Konfidencialumo sutartis yra rašytinė teisinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Konfidencialumo sutartyje nustatomos privalomos sąlygos, kurios draudžia darbuotojui atskleisti įmonės konfidencialią ir nuosavybės teise priklausančią informaciją.
Konfidencialumo sutartis galioja darbuotojo darbo laikotarpiui ir laikotarpiui po darbo sutarties nutraukimo. Įprasta konfidencialumo sutarties galiojimo trukmė yra nuo vienerių iki trejų metų ir apima veiklą, kuri buvusiam darbuotojui draudžiama.
Kada dar naudojama konfidencialumo sutartis?
Konfidencialumo sutartis taip pat naudojama kitomis aplinkybėmis, įskaitant:
- Vadovybės ir aukštesniojo lygio darbo pokalbiai, kurių metu aptariama įmonės konfidenciali informacija ir prieš pokalbį kandidatai pasirašo sutartį.
- Konsultanto ar rangovo sutarčių ir užduočių aptarimams bei gaminiams, atsirandantiems dėl sutartinių darbų, prieš atliekant užduotis būtina pasirašyti susitarimą.
- Pardavėjų diskusijos, susijusios su gaminiais, dalimis ir kita nuosavybės teise priklausančia informacija.
- Situacijos, susijusios su akcijų ar įmonės pirkimu, deramu patikrinimu ar bet kokia sąveika, kurios metu dalijamasi konfidencialia informacija.
Darbdaviai turi naudos iš konfidencialumo susitarimų, nes jie neleidžia šioms šalims dalytis žiniomis, komercinėmis paslaptimis, informaciją apie klientą ar produktą, strateginius planus ir kitą informaciją, kuri yra konfidenciali ir priklauso bendrovei konkurentai.
Turinys
Konfidencialumo sutartyse nurodoma, kad pasirašantis asmuo negali atskleisti įmonės konfidencialumo ar jokiu būdu iš jo pasipelnyti informacija, kurią pateikė jų darbdavys, klientas, tiekėjai ir bet kuri kita šalis, kuriai gali būti naudinga bendrai konfidenciali informacija informacija.
Konfidencialumo susitarimai dažnai apima laikotarpį, per kurį darbuotojas, išėjęs iš darbo, negali dirbti konkuruojančioje įmonėje. Siekiama, kad buvęs darbuotojas negalėtų gauti naudos ar uždirbti pelno naujam darbdaviui turėdamas informaciją, gautą iš konkurento, buvusio darbdavio.
Kai kurios konfidencialumo sutartys draudžia darbuotojui išėjus iš darbo tam tikram laikui, dažnai dvejiems metams, dirbti toje pačioje pramonės šakoje. Kiti šį draudimą išplečia pramonės tiekėjams ir pardavėjams.
Konfidencialumo sutartyse dažnai nurodoma, kad įmonė turi viską, kas buvo sukurta, parašyta, pagaminta ar išrasta arba dėl darbo, sutarčių, paslaugų ar pokalbio, jei tai kaip nors susiję su įmonės veiklos apimtimi verslui. Tai tiesa, net jei darbas buvo kuriamas darbuotojo laisvalaikiu ne darbo vietoje.
Konfidencialumo sutartyje turėtų būti numatyta sąlyga, leidžianti darbdaviui pasirašyti arba duoti pasirašančiam asmeniui leidimą naudoti įmonės nuosavybės teise priklausančią informaciją. Darbdavys gali tai leisti, jei mato tiesioginę naudą, o ne galimą nuostolį, leidęs buvusiam darbuotojui dalytis informacija su kita organizacija.
Rekomendacijos
Darbdaviams bus gerai, jei konfidencialumo sutartį vykdytų darbo teisės advokatas, nes pastarosios teisminės bylos anuliuoja susitarimus. Anuliuojama, kai teismas mano, kad susitarimas buvo toks platus, kad jo principai neleidžia asmeniui gauti darbo ir užsidirbti pragyvenimui savo srityje. Advokatas žinotų, ar jūsų sąlygos ir reikalavimai yra pernelyg ribojantys.
Galiausiai, pirmą kartą samdant darbuotoją, įgyvendinti konfidencialumo sutartį yra daug lengviau. nes darbuotojas prieš priimdamas darbą žino, kad tai yra būtinybė įsidarbinti. Šiuo atveju konfidencialumo sutartis patenka į įdarbinimo sąlygas, kai būsimasis darbuotojas priima jūsų darbo pasiūlymą.
Sutarties įgyvendinimas po įdarbinimo – kai kuriais atvejais ir po metų – darbuotojams atrodo taip, lyg darbdavys pakeistų jų įdarbinimo sąlygas. Kai kurie atsisakys pasirašyti ir galite prarasti darbuotojus, kurių norėjote išlaikyti.
Atvejo analizė apie įgyvendinimą
Vienu atveju nedidelėje mobiliųjų telefonų atnaujinimo įmonėje darbdavys, atnaujinęs mobiliuosius telefonus, nusprendė įgyvendinti neatskleidimo susitarimą praėjus dvidešimt metų nuo įmonės atidarymo ir įdarbinimo. Reikalavimas iš esmės buvo: pasirašyti konfidencialumo sutartį arba išeiti.
Gamyklos darbuotojas moralė buvo mirtinai sužeistas ir jam pagerėti prireiks kelerių metų. Keletas biuro darbuotojų, įskaitant pagrindinį įmonės lyderį savo pardavimo organizacijoje, daugelį metų vadovavo telefonų pardavimo verslui iš savo garažų.
Bendrovė išsiaiškino, kad šie darbuotojai teisėtai pirko telefonus per pardavimo organizaciją, o vėliau perparduodavo juos gerokai padidinę kainą iš savo namų. Kai jų buvo paprašyta pasirašyti naują susitarimą, draudžiantį tokį konkurencinį elgesį, jie nusprendė, kad perparduodami uždirba daugiau pinigų.
Tada jie atsistatydino, o ne pasirašė susitarimą, kuris būtų panaikinęs jų galimybę parduoti telefonus iš jų garažų. Darbdavys prarado keletą labai apgalvotų ir reikalingų darbuotojų dėl konfidencialumo sutarties pasirašymo praėjus keleriems metams po įdarbinimo.
Ir jis negalėjo padaryti išimčių, nes su visais darbuotojais reikia elgtis vienodai ir teisingai. Reikalavimas pasirašyti konfidencialumo sutartį praėjus metams po įdarbinimo nepasiteisino niekam. Atkreipkite dėmesį į pamoką.
Taip pat žinomas kaip neatskleidimas, NDA, neatskleidimo sutartis
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra mokesčių ar teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl aktualių mokesčių ar teisinių patarimų kreipkitės į buhalterį arba advokatą.
