Informacinių technologijų (IT) personalo atrankos specialistai padeda įmonėms samdyti žmones atviroms IT pozicijoms. Kaip įdarbinimo specialistas, jūs ieškosite kandidatų, turinčių konkrečius darbuotojo norimus įgūdžius, pvz., programavimo įgūdžius ar technines žinias.
Kartais šį vaidmenį atliekantys žmonės yra nepriklausomi rangovai, kurie suranda potencialių darbuotojų klientų įmonėms. Tačiau kitais atvejais IT darbdaviai gali dirbti įmonės viduje kaip didesnės žmogiškųjų išteklių komandos dalis.
Nesvarbu, ar esate įmonės darbuotojas, ar rangovas, šį vaidmenį atliekantys žmonės dažnai laikomi nepakeičiamais, nes IT žinių turintiems žmonėms samdyti yra gana konkurencinga.
Sužinokite daugiau apie tai, ką reiškia dirbti šį vaidmenį ir kokių įgūdžių reikia.
IT personalo atrankos darbuotojo pareigos
Kandidatų tiekimas
IT darbdaviai gali pasyviai pritraukti kandidatus arba gali aktyviai susisiekti su būsimais darbuotojais individualiai (per socialines žiniasklaidos svetaines, tokias kaip „LinkedIn“, arba per mokyklas ar programavimo įkrovą stovyklos).
Kandidatų atranka
Kai asmuo išreiškia susidomėjimą ir pradeda teikti paraiškų teikimo procesą, įdarbintojai patikrina kandidatą kliento įmonės darbo reikalavimus ir kvalifikaciją, taip pat patikrinimą, siekiant užtikrinti gerą atitikimą įmonei kultūra.
Interviu rengimas
Jei kandidatas išlaiko pradinį vertinimo etapą, įdarbintojas organizuoja pokalbius tarp kandidato į darbą ir pagrindinio kliento įmonės personalo.
Atlyginimų paketų derinimas
Priėmus sprendimą siūlyti pareigas kandidatui, įdarbintojas paaiškina Kompensacijos paketas, kurį įmonė siūlo, ir padeda derėtis dėl atlyginimo ir kitų dalykų naudos.
Įmonės, su kuriomis dirba darbdaviai
Jei tapsite IT įdarbinimo specialistu, galite dirbti su daugybe įmonių, nes beveik visose pramonės šakose, nuo žiniasklaidos iki komercijos, reikalingi IT darbuotojai.
Tikėtina, kad atliksite daugybę skirtingų vaidmenų, įskaitant nuolatines pareigas ir laikinus projektus pagrįstus darbus.
IT darbuotojų kvalifikacijos
Norėdami sėkmingai dirbti IT įdarbinimu, turite turėti tam tikrų įgūdžių ir kvalifikacijos:
- Išsilavinimas: Dauguma žmonių, einančių šį vaidmenį, turės aukštąjį išsilavinimą.Tai, ką studijuojate, nebūtinai yra svarbu, nors techninė specialybė ar bent jau susiję kursiniai darbai gali suteikti jums pranašumo. Taip pat galite pasirinkti siekti įdarbinimo sertifikatų arba kitokio profesinio tobulėjimo, kad įgytumėte daugiau patirties.
- Bendravimo įgūdžiai ir kiti minkštieji įgūdžiai: Atlikdami šį vaidmenį turėsite perskaityti potencialius kandidatus į gerą kultūrinį atitikimą ir privilioti kandidatus dirbti įmonėje, kuriai atstovaujate. Žinoma, svarbu turėti stiprius bendravimo įgūdžius, nes dažnai turėsite būti kanalu tarp samdančių įmonių ir kandidatų.
Svarbiausi minkštieji įgūdžiai yra stiprūs socialiniai gabumai, gebėjimas efektyviai bendrauti, santykių kūrimas ir aukščiausios klasės organizacija.
- Techninės žinios: Nors jūs neprivalote mokėti koduoti patys arba turėti išsamų IT programinės ir techninės įrangos supratimą, turėtumėte būti susipažinę su techniniais klausimais. Šios pagrindinės žinios padės suprasti, kokie sunkūs įgūdžiai yra svarbūs samdant įmones, ir galėsite pasikalbėti pasikalbėkite su potencialiais darbo žmonėmis, atsakykite į jų klausimus ir nustatykite, ar jų konkreti kvalifikacija atitinka tai, ko ieško darbdavys dėl.
IT darbuotojų siūlomi darbai
Informacinių technologijų darbdaviai dirba siekdami užpildyti tiek įmonės viduje, tiek pagal sutartis. Jie gali specializuotis vienos rūšies pozicijoje ar kandidato tipe, arba jie gali būti generalistai, galintys visa tai padaryti. Dauguma jų įgijo techninių žinių ir žinių, kad visiškai suprastų darbų, kuriems jie samdo, pobūdį. Norint tinkamai įvertinti IT kandidatą, reikia personalo atrankos specialisto informacinių technologijų įgūdžių.
Informacinių technologijų atrankos specialistai randa kvalifikuotų kandidatų įvairiems darbams. Kai kurie pavyzdžiai: technologijų diegimas, IT turto valdymas, debesų kompiuterija, saugos sistemos, tinklo projektavimas ir integravimas, tinklo priežiūra, galutinio vartotojo paslaugos, ryšių technologijos ir verslo analizės, ataskaitų teikimo ir duomenų taikomosios programos mokslas.
IT darbuotojų atlygis
IT personalo atrankos specialistas palaiko ryšį tarp kliento įmonės ir kandidatų į šias pareigas per visą įdarbinimo procesą ir jį kompensuoja samdantis darbdavys tiesiogiai arba netiesiogiai.
Darbuotojai, kurie nėra pačios įmonės darbuotojai, gali dirbti įdarbinimo įmonėse, kurias samdo klientų įmonės, tokiu atveju mokama. per įdarbinimo įmonę pagal savo atlyginimų politiką arba jie gali būti pavieniai konsultantai, dirbantys pagal sutartį tiesiogiai su bendrovė.
2019 m. vidutinis žmogiškųjų išteklių specialisto atlyginimas buvo šiek tiek mažesnis nei 62 000 USD, o tikimasi, kad iki 2029 m. pramonė augs 7 proc., greičiau nei vidutiniškai.
