Iki šiol tikriausiai girdėjote apie lyčių darbo užmokesčio skirtumas—Jis egzistuoja visose pramonės šakose, nors procentai skiriasi. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas apibrėžiamas kaip „skirtumas tarp moterų ir vyrų vidutinio savaitės pilno darbo laiko ekvivalento uždarbio, išreikšto procentais vyrų uždarbis“. Daugeliui žmonių – tiek užimančių valdžią, tiek jūsų vidutinį vidurinį kelią – mintyse buvo panaikinti lyčių atlyginimų skirtumą. darbininkas. Tiesą sakant, į lyčių darbo užmokesčio skirtumą JAV pirmą kartą atkreipė dėmesį 1963 m., kai Prezidentas Johnas F. pasirašė Vienodo darbo užmokesčio aktą. Kennedy. Nors tai buvo gera pradžia – iki 2004 m. moterų vidutinis uždarbis nuo 62 % vyrų padidėjo iki beveik 80 %, tikslas dar nepasiektas. Jis vėl buvo iškeltas 2009 m., kai prezidentas Barackas Obama pasirašė Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio įstatymą, kuris panaikino Aukščiausiojo Teismo bylos nagrinėjimą. Ledbetter v. Geri metai, kuris apribojo darbuotojų galimybes kreiptis į teismą dėl neabejotinai neteisingų sprendimų dėl atlyginimo. Net ir pasibaigus visam darbui ir politikai, moterys vis dar vidutiniškai uždirba tik 78 centus už vyro dolerį.
Visa ši statistika apima visas darbo sritis, kuriose dirba ir vyrai, ir moterys. Kaip veikia teisinė profesija palauk?
Teisinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Remiantis PayScale paskelbtu tyrimu, legalių profesijų darbo užmokesčio skirtumai yra didžiausi, kurių nekontroliuoja išsilavinimas ar patirtis, kai kurie net 38,6 proc. Nors tai atrodo ir skamba kaip katastrofiškas atotrūkis, kuris gali niekada neužsidaryti, šioje statistikoje yra keletas pastebimų įspėjimų. Pirma, nors teisinėse profesijose dirba daugiau moterų nei vyrų (68 proc.), vyrai dominuoja geriau apmokamuose ir aukštesnio rango teisiniuose darbuose. Be to, ši statistika apima teisinės pagalbos darbuotojus, tokius kaip advokatų padėjėjai ir sekretoriai, kurie suteiktų statistikai tam tikrą iškrypimą, nes šie žemesnio statuso darbai greičiausiai bus užimti moterys.
Tačiau atlyginimų atotrūkis teisinėje pramonėje yra labai realus dalykas, kurį moterys turi apsvarstyti. Štai svarbiausi dalykai, susiję su advokatų darbo užmokesčio skirtumu.
Moterims teisininkėms mokama mažiau, nesvarbu, kiek ilgai ar sunkiai jos dirbtų
„Sky Analytics“, teisinių sąskaitų faktūrų bendrovės, paskelbtoje ataskaitoje patvirtinta, kad moterys advokatų kontorose gali dirba daugiau valandų ir turi daugiau metų patirties, bet vis tiek uždirba mažiau pinigų nei jų vyras kolegos. Taip yra daugiausia dėl to, kad jiems dažnai taikomi žymiai mažesni tarifai nei vyrams. Ataskaita taip pat parodė, kad moterys kiekvieną dieną atsiskaito vidutiniškai 24 minutėmis daugiau nei vyrai. Ši statistika pabrėžia faktą, kad nors moterys dirba daugiau, vyrai vis tiek uždirba daugiau pinigų.
Išaugo atlyginimų skirtumas tarp akcijų partnerių
Tai gali atrodyti stebina, nes vis daugiau moterų (ir vyrų) pradeda kalbėti apie darbo užmokesčio skirtumą ir moterų trūkumas firmų ir įmonių viršūnėse, tačiau advokatų kontorų akcijų partnerių darbo užmokesčio skirtumas išsiplėtė. Taip yra daugiausia dėl to, kad advokatų kontorose moterų akcijų partnerių nedaug pastaraisiais metais išaugo, bet taip pat rodo, kad moterims trūksta atlyginimo Viršus.
Praktikos sritis gali atlikti svarbų vaidmenį
Nors daugelis statistikos apie darbo užmokesčio skirtumą teisinės profesijos yra labai atgrasus, yra vienas aspektas, dėl kurio kai kurie iš jų gali būti perspektyvūs. Įstatyme yra daug skirtingų praktikos sričių, ir kiekviena turi savo atlyginimų vidurkį bei vyrų ir moterų teisininkų santykį. Atrodo, kad moterys dažniau praktikuoja tokiose srityse kaip darbo teisė, šeimos teisė ir kai kurios nuosavybės teisės sritys. kurių vidutiniai atlyginimai yra mažesni nei daugelyje kitų teisės sričių, kuriose dominuoja vyrai, pavyzdžiui, susijungimų ir įsigijimų, bankininkystės ir finansų bei komercijos bylinėjimosi. Tai gali turėti įtakos visai statistikai, bet nekeičia fakto, kad teisininko profesijoje yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo.
Yra organizacijų, kurios konkrečiai remia moteris teisininkes
Jei yra vienas dalykas, kuris neabejotinai padeda moterims kovoti už vienodą darbo užmokestį įstatymų ribose bendruomenės, tai yra organizacijų, kurios yra ypač orientuotos į moterų skatinimą įstatymas. Dvi svarbios organizacijos yra Nacionalinė moterų teisininkų asociacija ir ponia JD. Abi šios organizacijos reguliariai sprendžia problemas ir iššūkius, susijusius su moterų teisininke, ir abi turi programas, skirtas padėti moterims sėkmingai dirbti teisės srityje. Tikimasi, kad tai padės ateityje panaikinti lyčių atlyginimų skirtumus teisininko profesijoje ir padės moterų ir toliau eina į aukštesnio statuso, geriau apmokamas pareigas advokatų kontorose Jungtinėse Valstijose valstybėse.
Ar turėtumėte pereiti į kitą profesinę aplinką, kad išvengtumėte lyčių atlyginimų skirtumo teisininko profesijoje?
Deja, darbo užmokesčio skirtumas ne ką geresnis ir kitose pramonės šakose, todėl jei turite teisininko išsilavinimą ir galvojate pereiti į kitą sritį, didelio pagerėjimo nesitikėkite. Tiesą sakant, kai kuriose pramonės šakose situacija dar blogesnė, ir nėra nei vienos pramonės šakos, kurioje moterys uždirbtų daugiau pinigų. Prieš pradėdami šuolį ir palikdami teisinę sritį, apsvarstykite šiuos kitus su lyčių darbo užmokesčio skirtumu susijusius klausimus.
Santuoka ir vaikai puikiai tinka vyrų karjerai, bet ne moterų
Kai vyrai tuokiasi ir susilaukia vaikų, į juos žiūrima kaip į stabilius ir patikimus – kaip jie negali būti pagal šių dienų lyčių standartus? Dėl suvokiamo patikimumo ir stabilumo vyrų ir tėčių darbo vietoje didesnė tikimybė, kad jiems bus padidintas atlyginimas ir akcijos. Moterims, turinčioms vaikų, ištekėjusioms ar nesusituokusioms, yra atvirkščiai. Moteris, kurianti šeimą, greičiausiai bus vertinama kaip nepatikima, nes „geros mamos“ negali savo karjeros iškelti aukščiau šeimų. Būtent toks dvigubas karjeros standartas prisideda prie bendro vidutinio darbo užmokesčio skirtumo Jungtinėse Valstijose.
Vykdomosios pareigos Žr. Didesnius darbo užmokesčio skirtumus
Nors kai kuriose pramonės šakose ir įmonėse vadovams taikomi kontroliuojami kompensavimo veiksniai, yra daug įmonių, kuriose vadovų atlyginimai jokiu būdu nekontroliuojami. Kontroliuojamo atlyginimo atveju moterų ir vyrų vadovų atlyginimų skirtumas yra 6,1 proc. Tačiau dažniau pasitaikančiose situacijose, kai kompensacijos nekontroliuojamos, vyrai uždirba net 32,8 proc. daugiau nei vadovaujančios moterys. Tai stulbinantis skirtumas, kurio paprastai neapima darbo ar mokymosi patirtis.
Kai kuriose pramonės šakose darbo užmokesčio skirtumai yra didesni nei nacionalinis vidurkis
Pramonės šakos, kuriose vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai nuolat yra didesni, taip pat (daugiausia) yra pramonės šakos, kuriose istoriškai dominuoja vyrai. Tai apima tokias darbo sritis kaip kasyba, karjerų eksploatavimas ir naftos bei dujų gavyba. Atsižvelgus į patirtį ir išsilavinimo lygį, atlyginimų skirtumas šiose pramonės šakose yra apie 5,4 proc. Tačiau kai į šiuos veiksnius neatsižvelgiama, darbo užmokesčio skirtumas yra arčiau 25 proc. Tiesą sakant, kasybos, naftos ir dujų pramonė turi didžiausią kontroliuojamą pramonės atlyginimų skirtumą, ir neatrodo, kad jis greitai išnyks.
Moterų „Piko“ anksčiau
Šiuo atveju anksčiau pasiekimas piko moteriai yra nenaudingas. Neseniai atliktas tyrimas atskleidė, kad vyrai dažnai ir toliau uždirba paaukštinimus ir gauna paaukštinimo pareigas, kol jiems sukanka 50 metų, o moterys nebemato atlyginimų didinimo nuo 35 iki 40 metų amžiaus. Negana to, vidutinis atlyginimas tokio amžiaus vyrams yra 75 000 USD ir moterų 49 000 USD – tai yra didelis skirtumas, kai reikia uždirbti didžiausią įmanomą atlyginimą.
Spalvotoms moterims viskas blogiausia
Egzistuoja ne tik spalvotų moterų ir spalvotų vyrų atlyginimų skirtumas, bet ir spalvotų moterų bei baltųjų moterų atlyginimų skirtumas. Tai reiškia, kad pagal statistiką spalvotos moterys uždirba mažiausią atlyginimą iš visų dirbančiųjų.
Kalbant apie pramonės šakas, teisinės profesijos vis dar turi daug galimybių tobulėti, kai reikia sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, ypač partnerių ir vadovų atžvilgiu. Tačiau horizonte yra gerų naujienų. Yra daug žmonių ir organizacijų, kovojančių už vienodą moterų atlyginimą tiek teisinėje, tiek apskritai. Darbo užmokesčio skirtumai šiuo metu yra labai aktuali tema, ir ji tikrai išliks tol, kol atotrūkis pradės mažėti nacionaliniu lygiu. Kol kas, moterys teisininkės, dirbkite sunkiai! Tikimės, kad galiausiai viskas atsipirks. Jei ne, visada galite pasinaudoti savo teisiniais įgūdžiais, kad paduotų a ieškinys ir kovoti su nesąžiningu atlyginimu tokiu būdu!
