Reikia informacijos apie atskaitymus iš darbo užmokesčio, kuriuos matote kiekviename darbo užmokesčio čekyje? Kad suprastumėte savo kompensaciją, svarbu žinoti, kas jie yra ir kodėl jie egzistuoja. Žinodami apie atskaitymus iš darbo užmokesčio galite suprasti, kodėl jūsų atlyginimas galėjo būti ne toks, kokio tikėjotės.
Išskaitymai iš darbo užmokesčio yra privalomi arba savanoriški
Išskaitymai iš darbo užmokesčio yra privalomi arba savanoriški. Žinodami skirtumą ir kodėl šie atskaitymai egzistuoja, paaiškinsite, kodėl jūsų atlyginimas nėra toks pat, kaip jums mokama.
Jei perskaičius šią informaciją kyla papildomų klausimų, žmogiškųjų išteklių skyrius yra geriausias jūsų šaltinis. Jie gali atsakyti į jūsų klausimus apie jūsų kompensaciją, atlyginimą ir atskaitymus iš darbo užmokesčio.
Privalomi atskaitymai iš darbo užmokesčio
Darbdavys pagal įstatymą privalo sulaikyti darbo užmokesčio mokesčiai nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio prieš išduodant darbo užmokestį, kad būtų laikomasi vyriausybės nuostatų. Darbdaviams, kurie nesilaiko privalomų atskaitymų įstatymo, gali būti pareikšti ieškiniai, baudos ir netgi nutraukti veiklą.
Kaip darbuotojas, jūs tiesiog turite suprasti, kas vyksta. Tai yra privalomi mokesčių atskaitymai iš darbo užmokesčio:
- Federalinis pajamų mokestis
- Valstybės mokesčiai
- Vietinio (miesto, apskrities) pajamų mokesčio išskaitymas kai kuriose srityse. (Pavyzdžiui, kiti vietiniai mokesčiai gali apimti mokyklos rajono mokesčius, bendruomenės koledžo mokesčius, valstybinį neįgalumo ar nedarbo draudimą.)
Antrasis privalomų atskaitymų iš darbo užmokesčio rinkinys yra skirtas FICA (Federalinio draudimo įmokų įstatymo) mokesčiams:
- Socialinio draudimo mokesčiai
- Medicare mokesčio išskaitymas
Priklausomai nuo jūsų valstijos ir vietovės, jums gali būti taikomi labai skirtingi mokesčių tarifai, kurie reguliariai keičiasi. Palaikykite ryšį su savo darbo teisės advokatu arba mokesčių patarėju, kad įsitikintumėte, jog mokėsite mokesčius, kaip reikalaujama. Federaliniai mokesčių tarifai yra vienodi visose valstijose visiems mokesčių mokėtojams.
Savanoriški atskaitymai iš darbo užmokesčio
Nors įstatymai nereikalauja, kad darbdavys savanoriškai išskaitytų iš darbo užmokesčio, dauguma darbdavių tai daro. Kai kuriais atvejais darbdaviui patogu atlikti savanoriškus atskaitymus iš darbo užmokesčio. Kituose darbuotojui patogu savanoriški atskaitymai iš darbo užmokesčio.
Savanoriški atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima tokius elementus kaip labdaros įnašai (pavyzdžiui, United Way) ir darbuotojo privaloma įmoka į darbdavio teikiamą sveikatos priežiūros, odontologijos ar regėjimo draudimą aprėptis.
Tam tikri savanoriški išskaitymai iš pensijos taip pat gali būti sumokėti per darbuotojo darbo užmokestį. Tai apima kelis įprastus darbdavio remiamus 401 (k) planus su darbdavio atitikmenimis arba be jų, kurie mokami neatskaičius mokesčių ir Roth 401 (k), kuris mokamas atskaičius mokesčius.
Kitas įprastas savanoriškas darbo užmokesčio atskaitymas yra už papildomą darbdavio remiamą gyvybės draudimą. Daugelis darbdavių moka už pagrindinį darbuotojų gyvybės draudimą. Tačiau darbuotojai gali pasirinkti daugiau draudimo sau, savo sutuoktiniui ir šeimai, jei nori.
Darbdavio atsakomybė už privalomus ir savanoriškus atskaitymus iš darbo užmokesčio
Norėdamas atlikti privalomus ir savanoriškus atskaitymus iš darbo užmokesčio, darbdavys pirmiausia turi nustatyti darbuotojo atlyginimą, vadinamą bruto darbo užmokesčiu, kuris buvo uždirbtas per laikotarpį. Tada darbdavys iš viso darbo užmokesčio atima privalomus ir savanoriškus atskaitymus, kad gautų darbuotojo grynąjį darbo užmokestį.
Kadangi JAV mokesčių įstatymai yra painūs ir nuobaudų galima išvengti, darbdaviai norės pasikalbėti su savo valstijos darbo departamentu ir darbo teisės advokatu, kai pradės samdyti darbuotojus. Verta žinoti, ko reikalaujama įstatymais. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra dar viena su darbo užmokesčio fondo mokesčiais ir atskaitymais susijusių klausimų ekspertė.
Tikimės, kad jūs, kaip asmuo, geriau suprantate, kodėl jūsų grynasis darbo užmokestis gali būti daug mažesnis už atlyginimą, kurį iš tikrųjų jums moka darbdavys (bruto darbo užmokestis) ir kur tie pinigai nukeliauja.
