Ar jums reikia dešimties patarimų, kaip samdyti darbuotoją? Tinkamo darbuotojo samdymas yra sudėtingas procesas. Netinkamo darbuotojo samdymas yra brangus, brangus jūsų darbo aplinkai ir atima daug laiko. Kita vertus, pasamdžius tinkamą darbuotoją, atsiperka darbuotojo produktyvumas, sėkmingi darbo santykiai ir teigiamas poveikis visai darbo aplinkai.
Tinkamo darbuotojo samdymas stiprina jūsų darbo kultūrą ir grąžina tau tūkstantį kartų brangiau darbuotojų moralė, pozityvus į ateitį mąstantis planavimas ir sudėtingų tikslų įgyvendinimas. Tai taip pat užtikrina, kad jūs maksimaliai išnaudosite laiką ir energiją, kurią kiti jūsų darbuotojai investuoja į santykius su naujuoju darbuotoju – tai tikrai brangus ir emocinis procesas.
Tai nėra išsamus įdarbinimo vadovas, tačiau šie veiksmai yra svarbūs samdant darbuotoją. Jei jums reikia žingsnis po žingsnio, apsvarstykite galimybę naudoti šis sėkmingas darbuotojų samdymo kontrolinis sąrašas. Tai suteikia visapusišką požiūrį.
Tinkamo darbuotojo samdymas prasideda nuo a darbo analizė. Darbo analizė leidžia rinkti informaciją apie konkretaus darbo pareigas, atsakomybę, būtinus įgūdžius, rezultatus ir darbo aplinką.
Darbo analizės informacija yra labai svarbi kuriant darbo aprašymas naujam darbuotojui. The darbo aprašymas padeda planuoti įdarbinimo strategiją, kad įdarbintumėte tinkamą darbuotoją.
Su darbo aprašymas surengti įdarbinimo planavimo susitikimą, kuriame dalyvautų pagrindiniai darbuotojai, kurie samdo naują darbuotoją. Nuomos vadovas yra labai svarbus planuojant. Šiame susitikime suplanuojama jūsų įdarbinimo strategija ir prasideda jos vykdymas. Komandos kurie dažnai dirbo kartu samdydami darbuotoją, dažnai gali atlikti šį veiksmą el. paštu.
Šis darbuotojo samdymo kontrolinis sąrašas padės susisteminti darbuotojo samdymo procesą. Nesvarbu, ar tai jūsų pirmasis darbuotojas, ar vienas iš daugelio samdomų darbuotojų, šis darbuotojo samdymo kontrolinis sąrašas padės sekti įdarbinimo pastangas.
Darbuotojo samdymo kontrolinis sąrašas užtikrina, kad jūsų įdarbinimo pastangos būtų tinkamos ir pranešama apie pažangą suinteresuotiems darbuotojams ir įdarbinimo vadovui.
Galite užmegzti santykius su potencialiais kandidatais gerokai anksčiau, nei jums jų prireiks samdydami darbuotoją. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti daug kandidatų, kai turite laisvą poziciją.
Kuo daugiau kvalifikuotų kandidatų galėsite sukurti samdydami darbuotoją, tuo didesnė tikimybė, kad rasite kvalifikuotą potencialų darbuotoją. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus, kaip tobulėti talentų baseinas samdant darbuotoją.
CV, motyvacinių laiškų, darbo prašymų ir darbo prašymų peržiūros darbas prasideda nuo gerai parašyto darbo aprašymo. Jūsų labiausiai pageidaujamų labiausiai kvalifikuoto kandidato savybių sąrašas buvo sudarytas kaip įdarbinimo planavimo proceso dalis.
Patikrinkite visus kandidatus pagal šį kvalifikacijų, įgūdžių, patirties ir savybių sąrašą. Įdarbindami darbuotoją praleisite laiką su kvalifikuočiausiais kandidatais. Ir tai yra geras jūsų laiko panaudojimas.
Svarbiausia priežastis, dėl kurios reikia atlikti išankstinę kandidatų atranką samdant darbuotoją – sutaupyti pokalbių ir atrankos komisijos laiko. Nors kandidatas gali atrodyti gerai popieriuje, išankstinis pokalbis parodys, ar jo kvalifikacija tikrai tinka jūsų darbui.
Be to, išankstinio patikrinimo pokalbio metu galite nustatyti, ar jų atlyginimo lūkesčiai atitinka jūsų darbą. Kvalifikuotas pašnekovas telefonu taip pat gaus įrodymų, ar kandidatas tinka jūsų kultūra-arba ne.
The darbo pokalbis yra galingas veiksnys samdant darbuotoją. Darbo pokalbis yra pagrindinė priemonė, kurią darbdaviai naudoja samdydami. Darbo pokalbio klausimai yra labai svarbūs padidina pokalbio dėl darbo galią padėti jums įdarbinti tinkamą darbuotoją.
Pokalbio klausimai, padedantys atskirti pageidaujamus kandidatus nuo vidutinių kandidatų, yra esminiai samdant darbuotoją. Darbo pokalbio klausimai yra svarbūs darbdaviams. Čia pateikiami darbo pokalbio klausimų pavyzdžiai.
Samdydami darbuotoją patikrinkite foną ir nuorodas
Veiksmingas asmens patikrinimas yra vienas iš svarbiausių žingsnių samdant darbuotoją. Turite įsitikinti, kad jūsų kandidatas iš tikrųjų turi visus pateiktus įgaliojimus, įgūdžius ir patirtį.
Patikrinimai turi apimti darbo nuorodas, ypač buvusius vadovus, išsilavinimo pažymėjimus, įdarbinimo nuorodas ir faktines užimtas pareigas bei kriminalinę istoriją. Kiti asmens patikrinimai samdant darbuotoją, pavyzdžiui, kredito istorija, turi būti konkrečiai susiję su darbu, kuriam samdote darbuotoją.
Kai svarstote galimybę samdyti darbuotoją, kyla pagunda pasiūlyti darbą kandidatui, kuris į jus labiausiai panašus. Kandidatas jaučiasi taip patogiai, kaip gerai dėvėtas batas. Kai tik pateiksite darbo pasiūlymą, nesulauksite daug staigmenų, o jūsų nuojauta, kad mėgstamas kandidatas gali atlikti šį darbą.
Būkite atsargūs, saugokitės šios praktikos samdydami darbuotoją. Kodėl jūsų organizacijai reikia kito darbuotojo kaip jūs? Čia yra septyni svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš priimdamas darbuotoją ir pateikdamas darbo pasiūlymą.
Darbo pasiūlymo laiškas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote eiti pareigas. Dažniausiai kandidatas ir organizacija žodžiu derasi dėl įdarbinimo sąlygų, o darbo pasiūlymo laiškas patvirtina žodinius susitarimus dėl atlyginimo ir išmokų.
Tačiau kuo aukštesnės pareigos, tuo didesnė tikimybė, kad darbo pasiūlymas pavirs užsitęsusiomis derybomis dėl atlyginimo, išmokų, darbo nutraukimo, premijų galimybių, išeitinė išmoka, akcijų pasirinkimo sandoriai ir dar daugiau samdant darbuotoją.
Šie pavyzdiniai įdarbinimo laiškai padės atmesti kandidatus į darbą, teikti darbo pasiūlymus, priimti darbuotojus ir dar daugiau samdant darbuotoją. Naudokite šiuos įdarbinimo laiškų pavyzdžius, kad sukurtumėte įdarbinimo laiškus, kuriuos naudojate savo organizacijoje samdydami darbuotoją.
