Daugelis įmonių atsisakė nedarbingumo atostogų, atostogų dienų ir asmeninių dienų kaip išmokų darbuotojams ir visas jas pakeitė PTO planu. Santrumpa reiškia „apmokamą laisvą laiką“ arba „asmeninį laisvalaikį“, ir, nors daugelis darbuotojų sveikina pokyčius, tai gali sukelti įmonei brangių klaidų, jei jie nebus tinkamai įgyvendinti.
PTO dienų skaičiavimas
Darbuotojo PTO yra valandų skaičius virtualiame banke, iš kurio darbuotojai gali išsiimti pinigus. Darbdaviai įskaito papildomas valandas kiekvieno darbuotojo bankui laikui bėgant, paprastai su kiekvienu mokėjimo laikotarpiu.
Dauguma Amerikos darbdavių, kurie naudojasi tradicine sistema, daugumai savo darbuotojų siūlo 10 apmokamų atostogų, dvi savaites mokamų atostogų, dvi asmenines dienas ir aštuonias nedarbingumo atostogų dienas per metus. Pagal PTO planą darbuotojams būtų įskaityta 30 apmokamų atostogų dienų per metus.
Skaičiavimo metodas priklauso nuo darbo užmokesčio grafiko. Taikant dviejų savaičių darbo užmokesčio grafiką (ty 26 darbo užmokesčio dienas per metus), darbuotojams kas dvi savaites įskaitoma 1,3 dienos PTO. Taikant pusmėnesio darbo užmokesčio grafiką (ty atlyginimo diena yra kiekvieno mėnesio pirmoji ir 15 diena), darbuotojai sukaupia 1,25 dienos PTO per kiekvieną iš 24 darbo užmokesčio laikotarpių.
Dauguma darbuotojų teikia pirmenybę
PTO planas padaro jūsų įmonę patrauklesnę būsimiems darbuotojams, nes padidina dienų, per kurias jie gali išeiti iš darbo, skaičių ir vis tiek gauti atlyginimą, jei jie apskritai yra geros sveikatos. Kadangi dauguma darbuotojų niekada neišnaudos visų savo ligos dienų, skirtumą jie gali vertinti kaip papildomų atostogų laiką. Įmonei nekainuoja, o darbuotojai yra laimingesni.
Tai gali būti blogai verslui
GTV gali sukelti problemų verslui, jei jos darbuotojai nedvejodami skambina paskutinę minutę ir sunaudoja šiek tiek GTV laiko. Tai galima valdyti reikalaujant išankstinio patvirtinimo bet kokiam GTV naudojimui.
Tačiau darbdaviai turi suprasti, kad darbuotojai, kurie niekada neišnaudojo viso nedarbingumo atostogų, kiekvienais metais naudos visą GTV.
Tai vadinama planinėmis nedarbingumo atostogomis.
Nedarbingumo atostogų taupymas
Viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų kyla dėl sergančių darbuotojų, kurie nenori eikvoti savo GTV vien ligoms. Yra tendencija, kad apmokamas laisvas laikas yra atostogų laikas. Kai darbuotojai suserga, jie vis tiek pradeda dirbti, kad neišnaudotų apmokamo poilsio laiko. Dėl to serga kiti darbuotojai, o produktyvumas mažėja, nes vis daugiau darbuotojų serga.
Tvarkyti problemą
Norėdami efektyviai valdyti GTV programą, turite:
- Įsitikinkite, kad tai atitinka įmonės kultūrą. GTV planas geriausiai tinka įmonei, turinčiai didelį lankstumą.
- Iš anksto nustatykite aiškias gaires. Jei reikalaujate, kad darbuotojai iš anksto prašytų GTV, išskyrus avarinius atvejus, apibrėžkite avarinę padėtį ir ją vykdykite. Jei yra kalendorinių datų, kai įmonė negali sau leisti daug nedirbti, pasakykite tai darbuotojams iš anksto.
- Valdykite žmones, o ne tik GTV. Jei darbuotojai ateina į darbą sergantys, išsiųskite juos namo. Jūs privalote apsaugoti likusius savo darbuotojus.
