Taikant užmokestį už vienetą, apmokėjimas priklauso nuo darbuotojo atliktų darbų skaičiaus. Už kiekvieną atliktą kūrinį darbuotojas gauna nurodytą pinigų sumą; tai yra jų atlyginimo norma. Kas yra „gabalas“, vertas nustatytos normos, yra iš anksto apibrėžta.
Sužinokite daugiau apie tai, kokio tipo darbams taikomi užmokesčio už gabalą tarifai ir į kokius veiksnius svarbu atsižvelgti taikant šią mokėjimo struktūrą.
Kas yra užmokesčio tarifas už gabalą?
Atlyginimo už vienetą tarifas yra mokėjimo struktūra, kuri kompensuoja darbuotojui už kiekvieną jo pagamintą gabalą ar vienetą. Todėl jų atlyginimas priklauso ne nuo to, kiek valandų jie dirba, o nuo jų sukurtų kūrinių skaičiaus.
- Alternatyvūs vardai: Vieneto tarifas, gabalas
Kaip veikia užmokesčio už gabalą tarifas
Atlyginimo už gabalą tarifai gali būti taikomi daugeliui darbų. Mechanikui už kiekvieną suremontuotą automobilį gali būti sumokėta, o rašytojui – žodžiu, dailidžiui – tiesine dailidės pėda. Taip pat gali būti taikomas užmokestis už vienetą
Kiekvienoje darbo eilutėje „gabalai“ yra aiškiai apibrėžti ir įtraukti į tarifą. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti mokama už pokalbio minutę, pokalbį, užbaigimą, žodį, klavišo paspaudimą, puslapį arba projektą. Kai kuriems darbams gali būti taikomos valandinės arba dienos kvotos.
Dalinis darbas, ypač kai dirbant iš namų, gali neturėti nustatyto termino užbaigimui, todėl tai labai lanksti darbo galimybė.
Darbuotojo, dirbančio pagal užmokestį už gabalą, valandinis atlyginimas skirsis priklausomai nuo jo kvalifikacijos. atlikdami darbą, kiek laiko atima kiekvienas darbas ir kiek už juos mokama gabalas.
Reikalavimai užmokesčiui už gabalą
Jungtinėse Amerikos Valstijose tokio tipo darbo užmokesčio dydis turi atitikti darbuotojų minimalaus darbo užmokesčio įstatymus.
Darbuotojai, kuriems mokama už vienetą, nėra atleisti nuo Sąžiningų darbo standartų įstatymas įstatymai. Jie vis dar turi teisę į minimalų atlyginimą ir užmokestį už viršvalandžius.
Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis po dešimt centų už vienetą ir kuris per valandą pagamina 60 vienetų, negaus 6 USD, bet vietoj to gautų valstijos minimalų atlyginimą, kuris būtų lygus (arba kai kuriais atvejais didesnis) federaliniam 7,25 USD tarifui per metus. valandą. Bet jei darbuotojas sugeba dirbti pakankamai greitai, kad per valandą pagamintų 80 kūrinių, jis gali uždirbti 8 USD per valandą, net jei minimalus atlyginimas jų valstijoje yra mažesnis. Tokiu būdu atlyginimas už vienetą gali būti darbuotojų paskata.
Norėdami sužinoti darbuotojo, kuriam mokamas vienetas, viršvalandžių įkainį, padalykite visą darbo užmokestį per savaitę iš dirbtų valandų skaičiaus, tada padauginkite iš 1,5, kad apskaičiuotumėte pusantro laiko. Tai yra norma, kurią jie turi mokėti už kiekvieną dirbtą valandą virš 40 metų.
Laisvai samdomi darbuotojai ir nepriklausomi rangovai
Atminkite, kad minimalaus darbo užmokesčio įstatymai saugomi tik darbuotojams. Atlyginimo už vienetą struktūros dažnai naudojamos kaip laisvai samdomų darbuotojų arba nepriklausomų rangovų darbo užmokesčio tarifai. Pavyzdžiui, rašytojai, dirbantys visą darbo dieną, gali gauti valandinį atlyginimą ir mokėti už viršvalandžius už daugiau nei 40 dirbtų valandų, o rašytojai, kurie yra laisvai samdomi darbuotojai, gali imti mokestį pagal žodį. Jei laisvai samdomas darbuotojas gali rašyti greitai, gali būti, kad jis gali uždirbti daug daugiau, mokėdamas už vienetą, nei dirbdamas darbuotoju. Tačiau jei jiems reikia daugiau nei 40 valandų per savaitę, kad užbaigtų savo darbą, jie neprivalo mokėti už viršvalandžius.
Atlyginimo už gabalą privalumai ir trūkumai
Argumentai "už"
Galimybė padidinti atlyginimą
Lankstumas darbo valandomis
Paskata būti efektyviam
Minusai
Darbas gali būti atmestas dėl kokybės problemų
Pradžioje mažesni atlyginimai
Jokio atlyginimo, kai nėra darbo
Pliusai, paaiškinti
- Galimybė padidinti atlyginimą: Darbuotojui įgyjant tam tikros rūšies vienetinio darbo įgūdžius, jų greitis padidės.
- Darbo valandų lankstumas: Tai negalioja visiems vienetiniams darbams, tačiau nepriklausomiems rangovams darbas dažnai gali būti atliekamas darbuotojui pasirinkus, daug kartų labai trumpomis pamainomis.
- Paskata būti efektyviam: Kai mokama už vienetą, verta rasti efektyviausią būdą pagaminti kokybišką prekę.
Paaiškinti trūkumai
- Darbas gali būti atmestas dėl kokybės problemų: Pavyzdžiui, sukčiavimo darbe namuose surinkimo darbuose ir vokų prikimšimo atveju naudojama prasta kokybė kaip dingstis atsisakyti mokėti. Priimtina kokybė turi būti aiškiai nurodyta bet kokio pobūdžio apmokėjimo už gabalą susitarime.
- Mažesni atlyginimai pradžioje: Net ir turintiems patirties šioje srityje gali prireikti šiek tiek laiko paspartinti, kad galėtų dirbti tokiu greičiu, kuris uždirba gerą atlyginimą.
- Neatlyginama, kai nėra darbo: Nėra vienetų, nėra atlyginimo. Tai ypač aktualu skambučių centro darbuotojams, kuriems gali būti mokama už pokalbį ar pokalbio minutę, bet kurie turi laukti, kol ateis skambučiai. Laukdami skambučių jie nieko daugiau negali daryti, todėl gali būti daug neapmokėto laiko.
Key Takeaways
- Atlyginimo už vienetą norma yra mokėjimo struktūra, pagrįsta tuo, kiek vienetų darbuotojas baigia.
- Ir darbo užmokesčio dydis, ir tai, kas yra „darbo dalis“, turi būti aiškiai apibrėžti iš anksto.
- Darbuotojai, kuriems mokamas užmokestis už gabalą, vis tiek turi teisę į užmokestį už viršvalandžius ir minimalų atlyginimą pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą.
