Džiaugsmą, kurį patyrėte, kai patekote į žiniasklaidos darbo pokalbį, tikriausiai pakeitė nerimas ko jūsų gali paklausti kai sėdi ant karštosios kėdės. Pokalbio metu svarbu pagalvoti, ką apie darbą norite sužinoti, nes gausite atsakymus Iš potencialaus viršininko sužinosite, ar darbas jums tinka, ir padės jums netapti jo auka a blogas darbo pokalbis. Pasiruoškite šiuos aštuonis klausimus užduoti per savo žiniasklaidos darbo pokalbį.
Koks yra jūsų valdymo fonas?
Paprastas klausimas skatina pokalbį. Norite sužinoti, ar jūsų ir jūsų potencialaus viršininko praeitis yra bendra. Jei dirbote tos pačios rūšies darbus, gyvenote tose pačiose valstijose ar turite kokių nors kitų ryšių, paminėkite tai. Tai išskiria jus iš kitų, su kuriais kalbama, ir leidžia sužinoti, ar dalijatės nuorodomis – kaip kad anksčiau gyvenote Los Andžele ir ten jie studijavo koledže.
Žiniasklaidoje šie atsakymai taip pat parodo, ar jo kilmė yra kūrybinė, finansinė ar vadybinė. Jei esate kūrybingas rašytojas, galbūt norėsite, kad viršininku būtų kažkas, turintis kūrybinių įgūdžių, o ne tas, kuris sutelktų dėmesį į įmonės politikos vadovo laikymąsi.
Kokia jūsų tobula žiniasklaidos vadybininko diena?
Šis klausimas įveda jus į žmogaus, kuris gali jus vesti, širdį, nes perėjote už jo kilmę į jo viltis ir svajones. Toks atsakymas, kaip „Tobula diena būčiau aš golfo aikštyne, o biuras veiktų pats“, gali būti tik lengvabūdiškas atsakymas, tačiau tai gali reikšti, kad viršininkas yra mažiau praktiškas. Tai gali leisti jums labiau kontroliuoti savo dieną, niekam nekvėpuojant žemyn.
Priešingai, toks atsakymas: „Mes turėtume išskirtinį pasaulį ant savo žurnalo viršelio ir išparduotume visą savo reklaminį plotą“, rodo, kad bosas yra konkurencingas dėl konkrečių tikslų. Galite nuspręsti, ar jums geriausiai sekasi su stipriu naujienų valdymo lyderiu.
Su kokiais valdymo iššūkiais susiduriate?
To paklausus, pamatysite nusivylimą šioje darbo vietoje. Jei išgirsite: „Niekada neužtenka pinigų, kad pasakočiau istorijas taip, kaip aš noriu“, tai gali reikšti, kad šiam vadovui gali kilti finansinių mūšių ir jis gali dėl to net pykti. „Kiekvieną kartą, kai moku naujus samdomus darbuotojus, jie išeina“, gali reikšti, kad yra problemų su personalu arba tai, kad tai nėra laiminga darbo aplinka. Teigiama yra tai, kad tai gali būti tiesiog atvejis, kai nauji darbuotojai yra neįtikėtinai ambicingi ir gauna geresnius darbus kitur. Kiekvienas žiniasklaidos vadovas susiduria su tam tikromis kliūtimis, įskaitant spaudimą dėl reitingų ir darbuotojų džiaugsmo. Tegul atsakymai iš karto negąsdina jūsų priėmimo į darbą, naudokite juos kaip įžvalgą.
Kur matote save po penkerių ar dešimties metų?
Turite žinoti, ar jūsų potencialus viršininkas planuoja likti šalia. Jei jie pasirodys po šešių mėnesių, jums beliks vėl įrodinėti save naujam viršininkui ir neturėsite laiko sukurti pasiekimų rekordo. Nėra nieko blogo su vadovu, kuris turi asmeninių ambicijų; Jūs galite juos sekti įmonės laiptais arba pakeisti juos, kai jie juda toliau. Tačiau svarbu žinoti, ar jie, kalbėdami su jumis, žiūri į išėjimo duris. Jei taip, galite negauti reikiamų mokymų, kad tinkamai pradėtumėte.
Ką jūsų konkurentai daro geriau už jus?
Jei atsakymas yra „nieko“, vadinasi, sienos vis dar stovi – greičiausiai nepatekote į vadovo galvą ar širdį. Net jei darbas yra aukščiausios kokybės įmonė, konkurente turi būti kažkas žavingo. Norite žinoti, kur vadovas nori nuvesti savo komandą, nes ką, jų nuomone, konkurentas daro geriau, jis sutelks savo dėmesį. „Jie sulaužo istorijas greičiau nei mes“, – suteikia galimybę papasakoti, kaip stengėtės gauti išskirtinį. „Jie turi daugiau „Facebook“ gerbėjų“, – pristatomas būdas pabrėžti savo socialinės žiniasklaidos įgūdžius.
Kas nutiko ankstesniam asmeniui, kuris ėjo šį darbą?
Dabar jūsų dėmesys nukrypsta nuo pažinties su galimu nauju viršininku į daugiau informacijos apie darbą. Sužinokite, ko buvo tikimasi iš pareigas ėjusio asmens ir ar rezultatas baigėsi laimingai. „Tiesiog nepasiteisino“, – galėtų nustatyti žemą kartelę, kurią nesunkiai peršoksite, o gal tai rodo, kad buvo keliami nepagrįsti lūkesčiai. Bet kuriuo atveju turite sužinoti daugiau, nors personalo politika gali neleisti vadovui jums visko pasakyti. „Ji laimėjo Pulitzerio premiją ir dabar dirba nacionaliniame laikraštyje“, – pristatomas priešingas numeris; tikriausiai pajusite, kad yra didžiuliai batai, bet bent jau žinote, kad įmonė atlieka puikų darbą.
Kiek moka žiniasklaidos darbas?
Per anksti arba per tiesiogiai uždavus šį klausimą kyla rizika. Nenorite atrodyti, kad jums rūpi tik pinigai, tačiau taip pat neturėtumėte parodyti, kad manote, kad gaunate darbą tik būdamas biure. Palaukite, kol vadovas iškels temą. Jei jie kalba apie išmokas darbuotojams, pragyvenimo išlaidas arba apie tai, ar yra darbo sutartis pasirašyti, tada natūralu paklausti. Pasiruoškite tuo atveju, jei vadovas atsakys į klausimą: „Kiek, jūsų manymu, tai moka? arba "Ko reikėtų, kad priimtumėte darbą?" nes tai paprastai yra bandymas priversti jus pasakyti a numerį. Draugiškai venkite atsakyti į šį klausimą.
Jei sakote 75 000 USD, o vadybininkas buvo pasirengęs jums pasiūlyti 100 000 USD, tikriausiai sumokėsite daug pinigų. Geriau sakyti, kad nežinote, kiek kainuoja butai jo mieste, kokia yra vietinės reklamos rinkos būklė, todėl jums būtų neįmanoma atspėti. Norite, kad vadovas pateiktų dolerio skaičių.
Kas toliau jūsų paieškoje?
Išeidami iš pokalbio nusipelnėte žinoti, kur vadovas eina iš čia. Jie turi jums pasakyti, kaip ir kada jie priims sprendimą. Nenusiminkite, jei nesate įdarbintas vietoje; kai kurie vadovai turi pasitarti su savo viršininkais prieš pakviesdami jus prisijungti prie įmonės. Paklauskite, ar galite parašyti el. laišką arba paskambinti ir pasiteirauti su jais po kelių dienų ar savaičių. Būtinai nedelsdami atsiųskite tolesnį padėkos raštą už pokalbį. Dauguma interviu sukels jaudulį, tačiau kai kurių rūpesčių. Pasverkite visus vadovo atsakymus, o ne tik tuos, kurie jus išgąsdino – būtent taip jie elgiasi, nes laiko jus. Tokiu būdu priimsite teisingą sprendimą, kai nuspręsite, ar jie bus tie, kurie jums vadovaus, kai pakelsite savo žiniasklaidos karjerą.
