Aprangos kodas – tai standartų rinkinys, kurį įmonės kuria siekdamos padėti savo darbuotojams patarti, ką derėtų vilkėti darbe. Aprangos kodai svyruoja nuo formalių iki kasdienių ir kasdienių, priklausomai nuo individualios darbovietės ir klientų, kuriuos ji aptarnauja, poreikių.
Kas lemia darbo vietos aprangos kodus?
Darbo vietos aprangos kodo formalumas paprastai nustatomas pagal darbuotojų bendravimo su klientais ar klientais skaičių ir pobūdį darbo vietoje. Darbo vietose, kuriose dažnai lankosi klientai, kurie tikisi, kad jų konsultantai parodys profesionalumą ir sąžiningumą, suknelė dažnai būna formali. Tai apima advokatų kontoras, finansinių konsultacijų įmones, bankus ir kai kurias dideles įmones.
Tačiau net šios organizacijos sušvelnina aprangos kodus. Pavyzdžiui, bankų milžinė „J.P. Morgan Chase & Co.“ dabar leidžia savo darbuotojams dėvėkite kasdienius verslo drabužius daugiausia laiko. Apsilankius advokatų kontoroje buvo pastebėta, kad darbuotojai buvo apsirengę kasdieniais kasdieniais drabužiais, tačiau dauguma ant biuro durų kabėjo striukes. Tai leido jiems patogiai dirbti, tačiau bet kada būti pasiruošusiems netikėtai sąveikai su klientais.
Technologijų įmonės ir startuoliai dažniausiai renkasi laisvalaikio suknelę, iš esmės tai, ką darbuotojai vilkėtų savaitgalį žiūrėdami sporto renginį ar parduotuvę. Tačiau su 60 proc tūkstantmečiai o darbuotojai apskritai mėgsta laisvalaikio apsirengimą, darbdaviai, norintys išlikti pritraukti talentingų žmonių, kaip privilegiją siūlo laisvalaikio aprangą.
Kasdienis aprangos kodas – tai aprangos kodas, kurio nori dauguma darbuotojų. Konkurencingi darbdaviai leidžia darbuotojams laisvai rengtis į darbą.
Darbo vietose, kur vieni darbuotojai bendrauja su klientais ar klientais, o kiti – ne, organizacija gali pasirinkti taikyti du aprangos kodus. Įprastesnis aprangos kodas paprastai taikomas darbuotojams, neturintiems kontakto su klientais ar klientais. Pavyzdžiui, gamybos darbuotojai gali rengtis laisvai, tačiau biuro darbuotojai gali dėvėti kasdienius darbo drabužius.
Priklausomai nuo organizacijos, aprangos kodas gali būti parašytas labai detaliai, o laisvalaikio aprangos kodo atveju reikia labai mažai detalių. Bėgant metams darbuotojai pastebėjo perėjimą prie įprastesnės aprangos standarto, net ir tose pramonės šakose, kurios anksčiau buvo labai formalios. Visų pirma pradedančiosios įmonės savo darbuotojų aprangos kodą siekia įprastesni.
Kodėl aprangos kodai yra svarbūs
Kai kuriose profesijose aprangos kodai yra tokie griežti, kad drabužiai vadinami uniforma. Pavyzdžiui, norite, kad visi žinotų, kas yra policijos pareigūnas. Jei jūsų įmonė siunčia santechnikus ar kabelinės televizijos montuotojus, jūsų darbuotojai pasirodo svetimuose namuose dirbti.
Su uniforma jie identifikuojami kaip pasamdytas asmuo, o ne koks atsitiktinis vaikinas iš gatvės, kuris nori pažiūrėti į jūsų tualetą. (Gerai, mažai tikėtina, kad taip nutiks, bet vis tiek.)
Drabužių parduotuvėse dirbantys darbuotojai dažnai privalo dėvėti parduotuvės parduodamus drabužius. „Target“ reikalingos chaki spalvos kelnės ir raudoni marškiniai, kad jų darbuotojus būtų lengva pastebėti.
Kai kuriuose darbuose aprangos kodai yra svarbūs, nes atstovaujate įmonei.
Greito maisto restoranai reikalauja griežtos uniformos, kad neatrodytų, jog klientai už prekystalio užklydo.
Dirbant biure, asmuo, sėdintis registratūroje, gali turėti griežtesnį aprangos kodą nei vyriausiojo informacijos pareigūno (CIO). Taip yra todėl, kad visi, kurie įeina ne iš gatvės, mato registratūrą, bet CIO matysite tik susitarę.
Daugelis su klientais susijusių pramonės šakų, pavyzdžiui, advokatų kontoros ir įmonių apskaita, turi oficialius aprangos kodus. Niekas nenori susitikti su advokatu, dėvinčiu apatinę kelnaitę ir šortus iki šlaunų. Kostiumas yra renkamasi apranga tiek vyrams, tiek moterims, kelnių kostiumai moterims tampa vis dažnesni nei iškilmingų drabužių metais.
Ar kada nors girdėjote patarimą: „Nesirenkite pagal savo darbą; apsirengti norimam darbui“? Tai suvokiama kaip geras patarimas, nes išvaizda turi įtakos žmonių nuomonei apie jūsų darbo rezultatus.
Ką apie kasdieninę suknelę?
A Roberto Half finansų ir apskaitos tyrimas, finansų direktorių buvo klausiama nuomonės apie darbo aprangą. Jie patvirtino, kad rengtis į darbą išeina iš mados: 61% teigė, kad jų darbuotojai laikosi šiek tiek įprasto aprangos kodo, pavyzdžiui, chaki spalvos, polo marškinėliai ar megztiniai. Tačiau 13% jų teigė, kad džinsai ir marškinėliai yra norma.
Darbo vietos apranga labai priklauso nuo įmonės pasirinktos ir išplėtotos kultūros.
Kalbant apie likusius respondentus, 4% teigė, kad apranga jų biure vis dar yra labai formali, pavyzdžiui, kostiumai ir kaklaraiščiai, o 21 % darbe dėvimus drabužius apibūdina kaip šiek tiek formalius – kelnes arba sijoną su sagute. marškinėliai.
Jei galite pasitikėti, kad televizija yra tiksli, galite pamatyti aprangos kodų raidą. Dabar? Pasaulis yra daug kasdieniškesnis, o kai kurie garsūs didelių kompanijų vadovai rengiasi labai paprastai – pavyzdžiui, Markas Zuckerbergas, „Facebook“ generalinis direktorius, kuris, atrodo, gyvena su gobtuvu.
Net įmonės, kurios anksčiau reikalavo griežtos, oficialios aprangos, iš esmės sušvelnėjo. Apsilankę „Fortune 100“ kompanijoje labiau tikėtina, kad sutiksite žmogų su medvilninėmis kelnėmis ir laisvalaikio marškiniais, nei su kostiumuotu asmeniu. Tai apskritai žinomas kaip verslo atsitiktinis ir įvairiose organizacijose gali labai skirtis.
Kai kurios įmonės leidžia džinsus laisvalaikio biure, kitos reikalauja presuotų kelnių. Kai kuriuose kasdieniuose verslo biuruose galima dėvėti šlepetes, o kai kuriuose - batai su uždaru nosimi. (Žinoma, kai kurie uždaro tipo batų reikalavimai taikomi saugumo sumetimais, o ne tik aprangos kodais.)
Geras vadovas yra pažvelgti į vyresnius darbuotojus ir naudoti juos kaip vadovą. Jei VP nedėvėtų mini sijono, tikriausiai neturėtumėte ir jūs.
Net jei jūsų įmonė neturi aprangos kodo, jums vis tiek reikia vidinio aprangos kodo. Aplaidumas niekada netinka, net jei jūsų darbas yra kiaulių šėrimas. Neperžengkite ribų. Jei jūsų aprangos kodas leidžia dėvėti marškinius be rankovių, nespauskite jos prie spagečių dirželių.
Teisiniai aprangos kodo reikalavimai
Įmonės paprastai gali nuspręsti, kaip nori atrodyti jų darbuotojai, išskyrus kai kurias labai svarbias išimtis. Pirma, aprangos kodas negali būti diskriminacinis. Vyrai ir moterys turi turėti panašius standartus.
Antra, aprangos kodas turi leisti religinius nakvynes jei jie yra pagrįsti. Darbdaviai turi apgyvendinti darbuotoją, kurio religija reikalauja užsidengti galvą arba nešioti religinį karolį, nebent yra ypatingos aplinkybės.
Jei rašote savo įmonės aprangos kodą, idealu dar kartą pasitarti su savo darbo advokatu, prieš tai įgyvendinant kaip politiką.
