietą, kaupėsi pandemijai besitęsiantis.
Pastaba
Veiksmingiausi darbdaviai svarstė, kaip geriausiai sumažinti COVID-19 plitimą ir sumažinti poveikį savo darbo vietose. Tai leis darbuotojams tuo pasitikėti savo kultūrą ir darbo aplinką padeda jiems saugiai grįžti į darbą.
Tai turėtų apimti veiklą, skirtą:
- Užkirsti kelią plitimui tarp darbuotojų ir jį sumažinti diegdami socialinį atsiribojimą, mažindami spūstis bendrose patalpose ir dėvėdami kaukes.
- Išlaikyti sveiką verslo veiklą, nustatančią visas sritis ir darbo užduotis, kuriose galimas COVID-19 poveikis, ir kontroliuoti priemones, skirtas pašalinti arba sumažinti tokį poveikį.
- Išlaikyti sveiką darbo aplinką, įskaitant reikalavimą darbuotojų pasitikrinti temperatūrą, liepti darbuotojams likti namuose, kai serga, ypač rūpintis sanitarinėmis sąlygomis ir bendrai planuoti naudojimo sritis
- Apmokykite darbuotojus apie geriausią praktiką, kaip saugiai dirbti, saugiai dirbti ir išvengti kitų darbuotojų užkrėtimo
Užkirsti kelią plitimui tarp darbuotojų
Darbuotojų lūkesčiai iš darbdavių apima kaukes, asmeninį atstumą ir neleisti spūsčių bendrose darbo vietose, tokiose kaip tualetai, pietų ir konferencijų kambariai.
2020 m. gegužės mėn. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) atlikta apklausa parodė, kad 86 proc. reikalaujama arba planuojama reikalauti, kad darbuotojai dėvėtų asmenines apsaugos priemones (AAP), pvz., veido kaukes dirbti. Ir 80% planavo aprūpinti ar sumokėti už tą AAP.
Apklausoje 83% įmonių atsakė, kad jos apribos arba uždraus susirinkimus bendrose erdvėse, pavyzdžiui, konferencijų salėse, pertraukų kambariuose, priešpiečių kambariuose ir vonios kambariuose. Daugelis darbdavių taip pat teigė, kad laikysis socialinio atsiribojimo praktikos, darbo vietose dirbs mažiau žmonių ir neleis darbuotojams būti šešių pėdų atstumu vienas nuo kito.
Be to, Ligų kontrolės ir prevencijos centrai (CDC) rekomenduoja darbuotojams saugiai grįžti į darbą, darbdaviai imasi tokių veiksmų, kaip:
- Užtvarų įrengimas
- Renkite virtualius susitikimus, kad sumažintumėte darbuotojų sąveiką
- Naudojimosi bendromis patalpomis laiko planavimas
- Nesidalinti įranga ar darbo vietomis
Sveikos darbo aplinkos palaikymas
SHRM tyrime 89% respondentų teigė, kad jie reikalauja, kad darbuotojai, įeidami į darbo vietas ir eidami į pertraukas arba iš jų, nusiplauti rankas arba naudoti rankų dezinfekavimo priemones. Ir 73% atlieka temperatūros patikrinimo procedūras vietoje, kai jų darbuotojai atvyksta į darbą.
Daugelis organizacijų imasi naujų procedūrų, kad sumažintų bet kokią galimą viruso plitimo tarp darbuotojų riziką. Apklausos metu 77% darbo vietų pridėjo arba svarstė įdiegti naujas "bekontaktines" procedūras, o 68% savo darbo vietose įdiegė papildomas "beliečiamas" funkcijas.
Mokymų ir informacijos teikimas darbuotojams
Be aukščiau nurodytų saugos priemonių laikymosi, darbdaviai turi pareigą šviesti ir bendrauti su darbuotojais. Darbuotojai turi suprasti ir palaikyti priemones jų darbdaviai imasi, kad jie galėtų saugiai grįžti į darbą.
Darbuotojai taip pat turi suprasti CDC rekomendacijas, kurios apima:
- Jei darbuotojai grįžta į darbą, jie turi ir toliau apsisaugoti atlikdami kasdienes prevencines priemones. Grįždami į darbą jie turėtų turėti po ranka šiuos daiktus: kaukę, servetėles ir rankų dezinfekavimo priemonę, kurioje yra ne mažiau kaip 60% alkoholio.
- Jei darbuotojas mano, kad yra užsikrėtęs COVID-19 arba kad buvo paveiktas viruso, jis turėtų izoliuotis ir likti namuose 14 dienų.
- Darbuotojai turėtų išmokti savo darbdavio politiką tokiomis temomis kaip asmeninis atstumas bent šešių pėdų atstumu nuo kitų, daugumos asmeninių susitikimų ribojimas, vengti uždarų erdvių, kur yra kiti darbuotojai, ir kalbėtis lauke per atstumą esant orui bendradarbiauja.
- Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už stebėti savo sveikatą ir imtis atsargumo priemonių, kad kiti darbuotojai būtų apsaugoti nuo viruso poveikio.
Esmė
Nors yra daug protokolų, kuriuos reikia įdiegti, ir iššūkių, kuriuos reikia spręsti, pavyzdžiui, sukurti darbo vietos lankstumą, darbdaviai kurie imasi iniciatyvos ir laikosi šių svarbių rekomendacijų, gali padėti užtikrinti, kad jų darbuotojai galėtų grįžti į darbą saugiai.
