Ar naudojate pareiškėjo atmetimo laiškus? Jūs tai darote, jei užsitarnaujate reputaciją kaip pasirinktas darbdavys. Tai darote, jei norite, kad jūsų kandidatai jaustųsi svarbūs ir reguliariai su jais bendrautumėte. Jūs to nedarote, jei norite atstumti kandidatus ir būsimus darbuotojus.
Deja, vaiduokliškumo sąvoka išpopuliarėjo. Vaiduoklis atsiranda, kai būsimas darbdavys nutraukia tolesnį bendravimą su galimu darbu bet kuriame įdarbinimo proceso etape. Kandidatas į darbą gali skambinti ir skambinti, tačiau darbdavys nepraneša, kad jis atmetė jo kandidatūrą. Tai žiauru ir nepagarbu.
„Ghosting“ taip pat aktualus, kai kandidatas į darbą nustoja bendrauti su darbdaviu bet kuriuo įdarbinimo ir atrankos proceso momentu. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadovai pažymi, kad jie surengė pokalbius su kandidatais į darbą, kurie niekada neatvyksta į pokalbį.
Jie pasiūlė darbą potencialiam asmeniui, kuris niekada neatsiliepė į jų pasiūlymą. Darbdaviai paskambino ir paliko darbuotojui žinutę, kad kada nors paskambintų jie nori surengti antrą pokalbį. Tai irgi kvaila iš kandidato pusės.
Visais šiais atvejais arba potencialus darbuotojas, arba darbdavys buvo atmestas, tačiau apie atmetimą niekada nebuvo pranešta atmetimo laiške, el. paštu ar telefono skambučiu. Nagi, žmonės, jūs visi galite padaryti geriau nei tai. Parodykite mažą klasę ir tinkamai atmeskite kandidatus ir darbdavius.
Yra keturi atvejai, kai darbdavys pasirinkti norės bendrauti su savo kandidatais į darbą.
- Jie praneša, kad prašymas buvo gautas.
- Jie praneša kandidatui, ar jis gaus pokalbį, ar ne.
- Jie praneša kandidatui darbo pokalbio rezultatą.
- Jie atmeta kandidatą arba pasiūlo darbą.
Šie atmetimo laiškų pavyzdžiai padės jums pateikdami atitinkamo pranešimo apie kandidatą pavyzdžius.
Kandidatų atmetimo laiškų pavyzdžiai
Čia yra kandidato atmetimo laiškų pavyzdžiai kandidatams, kurie negavo darbo. Naudokite šiuos atmetimo laiškų pavyzdžius, kad sukurtumėte savo laiškus, kad mandagiai ir maloniai atmestumėte kandidatą į darbą. Naudokite atmetimo laiškus, kad maloniai ir klasiškai bendrautumėte su kandidatais kiekviename įdarbinimo proceso etape.
Kandidato atmetimo laiško pavyzdys: pokalbiui nepasirinkta
Toliau pateikiamas atmetimo laiško pavyzdys, skirtas kandidatui, kuris neatrodė tinkamas atviroms pareigoms arba jūsų įmonei. Peržiūrėję gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką arba internetinę paraišką galite sužinoti tik tiek, bet dažnai pakanka to, ką išmokote.
Pavyzdžiui, kūrėjas, kuris nori dirbti vienas, to nedarys efektyviai prisidėti prie komandos aplinkos jūsų įmonėje, kur komanda sėdi kartu atviru formatu. Nenorėsite leisti brangaus darbuotojo laiko šiam kandidatui.
Data
Pareiškėjo pavadinimas
Pareiškėjo adresas
Gerb. (Pareiškėjo vardas):
Šiuo laišku norime informuoti, kad nebuvote atrinktas dalyvauti telefono ekrane ar pokalbiui vietoje dėl pozicijos, į kurią kandidatavote. Dėkojame, kad domitės mūsų atvira pozicija ir kad skyrėte laiko atsiųsti mums savo įgaliojimus ir paraišką.
Dar kartą dėkojame, kad kreipėtės į (Darbo pavadinimas) vaidmenį.
Pagarbiai
Samantha Kamala
HR generalistas ir darbdavys
Kandidato atmetimo laiško pavyzdys po interviu
Šiame atmetimo laiško pavyzdyje darbdavys nori pranešti kandidatui toliau nurodytą informaciją.
- Kandidatas į darbą atmetamas.
- Priežastis? Jie rado kitų kandidatų, turinčių daugiau patirties, tiesiogiai susijusių su darbu.
- Šis kandidatas jiems patiko, bet ne dabartiniam atidarymui, bet jis raginamas kreiptis dar kartą.
Data
Pareiškėjo pavadinimas
Pareiškėjo adresas
Gerb. (Pareiškėjo vardas):
Kaip žinote, apklausėme keletą kandidatų į (darbo pavadinimas) pareigas ir nustatėme, kad keli kiti mūsų kalbinti kandidatai turi daugiau patirties, tiesiogiai susijusios su mūsų darbo reikalavimais atidarymas.
Šiuo laišku pranešame, kad nesate atrinktas eiti pareigas.
Dėkojame, kad skyrėte laiko atvykti į (įmonės pavadinimas) ir susitikti su mūsų interviu komanda. Komandai patiko susitikti su jumis ir diskutuoti. Maloniai raginame ateityje vėl kreiptis, jei paskelbsime jums tinkamą darbo vietą.
Pagarbiai
Tikro asmens vardas ir pavardė ir parašas
Pavyzdys: Darbuotojų atrankos komandos personalo direktorius
Esmė
Savo, kaip darbdavio, profesionalumą galite parodyti nuolat bendraudami su kandidatais į darbą. Net jei bendravimas yra neigiamas, pavyzdžiui, atmetant kandidatą, darbo ieškantys asmenys mieliau išgirstų ką nors iš jūsų, o ne nieko negirdėtų.
Atsakomybės apribojimas: atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
