[Jūsų įmonės pavadinimas] elgesio kodeksai reikalauja, kad visi darbuotojai parodytų organizacijos įsipareigojimą elgtis su visais žmonėmis ir organizacijomis, su kuriais bendraujame arba dirbame, nešališkai. Mūsų darbuotojai visais klausimais demonstruos aukščiausius etikos ir elgesio standartus
- Visi pardavėjai ir tiekėjai, tiek esami, tiek potencialūs
- Klientai ir dar kartą klientai, esami ir potencialūs
- Darbuotojai ir potencialūs darbuotojai
- Nepriklausomi rangovai ir įmonės agentai
- Bet kuris asmuo ar organizacija, su kuria jie bendrauja
Siekdami parodyti savo įsipareigojimą laikytis šių standartų ir elgesio, visi darbuotojai turi laikytis toliau nurodytų nedovanojimo politikos reikalavimų. Bet kokios dovanų politikos išimtys gali būti daromos tik gavus įmonės prezidento leidimą.
Nėra dovanų politikos
Jokių dovanų, kurias siūlo pardavėjai, tiekėjai, klientai, potencialūs darbuotojai, potencialūs pardavėjai ir tiekėjai, arba bet kurį kitą asmenį ar organizaciją, nesvarbu, kokia vertė, bet kuris darbuotojas priims bet kuriuo metu, darbe ar ne. patalpose.
Sąvoka „dovana“ [Jūsų įmonės pavadinimas] reiškia bet kokį daiktą, įskaitant rašiklius, skrybėles, marškinėlius, puodelius, kalendorius, krepšius, raktų pakabukus, portfelius ir kitus tchotchke, taip pat vertingesnius daiktus.
- Tai be dovanos politika apima pardavėjo arba potencialaus pardavėjo ar tiekėjo tiekiamą maistą, gėrimus, maistą ar pramogas, pvz., sporto renginius.
- Tai be dovanos politika apima bet kokį verslo mandagumą, pavyzdžiui, produkto nuolaidą ar bet kokią kitą naudą, jei lengvata taikoma ne visiems darbuotojams.
Dovanų politikos išimtys:
Ši politika netaikoma dovanoms, tokioms kaip marškinėliai, rašikliai, prekybos parodų krepšiai ir visi kiti tchotchches, kuriuos darbuotojai gauna, kaip visuomenės nariai, tokiuose renginiuose kaip konferencijos, mokymo renginiai, seminarai ir parodos, kurie vienodai siūlomi visiems renginyje dalyvaujantiems visuomenės nariams.
Tai apima dalyvavimą renginiuose ir maistą, gėrimus ir čekius, teikiamus renginiuose, parodos dalyvių vietose, spaudos renginiuose ir konferencijų ar renginių rėmėjų finansuojamuose vakarėliuose.
Neapmokestinamos kortelės, padėkos raštai, pažymėjimai ar kitos rašytinės padėkos ir pripažinimo formos.
Išimtis netaikoma maistui, gėrimams ir vidutinės kainos maitinimui arba bilietams į vietinius renginius, kuriuos tiekia dalyvauja esami klientai, partneriai ir pardavėjai ar tiekėjai, siekdami sukurti teigiamą verslą santykiai.
Ši pramoga už vidutinę kainą teikiama kaip „darbinio“ susitikimo ar seanso dalis, siekiant padėti palaikyti teigiamus darbo santykius ir įmonės interesus. Tikimasi, kad mūsų įmonė savo ruožtu atsakys į šią veiklą.
Informavimas apie šią politiką
Darbuotojai privalo profesionaliai informuoti pardavėjus, galimus pardavėjus ir kitus apie šią nedovanoti politiką ir priežastis, dėl kurių įmonė priėmė šią politiką. Darbuotojai prašys, kad pardavėjai gerbtų mūsų įmonės politiką ir nepirktų bei nepristatytų dovanų mūsų darbuotojams, skyriui, biurui ar įmonei bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties.
Dovanų kvito veiksmai
Jei darbuotojas ar skyrius gauna dovaną:
- Jei įmanoma, dovana grąžinama pardavėjui.
- Jei dovanos grąžinti neįmanoma, dovana turi būti išlošta visiems darbuotojams. Pajamos iš loterijos bus skirtos labdaros organizacijai, kurią filantropijos komitetas paskyrė kalendoriniams metams. Jei darbuotojų nesudomins išlošiamas daiktas, dovana bus paaukota nurodytai labdaros organizacijai.
- Augalai ar gėlės bus eksponuojami fojė arba kitoje centrinėje vietoje, kur visi darbuotojai galės mėgautis savo buvimu.
- Maisto dovanos, kurios gali atkeliauti per šventes ir kitu metų laiku, kai dovanų įteikimas yra tradicinis, priklauso visam kolektyvui, net jei jos skirtos vienam darbuotojui.
- Jokiomis aplinkybėmis darbuotojas negali neštis maisto dovanos į namus. Maisto dovanos turi būti dalinamos ir išdalintos visiems darbuotojams, pranešant el. paštu, darbo valandomis, centrinėse, darbo vietos vietose.
Papildomas politikos pobūdis
Ši politika papildo kitus įmonės elgesio kodeksus, etiką, standartus, vertybes ir politiką darbuotojo žinynas ir kituose įmonės dokumentuose.
Jei kuriam nors darbuotojui kyla klausimų arba reikia paaiškinti bet kurį šios politikos aspektą, darbuotojas turėtų pasitarti su savo vadovu. Jei vadovas yra neaiškus, žmogiškieji ištekliai yra dovanų politikos arbitras, užtikrinantis nuoseklų elgesį su darbuotojais visoje įmonėje.
Ši politika pakeičia bet kokią ankstesnę politiką ir galioja: (poliso data). Visi darbuotojai turi pripažinti, kad turi gavo ir suprato įmonės dovanų politika.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.
