Įmonės apėmė paniką dėl darbo apyvartos rodikliai. Tai brangu, o daugelis rodo pirštais į nuolat aktyvų jaunų darbuotojų būrį kaip pagrindinius kaltininkus. Todėl darbdaviai deda visas pastangas, kad nauji talentai būtų laimingi. Tačiau ar tikrai šiuolaikiniai darbuotojai keičia darbą, kuris dažnai lyginamas su ankstesnėmis kartomis?
Darbo trukmė pagal skaičius
Remiantis naujausiais duomenimis, žmonės vidutiniškai dirba šiek tiek ilgiau nei prieš kelerius metus. Darbo statistikos biuras (BLS) 2018 m. Ataskaita sukėlė daugybę straipsnių ir tinklaraščio įrašų apie šuolį į darbą. Diskusija buvo sutelkta į tai, ar tai blogai jūsų karjerai, ar blogai darbdaviams.
Taigi, kiek šiais laikais darbuotojai lieka pas savo darbdavius? Vidutinis darbo užmokesčio ir atlyginimą gaunančių darbuotojų metų skaičius pas dabartinį darbdavį 2018 metais buvo 4,2 metų. 2012 ir 2014 metais vidutinė kadencija buvo 4,6 metų. 2004 m. vidurkis buvo 4 metai.
Darbo šokinėjimo mitas
Atrodo, kad peršokimas į darbą šiandien yra norma. Tūkstantmečiai yra vadinami tinginiais, turinčiais savo teises ir todėl atsakingi už didelę kaitą darbo rinkoje. Tačiau naujausia BLS apklausa rodo, kad metų, kuriuos žmonės praleidžia pas tą patį darbdavį, skaičius per pastarąjį dešimtmetį šiek tiek išaugo, nors ir nedaug.
Kalbant apie istorinį kontekstą, 1983 m. sausio mėn., remiantis BLS metų ataskaita, vidutinė darbuotojų darbo trukmė buvo 4,4 metų. Skaičiai aiškūs: šiandien žmonės vidutiniškai lieka savo dabartiniame darbe maždaug taip pat, kaip ir anksčiau.
Darbo laikas ir techninė karjera
Darbuotojų, dirbančių kompiuteriu ir matematiškai, darbo stažo mediana 2014 m. buvo 5 metai. Tai daugiau nei 2012 m., kai tai buvo 4,8 metų. Tiesą sakant, vidurkis išliko pastovus daugiau nei dešimtmetį. Vieninteliai kritimai buvo 2002 m. po technologijų burbulo žlugimo (tuomet vidurkis buvo 3,2 metų) ir vėl 2008 m. (4,5 metų).
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į BLS grupių profesijas. Kompiuterių ir matematinių profesijų grupė apima visas su kompiuteriu susijusias profesijas, pvz., programinės įrangos kūrėjus, tinklo administratorius ir duomenų bazių administratorius. Be kompiuterinių darbų, tai apima aktuarus, matematikus, operacijų tyrimų analitikus ir statistiką. Sunku nustatyti, ar vien kompiuterių profesijų skaičiai labai skirsis.
Kai kurios ataskaitos, pvz., „PayScale“ skaičiai apie darbo trukmę įmonėse, esančiose „Fortune 500“ sąraše, rodo, kad technologijų ekspertai ilgai neužsibūna į darbą. Tačiau pramonė klesti, todėl darbuotojų augimas ir įdarbinimo praktika vaidina didelį vaidmenį šiuose vidurkiuose.
Kadencija kitose profesijose
Technika yra akivaizdi interesų sritis, susijusi su darbo kadencijos tendencijomis. Y kartos/Millennials užaugo iki technologijų išmanančių darbuotojų ir yra karščiausių šiandienos technologijų vairas. Jie vertina pasitenkinimą darbu, todėl ieškos to toliau. Kaip kitos profesijos skiriasi pagal darbo trukmę?
- Vadovaujančių profesijų darbuotojai pas tą patį darbdavį dirbo ilgiau nei dauguma kitų profesijų kategorijų – 5 metus, palyginti su 6,3 metų 2012 m. ir 6,1 metų 2010 m.
- 2018 m. architektūros ir inžinerijos profesijų vidutinė darbo trukmė buvo 5,7 metų.
- Maisto ruošimas ir patiekimas truko trumpiausiai – 2018 m. buvo 2,2 metų, o 2012 m. – 2,3 metų.
Tarnyba tarp jaunesnių darbuotojų
Analitikai kaip įrodymą nurodo BLS apklausą Tūkstantmečiai šokinėja iš darbo į kitą dažniau nei vyresni bendradarbiai. Tačiau, kadangi jaunesni žmonės turėjo mažiau laiko darbo jėgoje nustatyti kadenciją, statistika nebūtinai patvirtina šį teiginį. Statistika mums sako, kad jaunesni žmonės dirba su savo dabartiniu darbdaviu mažiau metų nei jų vyresni bendradarbiai.
Tai neturėtų stebinti. Pavyzdžiui, 22 metų vyras pas tą patį darbdavį dirbo 1,3 metų paskutinės BLS ataskaitos metu. Tie, kurie atėjo į darbo rinką iškart baigę studijas, būtų dirbę mažiau nei trejus metus, todėl trumpas laikas pas tą patį darbdavį yra pagrįstas.
Išvada
Žmonės pradėjo pripažinti darbo šuolio privalumus. Tačiau skaičiai rodo, kad žmonės taip dažnai nekeičia darbo. Įdomu tai, kad 1983 m. ataskaitoje visų amžiaus grupių vidutinė kadencija buvo artima dabartinei. Daugumą amžiaus grupių skiria vos pora mėnesių. Ir net kai darbuotojai išvyksta ieškoti geresnių galimybių, daugelis technologijų įmonių šiandien pernelyg nesijaudina dėl didelės apyvartos. Talentų gausa pramonėje reiškia, kad visada yra kas nors, kas įsikiš ir pakels įmonę toliau.
