Kuo „Baby Boomer“ karta išskiria darbo vietoje nuo Tradicionalistai kurie buvo prieš juos ir kartos, kurios po jų buvo?
„Baby Boomers“ karta
Kūdikių bumo vaikai gimė 1946–1964 m. 2011 m. vyriausias iš 79 milijonų kūdikių bumo sulaukusių žmonių sulaukė 65 metų amžiaus, o jauniausias sulauks iki 2029 m.
Po Antrojo pasaulinio karo vidutinis santuokinis amžius sumažėjo, o vaikų skaičius smarkiai išaugo, todėl Baby Boomer karta buvo žymiai didesnė už tradicionalistus. Patogiai šis gyventojų sprogimas atitiko pokario ekonominį bumą (pagalbą G.I. Bill ir vartotojų priemiesčių augimas).
Tačiau pirmaisiais bumo metais mokyklos buvo perpildytos, kolegijose neužteko vietų, o konkurencija dėl darbo pradžios buvo didelė. Dėl to jaunieji kūdikių bumo vaikai išmoko konkuruoti dėl išteklių ir sėkmės.
Bendros kūdikių bumo amžiaus grupės charakteristikos
-
Į darbą orientuota: Kūdikių bumo vaikai yra labai darbštūs ir motyvuojami padėties, privilegijų ir prestižo. Kūdikių bumo vaikai mėgsta ilgas darbo savaites ir apibūdina save pagal savo profesinius pasiekimus. Kadangi jie daug paaukojo, kad pasiektų ten, kur yra savo karjeroje, tai darboholikas karta mano, kad X ir Y kartos turėtų mokėti mokesčius ir laikytis pervargimo kultūros. „Baby Boom“ gali kritikuoti jaunesnes kartas dėl darbo etikos ir įsipareigojimo darbo vietai stokos.
- Nepriklausomas: Kūdikių bumo žmonės yra pasitikintys, nepriklausomi ir pasitikintys savimi. Ši karta užaugo reformų eroje ir tiki, kad gali pakeisti pasaulį. Jie suabejojo nusistovėjusiomis valdžios sistemomis ir užginčijo status quo. Viduje legali darbo vieta, Baby Boom’ai nebijo konfrontacijos ir nedvejodami mess iššūkį nusistovėjusiai praktikai.
- Orentuotas į tikslą: Turėdami daugiau nei ankstesnių kartų išsilavinimo ir finansinių galimybių, „Baby Boom“ vaikai yra orientuoti į pasiekimus, atsidavę ir orientuoti į karjerą. Jie džiaugiasi įdomiais, sudėtingais projektais ir stengiasi ką nors pakeisti.
- Konkurencinga: Kadangi kūdikių bumo vaikai darbą ir poziciją tapatina su saviverte, jie yra gana konkurencingi darbo vietoje. Jie yra sumanūs, išradingi ir siekia laimėti. Boomers tiki hierarchine struktūra ir rangizmu ir gali sunkiai prisitaikyti prie darbo vietos lankstumo tendencijų. Jie tiki „veido laiku“ biure ir gali kaltinti jaunesnę kartą dėl darbo nuotoliniu būdu.
- Savirealizacija: Kadangi kūdikių bumo vaikai užaugo masinio viduriniosios klasės gerovės laikais, jie turėjo laiko ir energijos savirealizacijai, o tradicionalistų atitikties ir lojalumo vertybės pradėjo kristi atskirai. Darbas kūdikių bumo amžiaus žmonėms iš stabilumo šaltinio tapo savirealizacijos ir saviraiškos priemone, moderuojant tradicionalistinę meilę hierarchiniam valdymui, akcentuojant struktūrinį teisingumą ir lygybę galimybė.
Kaip Baby Boomer vertybės ir etika paveikė legalią darbo vietą
„Baby Boomers“ pradėjo dirbti teisininko profesijoje plėtros ir pokyčių metu, atsinešdami savo seniai nusistovėjusius konkurencinius ir darboholiškus būdus bei importuojant savo požiūrį į socialinius pokyčius ir saviraiška.
Advokatų kontorose, korporacijose ir kituose teisiniuose darbdaviuose „Boomers“ reikalavo šiek tiek atsiliepimų ir pasisakė už metines standartines veiklos apžvalgas, kad visiems darbuotojams būtų sudarytos vienodos sąlygos. Augant ekonomikai, buvo gana lengva pakilti į advokatų kontorų partnerystę, nors vis tiek reikėjo sunkaus darbo ir didelių apmokestinamų valandų. Daugelis „Boomer“ teisės partnerių juokauja, kad šiandien jie niekada negalėtų tapti partneriu ir tikriausiai nebūtų turėję įgaliojimų net būti samdomi asocijuotais partneriais.
Per „Boomer“ karjerą smarkiai išaugo tvirti atlyginimai ir nuosavybės išmokėjimai, todėl jie iš esmės išvengė studentų paskolų ir kitų skolų. dėl visuomenės švietimo plėtros ir klestinčios ekonomikos, paliekant partnerius, atrodo, be galo besiplečiančio piramidė.
Išskyrus gana konservatyvų įmonės kontekstą, Boomers kovojo už legalią darbo vietą jų giliai įsišakniję įsitikinimai, skatinantys moterų ir mažumų teises teismuose. bylinėjimosi. Moterys pradėjo dažniau lankytis legalioje darbo vietoje (kaip advokatės, o ne sekretorės), atverdamos galimybes, bet taip pat sukurdamos ažiotažų ir konfliktų vietas.
Moterims plūstant į darbo vietas, gimstamumas labai sumažėjo, todėl X kartos kūdikių biustas buvo 25 % mažesnis nei kūdikių bumo.
Sulėtėjus klestinčiajai ekonomikai, X karta atėjo į darbo vietą, sukeldama pajuoką ir susirūpinimą savo „tingesnes“ vertybes, bet ir tam tikrą technologijų išmanymą, kurio teisininko profesija niekada anksčiau neturėjo matytas.
Šis kartos segmentas sudarė didžiąją dalį advokatų kontorų vadovų, įmonių vadovų, vyresniųjų advokatų padėjėjų ir teisės vadovų. Iki 2010 m. beveik 70 % advokatų kontorų partnerių buvo „baby boomers“. Tačiau seniausi „Boomers“ pensinį amžių pradėjo sulaukti 2011 m. Tai sudaro sąlygas precedento neturinčiai vadovų kaitai ateinančiais metais.
