Šis (Jūsų įmonės pavadinimas) (toliau – (Jūsų įmonės pavadinimas arba įmonė) Darbuotojo vadovas nustato politiką, procedūras, išmokas ir darbo sąlygas, kurių laikysis visi (Jūsų įmonės pavadinimas) darbuotojai, kaip savo įdarbinimo Bendrovėje sąlygą.
Elgesio standartai aprašo laukiamų veiksmų ir darbuotojų elgesys vykdant įmonės veiklą.
Šis (jūsų įmonės pavadinimo) darbuotojų vadovas nėra a darbo sutartis taip pat nesiekiama sukurti jokių sutartinių įsipareigojimų Bendrovei.
Šiame vadove aprašyta politika ir procedūros bus taikomos (Jūsų įmonės pavadinimas) nuožiūra. (Jūsų įmonės pavadinimas) pasilieka teisę nukrypti nuo politikos, procedūrų, privilegijų ir darbo sąlygų, aprašytų šiame vadove.
Be to, Bendrovė pasilieka teisę atšaukti arba pakeisti politiką, procedūras, lengvatas, ir šiame vadove aprašytas darbo sąlygas bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ir be išankstinio įspėjimo pastebėti.
Bendrovė dės visas pastangas, kad informuotų darbuotojus apie oficialų politikos ar tvarkos pakeitimą, tačiau darbuotojai yra atsakingi už savo naujausias žinias apie įmonės politiką, procedūras, naudą ir darbą sąlygos.
Čia nėra nuostatos darbuotojo žinynas ir numatomų Elgesio standartų gali būti atsisakyta be raštiško Bendrovės prezidento arba įgaliotojo leidimo. Toks atleidimas, jei jis suteikiamas, taikomas tik tam darbuotojui, kuriam atleidimo metu buvo atsisakyta.
(Jūsų įmonės pavadinimas) siekia sukurti darbuotojams palankią aplinką, kurioje į tikslą orientuoti asmenys klestėtų, kai pasiekia vis sudėtingesnius iššūkius. Jūsų įmonės įsipareigojimas aptarnauti klientus ir teikti kokybiškus produktus konkurencingomis kainomis yra nepajudinamas. Ši politika, procedūros ir darbo sąlygos sukuria darbo aplinką, kurioje tenkinami ir klientų, ir darbuotojų interesai.
(Jūsų įmonės pavadinimas) vertina mūsų darbuotojų talentus ir gebėjimus ir siekia puoselėti atvirą, bendradarbiaujančią ir dinamišką aplinką, kurioje darbuotojai ir Bendrovė galėtų klestėti. Bendrovė teikia an Atvirų durų politika kuriose darbuotojai yra skatinami perkelti problemas į kitą valdymo lygmenį, jei jie negali išspręsti situacijos su savo tiesioginiu vadovu.
(Jūsų įmonės pavadinimas) yra lygių galimybių darbdavys. Religija, amžius, lytis, tautinė kilmė, seksualinė orientacija, rasė ar spalva neturi įtakos įdarbinimui, skatinimas, tobulėjimo galimybes, atlyginimą ar išmokas. (Jūsų įmonės pavadinimas) numato sąžiningą elgesį su darbuotojais pagal nuopelnus. Įmonė laikosi visų taikomų federalinių, valstijų ir vietiniai darbo įstatymai.
Įdarbinimas (Jūsų įmonės pavadinimas) yra „pagal valią“, o tai reiškia, kad jūs, darbuotojas arba (Jūsų įmonės pavadinimas), gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties, su ar be jos priežastis.
Tik rašytinis susitarimas, pasirašytas (Jūsų įmonės pavadinimo) prezidento, gali pakeisti bet kurio asmens įdarbinimo pobūdį „pagal valią“.
Peržiūrėkite šiame vadove aprašytas taisykles, procedūras, darbo sąlygas ir naudą. Jūsų bus paprašyta patvirtinti, kad perskaitėte, supratote, sutinkate jų laikytis ir patvirtinti, kad tai gavote darbuotojo žinynas ir darbuotojų elgesio standartus.
Pagarbiai
Įmonės prezidentas.
Atsisakymas
Šis politikos pavyzdys pateikiamas tik kaip orientacinis. Pateikta informacija, nesvarbu, ar tai politika, procedūros, pavyzdžiai, pavyzdžiai ar gairės, nors ir yra patikima, nėra garantuojamas dėl tikslumo ir teisėtumo. Norėdami įsitikinti, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi, kreipkitės teisinės pagalbos arba pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių. Ši politika yra tik orientacinė.
