Taigi, jūsų įmonė paskelbė, kad bus atostogos. Nepanikuokite. Yra atleidimo privalumai ir trūkumai. Čia pateikiama informacija apie tai, kas yra atostogos ir ką tai reiškia jums ir jūsų finansinei ateičiai.
Kas yra Atostogos?
Atostogos – tai privalomos laikinos nemokamos (arba sumažinto darbo užmokesčio) atostogos nuo darbo. Sunkiais ekonominiais laikais daugelis įmonių atleidžia darbuotojus panaikinti pareigas arba atleisti iš darbo. Šis žingsnis naudojamas siekiant išsaugoti darbo vietas, apsaugoti įmonės pelną ir išlaikyti konkurencingumą, kai tik rinka pradeda gerėti.
Atleisti darbuotojai gali gauti bedarbio kompensaciją ir galimi išplėsti privalumai.
Norėdami gauti informacijos apie tinkamumą ir kaip pateikti prašymą, kreipkitės į savo valstybinę nedarbo tarnybą bedarbio pašalpos.
Atostogos yra dažnos tarp gamybos įmonių, tačiau vyriausybines agentūras taip pat pradėjo svarstyti ir naudoti atostogas.
Skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo
Atostogos
Atostogos yra laikomos atostogomis iš darbo. Kai darbuotojas atleidžiamas, jis tikisi grįžti į savo darbą pasibaigus atostogoms.
Tai, kas atsitiks su išmokomis darbuotojams, priklausys nuo jūsų įmonės išmokų planų. Daugeliu atvejų sveikatos ir gyvybės draudimo išmokos bus mokamos tol, kol būsite atleistas. Informacijos apie tai, kokią aprėptį išlaikysite, kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių arba vadovą.
Atleidimas iš darbo
Su atleidimas iš darbo, darbo santykiai nutraukiami. Atleistas darbuotojas nebegali turėti teisės į įmonės teikiamą sveikatos draudimą ar kitas išmokas darbuotojams. Tačiau yra galimybės tęsti sveikatos draudimą.
Peržiūrėkite daugiau informacijos apie skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo, ir kaip elgtis, jei netekote darbo.
Ar atostogos yra legalios?
Įmonės turi teisę koreguoti jūsų darbo valandas, kaip ir nutraukti jūsų darbo santykius.
Gali būti nemalonu, jei jus ištiks atostogos, ypač jei gyvenate nuo atlyginimo iki atlyginimo arba jums sunku sudurti galą su galu. Tačiau tai paprastai yra geriau nei alternatyva, kuri galbūt yra netekęs darbo.
Kaip mane paveiks atostogos?
Turėkite omenyje vieną dalyką: jei susiduriate su galimybe išeiti iš darbo, tai reiškia, kad prarasite pinigus. Taigi, norėdami planuoti prarastas pajamas, turite atitinkamai pakoreguoti savo biudžetą.
Atostogos gali būti įvairių formų:
- Jūsų darbdavys gali tiesiog paprašyti, kad vieną kartą per savaitę paimtumėte nemokamą laisvą dieną, arba jis gali leisti jums paimti vieną ar dvi ar daugiau nemokamų atostogų savaičių vienu metu.
- Atostogos gali būti taikomos visiems jūsų įmonės darbuotojams tuo pačiu metu arba įmonė gali ją rotuoti per skirtingus darbuotojus skirtingu laiku.
Priklausomai nuo jūsų situacijos, turėsite pasiruošti pajamų praradimui. Jei jūsų atostogos išsiskirsto laikui bėgant, jums gali tekti ieškoti ilgalaikių papildomų pajamų šaltinių, pavyzdžiui, darbo ne visą darbo dieną. Jei tai tik savaitė ar dvi, galite pradėti taupyti dabar ir apsvarstyti galimybę pasiimti laikiną darbą per laisvą laiką.
Tačiau jei jus sudaro darbo sutartis, kuri neleidžia jums dirbti kito darbo, jūs negalėsite dirbti laikinojo darbo.
Informacijos apie nedarbo rinkimą, kol esate atleistas, teiraukitės savo valstybinėje nedarbo tarnyboje.
„CareerOneStop“ turi a valstybinių nedarbo svetainių katalogas kur galite sužinoti apie jūsų vietovėje galimus privalumus.
Kaip galiu pasiruošti atostogoms?
Svarbu būti tikram, kad gyvenate pagal savo išgales, nepaisant galimybės atostogauti. Tačiau jei girdite šnabždesius apie atostogas savo įmonėje, verta įdėti pinigus į santaupas. Tai gali padėti padengti laiką, kurį esate atostogose.
Jei dar negyvenate iš biudžeto, dabar pats laikas sukurti tokį, kurį galėtumėte sekti. Galbūt norėsite sumažinti išlaidas, kad atostogos nepriverstų atsilikti nuo mokėjimų arba nepritrūktų pinigų bakalėjos pirkimui. Be to, būtinai visiškai sutvarkykite savo skubios pagalbos fondą, kad jei būsite atleisti, būsite pasirengę finansiškai.
Kaip atostogos paveiks mano tikslus?
Jei bandote atsikratyti skolų ir skiriate papildomų pinigų savo skoloms sumokėti, jums gali tekti atidėti šį tikslą, kad sutaupytumėte ir padėtumėte atostogos arba atleidimai iš darbo.
Priklausomai nuo turimos skolos dydžio, galbūt norėsite atidėti mokėjimus, kol sužinosite, ar būsite atleistas ar, dar blogiau, neteksite darbo. Taip pat labai svarbu turėti trijų mėnesių skubios pagalbos fondą, kuris padengtų jus šiuo sunkiu metu.
Ką atostogos sako apie mano darbo stabilumą?
Atleidimai gali sukelti stresą, o jei jūsų įmonė svarsto galimybę atleisti darbuotojus, jūs Galbūt norėsite pradėti ieškoti kitų darbų, jei įmonė nuspręstų toliau mažinti ateitis.
Jums nebūtinai reikia peršokti laivą pamačius pirmuosius bėdos požymius, tačiau atostogos rodo, kad jūsų įmonei gali nesiseka gerai. Atminkite, kad geriausias laikas ieškoti naujo darbo yra tada, kai vis dar dirbate. Tačiau jei esate atleistas, galite tęsti darbo paieškas ir ieškoti naujos pozicijos.
Ar galiu panaudoti savo skubios pagalbos fondą savo atostogoms padengti?
Jei turite pakankamai lėšų neatidėliotinoms situacijoms, galite pažvelgti į atostogas kaip į galimybę pailsėti namuose papildomai savaitei arba vieną dieną per savaitę.
Tačiau, jei susiduriate su atostogomis, vis tiek turėtumėte būti atsakingi už tai, kaip išleidžiate ir taupote. Jei per ateinančius metus padėtis nepagerės, vis tiek galite susidurti su atleidimo iš darbo galimybė.
