Kioskų samdymas leidžia kandidatams į darbą užpildyti internetines darbo paraiškas (vietoj popierinių paraiškų) parduotuvėje ar biure. Nuomos vadovas turės tiesioginę prieigą prie paraiškos informacijos, o sistema taip pat gali būti naudojama tvarkant naujus samdomus darbuotojus, išmokas ir kitą informaciją apie darbą. Be to, kai kurie darbdaviai teikia paslaugas kioskais Žmogiškieji ištekliai informacija darbuotojams, kurie neturi kompiuterio.
Nauda darbdaviams
Parduotuvėse esantys nuomos kioskai yra patogūs tiek kandidatams, tiek darbdaviams. Žvelgiant iš darbdavio perspektyvos, klientai gali tapti geriausiais darbuotojais, nes išmano produktą ir įmonę. Kioskai taupo nuomos išlaidas, nes sumažina tam reikalingą biudžetą darbų skelbimas internete arba laikraštyje.
Įdarbinimo sistemos apdoroja darbo paraiškas, į kurias gali būti įtraukti vertinimo klausimai, fono patikrinimo informacija ir mokesčių patikrinimai, tada sukuriama santrauka, kurią samdos vadovas turi peržiūrėti.
Dauguma parduotuvėse esančių kioskų yra
Privalumai pareiškėjams
Darbo pretendentui įdarbinimo kioskas yra greitas ir efektyvus būdas kreiptis dėl darbo. Tačiau kioskai geriausiai veikia, kai vietoje yra samdantis vadybininkas arba padėjėjas, kuris analizuoja informaciją ir pateikia tiesioginį grįžtamąjį ryšį, ar kandidatas gali pradėti pokalbį.
Tačiau vienas trūkumas yra tas, kad kioskas gali pašalinti vyresnio amžiaus kandidatus, kurie neturi kompiuterio įgūdžių arba yra bauginami jutiklinių ekranų.
Kaip naudotis samdymo kiosku
Naudotis nuomos kiosku yra gana paprasta. Bus arba rašomasis stalas su kompiuteriu, arba laisvai stovintis kioskas. Priklausomai nuo sistemos, bus naudojama klaviatūra arba jutiklinis ekranas, kurį galėsite naudoti.
Su savimi turėkite savo gyvenimo aprašymo arba darbo istorijos kopiją, nes turėsite užpildyti internetinę paraišką su visa savo asmenine ir su darbu susijusia informacija.
Sistema žingsnis po žingsnio padės jums užpildyti paraišką dėl darbo. Pateikus jūsų paraišką, įdarbinimo vadovas susisieks su jumis, jei įmonė norės suplanuoti pokalbį.
Naudokite raktinius žodžius
Naudokite aprašomuosius žodžius, susijusius su darbu, nes programinė įranga ieško svarbių susijusių terminų. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl a mažmeninės prekybos pozicija, apibūdinkite savo patirtį tvarkant operacijas ir mokėjimus kredito kortelėmis, tvarkant grąžinimus ir teikiant klientų aptarnavimą.
Atminkite, kad paieškos variklis nesupranta konteksto, todėl rašant kažką panašaus į „Aš niekada nebuvo atleistas“, žodis „atleistas“ gali būti pažymėtas kaip neigiamas.
Darbo įvertinimas samdymo kioske
Nors kai kurios kioskuose pagrįstos programos yra greitos, kai kurios gali reikalauti, kad pareiškėjas išlaikytų su darbu susijusių įgūdžių, pvz., skaitymo, rašymo ir matematikos, testą. Atidžiai perskaitykite kiekvieną klausimą ir neperskaitykite jų. Jei čia nesusikoncentruosite, tai bus raudona vėliavėlė, kad nereikės dėmesio darbo detalėms. Testai gali trukti nuo 15 iki 45 minučių, o sistema paprastai nurodys laiką ir likusių klausimų skaičių. Neskirkite per daug laiko nė vienam klausimui; verčiau įsitikinkite, kad atlikote visą testą.
Atliekant kai kuriuos testus gali reikėti apgalvoti klausimą, o tada kioske įvesti atsakymą. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos darbuose jūsų gali būti paklausta apie praktinę situaciją, susijusią su ginčytinu klientu. Rašykite aiškius ir trumpus atsakymus.
Nepamirškite, kad nuomos vadovas skaito daug atsakymų į tą patį klausimą; patraukite jo dėmesį pateikdami tvirtus, glaustus dalykus, o ne siūlydami ilgus, vingiuotus atsakymus.
