Koks turinys rekomenduojamas darbuotojo vadove?
Čia yra politika, procedūros, išmokos, lūkesčiai, susiję su darbo santykiais, profesinio elgesio lūkesčiai ir kt. darbuotojo žinynas. Šis pavyzdinis turinys taip pat apima atlyginimą, veiklos lūkesčius ir teisinius klausimus.
Naudokite šiuos pavyzdžius kaip vadovus kurdami savo darbuotojo vadovo politiką ir turinį. Šis turinys ir su ja susijusi politika, straipsniai ir kita medžiaga negali būti perspausdinta internete arba naudojama publikavimui be raštiško autoriaus leidimo.
Kai svetainėje yra papildomų išteklių apie konkretų darbuotojo vadovo elementą, spustelėkite nuorodas, kad čia rastumėte papildomų straipsnių, taisyklių, kontrolinių sąrašų ir formų, skirtų pagrindiniam susidomėjimui.
Apžvalga ir darbo santykiai
- Vadovo įvadas ir tikslas
- Prezidento / generalinio direktoriaus sveikinimo pranešimas
- Įmonės istorija
- Įmonės vizija
- Įmonės misija
- Įmonės vertybės
- Bendrieji įmonės tikslai
- Įmonės įsipareigojimas darbuotojams
- Elgesio kodeksas ir verslo etika
- Nepriklausymo politika
- Darbuotojo ir darbdavio konfidencialumo sutartis
- Nekonkuravimo susitarimas
- Darbuotojo vadovo atsisakymas
- Darbo santykiai: Įdarbinimas pagal valią
- Darbuotojo atsiskaitymas, reiškiantis vadovo, pareiškimo dėl valios gavimą ir Darbuotojo padėka Kad jis ar ji suprastų turinį ir jo laikytųsi
Bendra informacija apie užimtumą
- Lygių įsidarbinimo galimybių politika (straipsnis)
- Apgyvendinimas žmonėms su negalia (straipsnis)
- Darbo tinkamumas
- Vidinis darbuotojo paraiškų teikimo procesas
- Akcijos
- Giminaičių įdarbinimas
- Įdarbinimo politika
- Atvirų durų politika
- Personalo bylų politika
- Prieiga prie personalo įrašų
- Priekabiavimas ir diskriminacija
- Pranešimo apie priekabiavimą ir diskriminaciją procedūra
- Priekabiavimo tyrimo procesas
- Biuro romansai: broliškumo politika
Dalyvavimas darbe
- Atleistas ir Neatleistas darbuotojas Apibrėžimai
- Darbo valandos ir viršvalandžiai
- Pertraukos ir pietų laikotarpiai
- Lankomumo lūkesčiai ir politika
- Atšiaurus oras ir avariniai uždarymai
- Nuotolinio darbo politika
- Nutraukimo, kai negali dirbti, politika
Profesionalumas darbo vietoje ir įmonės atstovavimas
- Darbo aprangos kodas
- Darbo vieta be dūmų
- Narkotikai ir alkoholis: darbo vieta be narkotikų
- Smurtas darbo vietoje
- Ginklai darbe
- Saugumas ir apsauga
- Parkavimas
- Darbo vietos lankytojai
- Interesų konfliktai
- Pramogų ar dovanų priėmimas ir įteikimas
- Verslo kelionių politika
- Kilometražo kompensavimas
Informacija apie darbo užmokestį
- Atlyginimo tvarkaraštis
- Išdirbtas įrašymo laikas
Privalumai
- Privalumai Tinkamumas
- Sveikatos draudimas
- Dantų draudimas
- Regėjimo draudimas
- Grupinis gyvybės draudimas
- Neįgalumo draudimas
- COBRA
- Sveikatos priežiūros lanksčių išlaidų sąskaita (FSA)
- 401(k) planas
- Premijos
- Darbuotojų kompensacija (straipsnis)
- Bedarbio kompensacija (straipsnis)
- Išlaidų kompensavimas
- Švietimo pagalba (straipsnis)
- Pagalbos darbuotojams programa (EAP)
- Mokama teisinė pagalba
- Papildomas draudimas
- Akcijų pasirinkimai
- Darbuotojų nuolaidos
- Išėjimas į pensiją
Darbuotojo laisvas nuo darbo laikas
- Apmokamos atostogos
- Mokamas poilsio laikas (PTO)
- Atostogos
- Nedarbingumo atostogos
- Lankomumo politika
- Šeimos ir medicininės atostogos (FMLA) (straipsnis)
- Netekties atostogos
- Prisiekusiųjų pareiga
- Karinės atostogos (USERRA)
Įmonės įrangos ir elektronikos naudojimas
- Telefono naudojimas
- Mobiliojo telefono politika
- Įmonės įrankiai, įranga ir reikmenys
- Naudojimosi kompiuteriu ir interneto politika
- Tinklaraščių ir socialinės žiniasklaidos politika
Stebėjimas darbo vietoje
- Pašto, kompiuterio, balso pašto, interneto ir telefono naudojimas
- Vaizdo stebėjimas ir fizinės paieškos
Veiklos lūkesčiai ir įvertinimas
- Veiklos plėtros planavimo ir grįžtamojo ryšio procesas
- Darbuotojų elgesys ir veikla
- Neatidėliotinas darbo sutarties nutraukimas (straipsnis)
- Progresyvi disciplina
- Konfliktų sprendimas
- Skundų pateikimo tvarka
- Darbo sutarties nutraukimas (straipsnis)
- Išeiti iš interviu (klausimų pavyzdžiai)
- Įmonės turto grąžinimas
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
