Dėl pateisinamų neatvykimų darbdavys darbuotojui davė leidimą būti toli nuo darbo įprastomis darbo valandomis. Pateisinamas neatvykimas gali apimti laisvą laiką, pavyzdžiui, atostogas.
Sužinokite, kas laikoma pateisinamu neatvykimu ir kodėl svarbu juos suplanuoti iš anksto.
Kas yra pateisinamas neatvykimas?
Pateisinamas neatvykimas yra laisvas nuo darbo, gavus vadovo ar vadovo leidimą. Dėl pateisinamų neatvykimų paprastai prašoma iš anksto. Ligos ar traumos atveju netikėtas neatvykimas gali būti pateisinamas po to.
Kad laisvalaikis būtų laikomas pasiteisinimu, svarbu prieš neatvykdami įspėkite savo vadovą. Tai padeda jiems pertvarkyti dienos darbo krūvį. Net jei turite nedarbingumo ar apmokamo laisvo laiko, dauguma darbdavių reikalauja kuo greičiau planuoti neatvykimą į darbą ir tai gali būti nurodyta jūsų darbuotojo vadove.
Kaip veikia atleistas nebuvimas?
Daugeliu atvejų jūs pranešate savo vadovui, kad norite laisvo laiko, kiek ir kada. Leiskite jiems žinoti priežastį, kodėl jums reikia nebūti.
Kai kuriais atvejais, nepriklausantiems nuo jūsų, pavyzdžiui, staigios ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, jums gali nepavykti iš anksto pranešti. Vis dėlto kuo greičiau susisiekite su savo darbdaviu ir susitarkite dėl laisvo laiko, bent jau prieš jūsų pamainos pradžią. Jei negalite paskambinti, paprašykite tai padaryti kas nors kitas.
Jei neprašote (ir negaunate) savo vadovo leidimo neatvykti į darbą, jūsų darbdavys gali laikyti jūsų laisvą laiką be priežasties. Darbuotojai, pažeidę įmonės politiką dėl pranešimo apie trūkstamą darbą, gali būti įspėti ir (arba) atleisti iš įmonės. Todėl jūsų interesas yra iš anksto gauti leidimą prieš neatvykdami.
Pavyzdžiui, jei planuojate išeiti iš darbo, kad dalyvautumėte vestuvėse už valstybės ribų, vadovaukitės savo darbdavio politika dėl atostogų prašymo. Prašykite dienos iš anksto, kad jūsų vadovas prireikus turėtų laiko pertvarkyti darbo grafikus. Gaukite prašymą ir patvirtinimą raštu, kad turėtumėte dokumentus, patvirtinančius, kad atlikote procedūrą. Jei jūsų darbuotojo vadove yra kokių nors kitų nurodymų, kaip gauti atleidžiamą laiką, būtinai jų laikykitės. Jums gali tekti pasinaudoti asmeninėmis atostogomis dėl šio nebuvimo, todėl būtinai stebėkite jas tinkamai.
Pateisinamų nebuvimų tipai
Pateisinamas neatvykimas gali būti:
- Asmeninės atostogos
- Nedarbingumo atostogos
- Netekties atostogos
- Prisiekusiųjų pareiga
- Laikas balsuoti
- Laisvas laikas mokyklos veiklai
Asmeninės atostogos
Asmeninės atostogos laikomos pateisinamu nebuvimu darbe dėl beveik bet kokios priežasties. Priežastis gali būti suplanuoti įvykiai, tokie kaip gimtadieniai, vestuvės, šeimos verslas, atostogos arba netikėtesnės situacijos, pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas, liga ar nelaimė.
Nors kai kurios įmonės įtraukia asmenines atostogas išmokų darbuotojams paketai, asmeninės atostogos taip pat gali būti nemokamos arba netgi dovanotos iš kitų bendradarbių, jei darbuotojas išnaudojo visą apmokamą laisvalaikį.
Pagal federalinius įstatymus darbdaviai neprivalo siūlyti mokamų asmeninių atostogų. Tačiau norėdamos išlikti konkurencingos, daugelis įmonių siūlo naudos paketą, į kurį įeina tam tikras jų derinys apmokamų atostogų, ligos dienos ir asmeninės dienos savo darbuotojams. Paprastai šiomis dienomis galima naudotis, kai darbuotojui yra patogiausia, su sąlyga, kad jie laikosi tam skirtų procedūrų prašydamas laisvo laiko.
Ligos arba medicininės atostogos
Nebuvimas gali būti dėl ligos ar traumos. Kad neatvykimas būtų pateisinamas, jūsų darbdavys gali reikalauti a gydytojo pažyma kaip įrodymas kad lankėtės pas gydytoją ir jums buvo leista grįžti į darbą.
Pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), apdrausti darbdaviai privalo suteikti reikalavimus atitinkančiam darbuotojui iš viso iki 12 savaičių nemokamų atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį. darbuotojui išeiti medicininių atostogų dėl ligos, gimus ar įvaikinti vaiką arba prižiūrėti sergančią šeimą narys.
Išskyrus FMLA reikalavimus, pagal federalinį įstatymą darbdaviai neprivalo suteikti darbuotojams nedarbingumo atostogų, nors valstijos įstatymai skiriasi. Kai kuriose vietose darbuotojams suteikiamas apmokamas ligos laikas. Be to, įmonės politikoje gali būti numatytas apmokamas ligos laikas.
Netekties atostogos
Darbdaviai pagal įstatymą neprivalo siūlyti laisvo nuo darbo ar mokamų atostogų darbuotojui, kurio šeimoje yra miręs arba kuris dalyvauja laidotuvėse. Daugelis darbdavių, siūlančių apmokamas asmenines dienas, mano, kad laisvas laikas, skirtas dalyvauti laidotuvėse, įskaičiuojamas į tas dienas.
Prisiekusiųjų pareiga
Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojų eiti prisiekusiųjų pareigas be jokių pasekmių darbo vietoje. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys teisiškai privalo suteikti jums laisvo laiko, kad galėtumėte dirbti prisiekusiųjų komisijoje.
Darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams už nedirbtą laiką. Taigi, net jei darbuotojai turi teisę į atostogas žiuri pareigoms atlikti, jiems negali būti kompensuojama kitaip, nei kompensuoja valstybė.
Laisvas balsavimui
Daugelyje valstijų yra įstatymai, numatantys, kad darbdaviai turi leisti darbuotojams laiko balsuoti. Šių įstatymų nuostatos labai skiriasi priklausomai nuo valstijos, tačiau paprastai darbdaviai privalo pasiūlyti darbuotojams laiko prieš, per arba po numatytos darbo dienos, kad galėtų apsilankyti apklausose.
Dažniausia valstybių siūloma nuostata – iki dviejų valandų laisvo laiko. Daugelis valstybių suteikia darbdaviams teisę nurodyti laiką, skirtą darbuotojams balsuoti, pavyzdžiui, prieš pamainą, po pamainos arba darbo valandomis.
Daugeliu atvejų darbdaviams iš tikrųjų nereikia siūlyti laisvo laiko, jei tarp jų yra pakankamai laiko Balsavimas atidaromas ir kada darbuotojai turi pradėti pamainą arba tarp jų pamainos pabaigos ir balsavimo Uždaryti.
Daugelis valstybių reikalauja, kad darbuotojai iš anksto prašytų atostogų, o dauguma valstijų, kurios suteikia galimybę, reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojams, jei jie turi praleisti darbo laiką, kad galėtų balsuoti.
Valstybės dažnai privalo informuoti darbuotojus apie galimybę pailsėti balsuoti, kad darbuotojai žinotų apie savo teises. Daugelis valstybių taiko baudžiamąsias arba civilines nuobaudas, jei darbdaviai nesilaiko šių įstatymų.
Laisvas laikas mokyklos veiklai
Daugelis tėvų teikia pirmenybę dalyvauti savo vaikų mokyklos veikloje, tačiau dėl darbo įsipareigojimų ne visi tėvai gali aktyviai dalyvauti savo vaikų ugdyme. Daugeliu atvejų abu tėvai yra darbo vietoje. Dėl to jiems ypač sunku dalyvauti tėvų ir mokytojų susirinkimuose, pasirodyti mokyklos atvirų durų dienose, lydėti vaikus į išvykas ar kitaip dalyvauti.
Kai kurios valstybės tai pripažino ir ėmėsi atitinkamų veiksmų. Pavyzdžiui, į Kalifornija, valstijos įstatymai reikalauja, kad privatūs darbdaviai, kuriuose dirba 25 ar daugiau darbuotojų, leisti darbuotojams naudotis apmokamu laisvu laiku, kai suplanuotas nebuvimas, susijęs su tam tikra su mokykla susijusia veikla.Valstybės, kurios įpareigoja privačias įmones suteikti nemokamų atostogų su mokykla susijusiai veiklai, apima:
- Kalifornija
- Kolumbijos apygarda
- Ilinojus
- Masačusetsas
- Minesota
- Nevada
- Šiaurės Karolina
- Rodo sala
- Vermontas
Kitose valstijose įstatymai suteikia teisę tik viešojo sektoriaus darbuotojams išeiti už mokyklos veiklą. Kai kuriose valstijose yra įstatymai, kurie skatina, bet nereikalauja, kad darbdaviai leistų darbuotojams pailsėti savo vaikų veiklai.
Key Takeaways
- Pateisinamas neatvykimas – tai darbdavio patvirtinti nedarbo laikotarpiai.
- Kad neatvykimas būtų pateisinamas, jis paprastai turi būti suplanuotas iš anksto.
- Tam, kad neatvykus, gali prireikti įrodymų, pvz., gydytojo pažymos, kad būtų galima atleisti.
