Dauguma vadovų ieško ir yra atviri idėjoms. Jie dažnai turi patirties ir gali gerai įvertinti idėjos privalumus. Jei jie atmeta jūsų idėją, ji gali būti ne tokia gera, kaip manėte, o gal neatlikote gero darbo, kad ją pristatytumėte.
Kita realybė yra ta, kad dauguma idėjų niekada neįgyvendinamos. Yra daugybė idėjų, kurios niekada nebuvo įgyvendintos, dažniausiai dėl to, kad sunku arba nepavyko įtikinti kitus nauda.
Vadovai yra žmonės ir yra tokie pat įvairūs, todėl nėra vieno būdo, kuris tiktų visiems. Tai padės žinoti savo vadovo stilių, todėl galėsite pritaikyti savo požiūrį. Kartą išgirdę "Aha!" Šiuo metu geriausia išplėtoti idėją, atlikti tyrimą, išbandyti idėją ir tada sukurti metodą, kaip ją įgyvendinti.
Sukurkite įkvepiančią savo idėjos viziją
Apibūdinti tai taip, kad išryškėtų jūsų entuziazmas, aistra ir atsidavimas. Daugumai žmonių sunku neklausyti žmogaus, kuris nuoširdžiai dėl ko nors susijaudinęs.
Būkite entuziastingi dėl savo idėjos, bet stenkitės nepasirodyti pernelyg susijaudinusi. Tai gali būti jūsų pirmoji profesionali idėja, tačiau valdydami savo emocijas jūsų vadovai ir vadovai pamatys, kad esate pakankamai aiškus, kad galėtumėte nuodugniai išanalizuoti savo pasiūlymą.
Atlikite namų darbus
Skirkite laiko tai apgalvoti, išvardykite privalumus ir trūkumus ir susidarykite planą. Patikrinkite, ar tai buvo apgalvota ar išbandyta anksčiau, ir sužinokite, kokie buvo rezultatai. Kitaip tariant, nešvaistykite vadovo laiko garsiai galvodami – pagalvokite savo laiku, tada pateikite gerai išvystytą idėją.
Išbandykite savo idėją
Išbandykite savo idėją su keliais patikimais bendradarbiais. Pažiūrėkite, ar tai jiems prasminga, paprašykite jų būti kritiški ir pateikite atsiliepimų. Klausykite, patikrinkite, ar jie supranta, kaip gerai tai paaiškinate. Nors neturėtumėte leisti pasipriešinimui sugniuždyti jūsų entuziazmo, būkite pasirengę priimti, kad jei penki žmonės jums pasakys, kad tai nėra taip puiku, galbūt taip ir nebuvo skirta.
Įgyvendinimas
Geriausiai sugalvota, patikrinta ir ištirta idėja niekur nedings, jei įgyvendinimo būdas nėra suplanuotas, per sunkus ar per brangus. Kurdami ir tyrinėdami savo idėją, ieškokite būdų, kaip palengvinti įgyvendinimo poveikį.
Jei atrodo, kad negalite sugalvoti būdų, kaip įgyvendinti savo idėją, pasikonsultuokite su bendraamžiais ar kitais, kurie gali turėti idėjų.
Privalumai
Labiau tikėtina, kad jūsų idėjos atkreips jūsų vadovo dėmesį, jei jos nustato:
- Būdas sumažinti išlaidas
- Būdas padidinti pajamas
- Būdas nuveikti daugiau su mažiau žmonių (padidinti efektyvumą)
- Problemos, kurią bandė išspręsti jūsų vadovas, sprendimas
- Idėja, kuri padės jūsų skyriui pasiekti vieną ar daugiau savo tikslų
- Idėja, kuri padės vienam iš jūsų bendradarbių būti sėkmingesniems
Venkite tokių idėjų
Štai keletas idėjų, kurios gali prarasti vadovo susidomėjimą:
- Kažkas akivaizdžiai save reklamuojančio arba akivaizdaus imperijos kūrimo
- Būdas palengvinti savo darbą, bet kitų žmonių sąskaita
- Kažkas, kas turi didelį potencialą sugėdinti jūsų vadovą (ir jus)
- Kažkas, kas dabartinėmis aplinkybėmis kainuos per daug
- Idėjos vardan idėjos
Atsakykite tinkamai
Pristatydami savo idėją, kantriai ir pagarbiai atsakykite į vadovo klausimus. Jei nežinote atsakymo, pripažinkite jį ir įsipareigokite gauti atsakymą.
Būkite lankstūs
Jei jūsų vadovas pradeda teikti pasiūlymus, tada jūs priartėjote. Tai reiškia, kad jie gali pradėti pirkti ir mažiausiai domisi nauda. Nebūkite griežti su savo idėja – jei jūsų idėjos tikslas yra tobulėti, kuo lankstesnis būsite, tuo labiau ji padės visiems.
Parengti oficialų pasiūlymą
Idėjų yra keliolika centų, tačiau įgyvendinimas yra tai, kas atskiria puikią nuo vidutinio. Geros idėjos įvertina „numesk ir lauk“. Tai yra, parengti pasiūlymą su reikiama santrauka, spręstina problema ir sprendimo paaiškinimu.
Būtinai nurodykite savo įgyvendinimo metodą, rizikos valdymo planą ir kaip tai bus naudinga įmonei. Numeskite pasiūlymą ar verslo bylą ant vadovo stalo ir palaukite. Jei jie pritars, greičiausiai jie ieškos, kas prižiūrėtų pokyčius.
Savanoris vadovauti
Jei tikrai manote, kad idėja verta laiko, kurį skyrėte jai, būsite pasiruošę atsakomybė už jūsų idėjos įgyvendinimą ir sėkmę (arba nesėkmę). Tai ne tik parodo jūsų gebėjimą kurti idėjas, bet užtikrina kiti, kad esate įsitikinę, kad idėja pasiteisins.
Kreditas už idėją
Būkite pasirengę atsisakyti minties, kad idėja yra „jūsų“, jei ją sukūrėte vietai, kurioje dirbate. Tai ne tik atrodo smulkmeniška, bet ir darbdaviai dažnai įdarbina sutartis, suteikiančias jiems nuosavybės teisę į idėjas ir produktus, sukurtas jų verslui.
Jei idėja yra originali, įmonė gali pateikti patentą ar autorių teises, nes idėja buvo susijusi su jūsų atliekamu darbu. Priklausomai nuo jūsų santykių su darbdaviu, galite išlaikyti patento nuosavybę arba idėjos autorių teises.
Jei idėja, produktas ar procesas buvo sukurtas jūsų darbo srityje arba buvote specialiai tam pasamdytas, dažniausiai tai priklauso darbdaviui. Jei sukūrėte jį ne darbo vietoje ir supažindinote su verslu, jums gali priklausyti (arba ne). Advokatams gali prireikti padėti jums ir jūsų darbdaviui nuspręsti dėl nuosavybės, jei tai neparašyta ir nesuderinta jūsų sutartyje.
