Nepaisant to, kad dirba palyginti nedidelį procentą praktikuojančių teisininkų, “Didysis įstatymas“ šmėžuoja populiarioje vaizduotėje – ir būsimų teisės studentų, trokštančių vaikščioti prestižinėse (ir labai apmokamose) salėse, protuose. Prieš pradėdami gilintis į tai, kaip gauti BigLaw darbą, pakalbėkime apie kai kuriuos pagrindus – kaip šios įmonės vis tiek veikia?
BigLaw pagrindai
Kai kalbame apie „BigLaw“, kalbame apie įmones AmLaw 200 sąrašas su keliais atsitiktiniais iškrypimais. Šių firmų būstinės paprastai yra dideliuose miestuose, ypač Niujorke ir Vašingtone, DC, ir jos gali įdarbinti tūkstančius teisininkų biuruose visame pasaulyje. Kai kuriuose didžiausiuose biuruose gali dirbti daugiau nei 1000 teisininkų.
Tradiciškai didelėse advokatų kontorose buvo dvi teisininkų pakopos: partneriai ir partneriai. Prieš vieną ar dvi kartas pagrindinis lūkestis buvo tas, kad jei tau pavyks įsidarbinti kaip padėjėju ir dirbsi kompetentingą darbą 8–10 metų (duok arba imk), taptum akcijų partneriu, o tai reiškia, kad taptum verslo dalimi ir dalyvautum pelno. Partneriai retai judėdavo, ir retai per savo karjerą žmonės dirbdavo keliose įmonėse.
Kaip viskas pasikeitė devintajame dešimtmetyje
Visas šis švelnus elgesys pasikeitė devintajame dešimtmetyje, kai pirmą kartą buvo paskelbti „AmLaw“ sąrašai, kuriuose buvo nurodytas „pelnas vienam partneriui“ didžiausiose šalies įmonėse. Staiga visi turėjo rezultatų suvestinę, ir – nenuostabu – sėkmingi partneriai santykinai mažiau mokančiose įmonėse pradėjo pereiti į įmones, turinčias didesnį PPP.
Taigi „šoninio judėjimo“ kilimas, perėjimas partnerystės lygmeniu iš vienos įmonės į kitą. Labiausiai tikėtina, kad tokius žingsnius galėtų padaryti „lietaus kūrėjai“ (žmonės, atvedę klientus ir, taigi, pinigai) su didele „nešiojama verslo knyga“ (tai reiškia, kad jų klientai sektų juos į naują firma).
Kai pelnas vienam partneriui tapo svarbia metrika (ir svarbia priemone, padedančia prisirišti prie produktyviausių kiekvienos įmonės partnerių), „BigLaw“ sukūrė kitus metodus, kaip padidinti PPP. Pagrindinis iš jų buvo samdyti daugiau partnerių (siekiant padidinti svertą) ir mažinti procentą partneriai, kurie tapo partneriais (todėl kiekvienam užtikrina didelį pyrago gabalą partneris).
Ne nuosavybės partneris
Firmos taip pat sukūrė naujo tipo „ne nuosavybės partnerio“ (kartais vadinamo „konsultantu“) tipą, kuris iš esmės yra šlovinamas vyresniojo asocijuotojo vaidmuo su atlyginimu, bet be pelno dalies. O ir spaudimas apmokestinti vis didėjantį valandų skaičių – atsižvelgiant į tai, kad įmonės paprastai moka valandinį atlyginimą – vis labiau išaugo, kad būtų užtikrinta pakankamai pinigų dosniam partnerio išmokėjimui.
Sudėjus šias tendencijas, gana lengva suprasti, kodėl didelės advokatų kontoros neturi geriausios reputacijos kaip puikios darbo vietos. Tradicinė morka (partnerystė) tapo labai mažai tikėtina net ir nepaprastai talentingiems ir veržliems partneriams, kurie kasmet plūsta į BigLaw.
Padidinus apmokestinamų valandų reikalavimus, užtikrinama, kad pats darbas tampa vis nežmoniškesnis, o darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra menka. Ir kadangi tik nedaugelis partnerių turi kokių nors perspektyvų būti paaukštintais į partnerystę, tai yra paskata investuoti į kuravimą ir mokymus (tradiciškai priežastys priimti BigLaw darbą) yra daug sumažėjo.
Energingi konkursai dėl BigLaw pozicijų
Ir vis dėlto… kiekvienais metais teisės studentai visoje šalyje energingai varžosi dėl BigLaw pozicijos! Kai atsižvelgsite į vidutinę teisės mokyklos studentų paskolos skolą ir a pradinis atlyginimas 160 000 USD plius premija, nenuostabu, kad įmonės turi daug potencialių partnerių, iš kurių galima rinktis.
Jei manote, kad norite „BigLaw“ darbo, sužinokite apie interviu miestelyje pagrindus, kaip gauti atgalinį skambutį, kaip gauti vasaros pasiūlymą, kaip gauti pasiūlymą sugrįžti po vasaros programos ir alternatyvius būdus įsidarbinti (nedalyvaujant vasaros partnerių programoje).
