Pokalbis dėl darbo žengia žingsnį arčiau darbo pasiūlymo, tačiau vis tiek turite padaryti įspūdį savo pašnekovams. Būtinai išvengkite daugybės galimų spąstų pakeliui į įspūdingą darbo pokalbį. Galite manyti, kad esate tinkamas žmogus šiam darbui, bet niekada neturėsite progos, jei pokalbio metu šausite sau į koją.
Keli pokalbio elementai rodo, kaip kandidatai į darbą gali klysti. Kai kurios klaidos gali atrodyti akivaizdžios, tačiau kitos gali būti subtilesnės. Įsitikinkite, kad nepakenksite savo galimybėms, patekę į šiuos spąstus.
Išvaizda
Kad jūsų išvaizda būtų svarbi, pirmiausia turite įsitikinti laiku atvykti į pokalbį. Pavėluoti į pokalbį yra tikras būdas atsistoti nuo pašnekovų ir galbūt sunaikinti savo galimybes dar neprasidėjus pokalbiui. Norėdami nesudaryti klaidingo įspūdžio iš savo išvaizdos:
- Tinkamai apsirenkite: Apsirengimas yra tikras būdas pranešti pašnekovams, kad jūs negerbiate darbo vietos arba kad nesate susipažinę su tuo, ko tikimasi jūsų pasirinktoje srityje.
-
Venkite per daug odekolono/kvepalų:Apsvaiginimas kitus žmones konkrečiu kvapu sukuria blaškymąsi, kurio nenorite. Galbūt jus prisimins dėl to, kaip kvepėjote, o ne dėl savo įgūdžių. Prieš pokalbį paklauskite patikimo draugo, ar jūsų kvapas turi būti sumažintas vienu ar dviem žingsniais.
- Nerūkyti ir nekramtyti gumos: Nerūkyti pokalbio metu turėtų būti akivaizdu, bet jei rūkėte prieš pokalbį, ypač uždaroje vietoje, pavyzdžiui, jūsų automobilyje, tai bus akivaizdu, ir tai bus išjungimas. Kramtyti gumą interviu metu taip pat draudžiama.
- Viršelio auskarai ir tatuiruotės: Kūno menas pastaraisiais metais tam tikromis aplinkybėmis tapo priimtinesnis, tačiau žinokite savo pramonės šaką. Daugelis pašnekovų nedelsdami atleis kandidatus, jei jie įeis su auskarais arba matomomis tatuiruotėmis. Šališkumas gali būti dėl to, kad jie nenori pateikti savo klientams tokį įvaizdį. Apsiribokite įprastais auskarų vėrimais ir uždenkite tatuiruotes.
Dėmesys ir dėmesys
Ryšio užmezgimas su pašnekovais gali būti svarbiausia proceso dalis. Renkantis kelis kandidatus, turinčius panašius įgūdžius ir patirtį, darbo pasiūlymą gaus tas, su kuriuo pašnekovai jautėsi patogiausiai. Įsitikinkite, kad nedarote nė vieno iš šių dalykų, kad susidarytumėte įspūdį, kad jūsų dėmesys sutelktas kitur:
- Telefono tikrinimas: Pokalbio metu jums visai nereikia tikrinti telefono – nei tada, kai jus varo pietauti, nei valgote, nei net tada, kai jūsų potencialus viršininkas pats skambina. Norite būti psichiškai susitelkę į geriausią įmanomą darbo pokalbį ir nenorite atrodyti, kad turite svarbesnių dalykų, nei parduoti save dėl darbo.
- Blogas rankos paspaudimas / akių kontakto trūkumas: Jei sveikinate žmones silpnu rankos paspaudimu arba nežiūrite jiems į akis, yra daug būdų, kaip jie gali interpretuoti jūsų elgesį, ir nė vienas iš jų nėra geras. Jie gali manyti, kad esate nedrąsus ar įbaugintas, arba jie gali manyti, kad nesate suinteresuoti. Viso pokalbio metu palaikykite akių kontaktą ir įsitikinkite, kad kreipiatės į visus jus apklausiančios komandos narius; neapsiribokite tik vienu ar dviem žmonėmis, o kitus ignoruokite.
- Atrodo be emocijų: Jei kalbate monotonišku balsu arba darote įspūdį, kad jums nuobodu ar nesusižavėjote, pašnekovai greitai jūsų nepaliks sužavėti. Nepersistenkite, bet entuziastingai mėgaukitės galimybe.
- Pradedant liestine: Nesugebėjimas atsakyti į klausimus tiesiogiai ir užuot kalbėjęs įvairiomis temomis, pašnekovai nuvils. Turėsite daug laiko pereiti prie norimų temų, tačiau pirmiausia būtinai sąžiningai ir tiesiogiai atsakykite į jų klausimus.
Žinios
Jūsų potencialus darbdavys nori pasamdyti žmogų, kuris išmano darbą ir pramonę ir nori išmokti tai, ko ji nežino. Venkite susidaryti įspūdį, kad nežinote savo dalykų:
- Nežinote įmonės: Jei negalite aptarti pagrindinės įmonės, kurioje duodate interviu, istorijos ir misijos, susidursite su žmogumi, kuris neatliko namų darbų.
- Sunku įvardinti pasiekimus: Darbdaviai iš jūsų gyvenimo aprašymo žinos, kokios buvo jūsų ankstesnės darbo pareigos. Pokalbio metu jie norės, kad galėtumėte kalbėti apie savo pasiekimus. Jei jums sunku juos išvardyti, jie manys, kad jų neturėjote.
- Keli arba visai neužduoda klausimų: Darbdaviai nori tinkamų darbuotojų, todėl jie tikisi, kad jūs kalbėsite su jais tiek pat, kiek jie apklausia jus. Jei jums sunku sugalvoti klausimų, pasirodysite kaip nesuinteresuotas ar nepasiruošęs.
- Per daug informacijos: Darbdaviai nori sužinoti apie jūsų profesinius įgūdžius, žinias ir pasiekimus. Pasidalijimas savo šeimos drama, politinėmis ar religinėmis pažiūromis ar kitomis asmeninėmis gyvenimo detalėmis tikrai bus posūkis.
Požiūris
Darbdaviai nori pasamdyti ką nors, kas būtų komandos žaidėjas, kuris norėtų būti įmonės dalimi ir, tikėtina, tiktų kitiems. Venkite daryti dalykus, kurie sudarys įspūdį, kad nesate toks darbuotojas.
- Tam tikrų užduočių atsisakymas: Pavyzdžiui, jei einate pokalbį dėl televizijos žinių reporterio darbo, nesakykite būsimam viršininkui, kad nenorite nešiotis ir naudoti vaizdo kameros. Dėl to atrodote nelankstus. Vietoj to pripažinkite, kad jums trūksta patirties su tuo konkrečiu įgūdžiu, tačiau pabrėžkite, kad norite ir galite to išmokti.
- Blogas kalbėjimas / kitų kaltinimas: Jūsų ankstesnis darbas galėjo būti toksiškoje aplinkoje, o ankstesnis jūsų viršininkas galėjo būti baisus žmogus, bet aptariant tai per darbo pokalbį susidaro įspūdis, kad su tavimi sunku sutarti kiti. Sutelkite dėmesį į tai, ko norite, ir į aplinką, kurioje norite būti.
- Nepavykus paprašyti darbo ar tolesnių veiksmų: Tai turėtų būti paprasta. Būtinai nurodykite, kad norite atitinkamo darbo. Paprastai tai yra naudinga pakartoti pokalbio pabaigoje, kai dėkojate visiems ir ruošiatės išeiti. Be to, nepamirškite atsiųsti el. laiškus kiekvienam interviu komandos nariui ir padėkoti už skirtą laiką. Dar kartą el. laiške pakartokite, kad norite šio darbo, ir laikote save tinkama galimybe.
Pinigai ir pažanga
Savaime suprantama, kad darbas paprastai yra susijęs su pajamų uždirbimu, o specialistai nori tobulėti savo karjeroje. Tai yra svarbios temos, tačiau būtinai venkite jų nerimauti:
- Klausimas apie pinigus: Jei per anksti pradėsite kalbėti apie pinigus per pirmąjį pokalbį, jūsų pašnekovai gali suabejoti, ar jums tikrai patinka pasirinkta profesija, ar jūs tiesiog siekiate atlyginimo. Žinoma, jie supranta, kad norite gauti atlyginimą, bet jie nori samdyti žmogų, kuris dirba šioje profesijoje už daugiau nei pinigus. Tegul jie pirmiausia iškelia temą.
- Per daug dėmesio skiriama pažangai: Daugumai viršininkų patinka samdyti ambicingus žmones, tačiau jie nedaro klaidos, kad pasirodo esąs nekantrus ar turintis teisę. Užuot klausę, kiek laiko užtruksite, kol gausite paaukštinimą ir pakėlimą, paklauskite apie galimybes tobulėti ir ar pašnekovas gali pateikti bendrų pavyzdžių apie kelią ir laiko juostą dabartiniams darbuotojams, kurie pakilo per gretas.
Sutartys
Kai kuriems darbams reikalingos sutartys, nesvarbu, ar tai būtų konkrečiai darbui ir darbuotojui skirtos darbo sutartys, ar bendresnės sutartys, pavyzdžiui, susitarimai dėl nekonkuravimo.
- Sutartys: Bandymas derėtis dėl nederėtų sąlygų yra geras būdas susidaryti įspūdį, kad neatlikote namų darbų. Verčiau prieš pokalbį pasikonsultuokite su kitais, užimančiais panašias pareigas, kad galėtumėte geriau suprasti, kur darbdavys gali būti lankstus.
- Nekonkuravimo susitarimai: Klausimas apie tai, kaip galite apeiti sąlygas arba kiek laiko turite laukti, kol įsidarbinsite pas potencialų konkurentą, daugeliui darbdavių tikrai bus raudona vėliavėlė. Vietoj to tiesiog paklauskite, kokios yra sutarties sąlygos. Taip pat gerai paprašyti pamatyti sutarties kopiją, ypač jei buvo pateiktas darbo pasiūlymas arba atrodo tikėtinas.
