Dauguma darbdavių reikalauja, kad administraciniai, profesionalūs ir vadovaujantys darbuotojai pasirašytų darbo sutartį arba sutartį. Nors darbo sutartys nėra privalomos, išskyrus konkrečius atvejus, jos gali apsaugoti ir darbdavį, ir darbuotoją.
Šiame straipsnyje apžvelgiamos įprastos darbo sutarties sąlygos.
Key Takeaways
- Darbo sutartyje nustatomos darbuotojo ir darbdavio pareigos ir suteikiama galimybė darbdaviui išsiaiškinti santykius.
- Darbo sutartys pirmiausia naudojamos vadovams, vadovams, specialistams ir kitiems pagrindiniams darbuotojams.
- Dauguma sutarčių apima susitarimus, ribojančius darbuotojams konkuruoti su darbdaviu, ieškoti klientų ir atskleisti komercines paslaptis.
- Darbo sutartyse turėtų būti numatyti sutarties nutraukimo ir ginčų nagrinėjimo procesai.
Kada jums reikia darbo sutarties?
Turėtumėte sudaryti darbo sutartį su vadovais, vadovais, specialistais ir kitais pagrindiniais darbuotojais, kurie kontroliuoja slaptą, privačią jūsų įmonės informaciją.
Valandiniai darbuotojai paprastai neturi rašytinių sutarčių, tačiau įdarbinimo sąlygos gali būti nurodytos
Darbo sutartims taikomos valstybinius darbo įstatymus ir dažniausiai teisiami valstijų teismuose.
Įtrauktinos konkrečios sutarties sąlygos
Nors konkrečios sąlygos ar straipsniai, kurių reikalaujama darbo sutartyje, skiriasi priklausomai nuo valstybės ir pagal įdarbinimo tipą, į šiuos tipus paprastai įtraukiamos šios sąlygos susitarimų.
- Identifikavimas: Šalys turi būti visiškai identifikuotos, įskaitant vardą, pavardę, adresą ir kitą informaciją.
- Įsigaliojimo data: Įsigaliojimo data yra data, kurią pasirašė abi šalys.
- Atlyginimas ir pašalpos: pateikite išsamią informaciją apie atlyginimo dydį, mokėjimo datas ir įmonės teikiamas išmokas.
- Darbas visu etatu: Darbuotojas turi sutikti visas savo pastangas skirti įmonės verslui, darbo valandomis be išankstinio sutikimo neatlikti darbų niekam kitam.
- Pareigos: įtraukite darbuotojo pareigų aprašymą ir reikalavimus, kad būtų išlaikytas profesinis licencijavimas ir pareigų neatlikimo rezultatai.
- Paslaugų apimtis: Aprašykite valandas ir dienas, kuriomis darbuotojas turi būti darbe.
- Darbas samdomas: įtraukite pareiškimą, kad darbuotojo darbo produktai yra jūsų verslo nuosavybė.
- Privalumai: darbuotojui teikiamos išmokos gali būti konkrečios arba jos gali būti nurodytos darbuotojo žinyne arba visų darbuotojų išmokų sąraše.
- Nutraukimas: apibūdinkite aplinkybes, kurioms esant bet kuri šalis gali nutraukti santykius, ir kiekvienos šalies įspėjimą.
- Ginčai: Turi būti aprašytas ginčų sprendimo procesas, įskaitant galimybę arbitražas.
-
Taikytina teisė: Taikomos teisės skyrius yra pareiškimas apie būseną, kurioje sutartis galioja. Tai valstybė, kuri turi jurisdikciją konkrečiai bylai.
Ribojančios sąlygos darbo sutartyse
Ribojamoji pakta yra sutarties sąlyga, kuri apriboja vieną iš šalių ką nors daryti sutarties galiojimo metu arba vėliau. Šias sąlygas į darbo sutartį paprastai įtraukia darbdavys, siekdamas apsaugoti juos nuo darbuotojo veiksmų.
Ribojantys susitarimai gali būti darbo sutarties elementai arba atskiri susitarimai. Šios sutartys yra ne visose darbo sutartyse, bet priklauso nuo užimtumo tipo ir užimtumo lygio. Pavyzdžiui, vadovai, įmonių pareigūnai, pardavėjai arba darbuotojai, dirbantys su jautria technologijų informacija, gali būti paprašyti pasirašyti ribojančią sutartį.
Nekonkuravimo susitarimas
A nekonkuravimo susitarimas riboja darbuotojo galimybę konkuruoti su darbdaviu darbo sutarties galiojimo metu ir po to, kai darbuotojas palieka įmonę. Ši sutartis apima tam tikrą sritį ir laikotarpį, per kurį darbuotojas negali įsteigti konkuruojančio verslo.
Nekonkuravimo susitarimai turi būti suformuluoti atsargiai, kad būtų užtikrinta, jog teismas gali juos patvirtinti. Dėl per plataus ploto ar per ilgo laiko teismas gali neleisti sudaryti susitarimo, nes jis pažeidžia valstybę prekybos suvaržymas įstatymai.
Nepriklausomybės sutartis
Neužsakymo sutartis (NSA) yra bandymas neleisti darbuotojams įdarbinti kitų darbuotojų iš įmonės arba atimti klientus. Tokio tipo susitarimus dažnai naudoja įmonės pardavėjams ar klientų aptarnavimo darbuotojams ir įmonėse, kuriose yra nuolatinių klientų.
Konfidencialumo sutartis
Konfidencialumo sutartis, kartais vadinama neatskleidimo sutartimi (NDA), yra sutartis, kurioje darbuotojas sutinka laikytis prekybos paslaptys, finansinė informacija, galimi nauji produktai ir kita privačios įmonės informacija yra konfidenciali. NDA turėtų įtraukti išsamų visos galimos įmonės informacijos, kuri turi būti įtraukta į susitarimą, sąrašą.
Jei norite parengti darbuotojo darbo sutartį, turėtumėte kreiptis į advokatą, kuris jums padėtų arba bent jau peržiūrėtų sutartį. Valstybės įstatymai nuolat keičiasi, o kiekviena verslo situacija yra unikali.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Kaip išeiti iš darbo sutarties?
Atleidimo iš darbo sutarties eiga nustatoma pagal Jūsų susitarimo formuluotę. Kai kuriose sutartyse yra nurodytas konkretus galiojimo laikas, kuris gali būti pratęstas, jei abi šalys sutinka. Kitu atveju į sutartį turėtų būti įtraukta sąlyga, kurioje aprašoma, kaip bet kuri šalis gali nutraukti sutartį ir kokio tipo įspėjimo reikia.
Kai kuriose sutartyse nurodoma, kad jos yra „pagal valią“, o tai reiškia, kad sutartis yra neterminuota ir gali būti bet kada nutraukta darbdavio arba darbuotojo.
Valstybės įstatymai gali pakeisti šią taisyklę su apribojimais. Pavyzdžiui, Kalifornijos įstatymai numato išimtis iš taisyklės pagal valią sutartims, kurioms reikalingas „geros priežasties“ nutraukimas, o Montana visiškai panaikino taisyklę pagal valią.
Kas atsitiks, jei įmonė ar darbuotojas pažeidžia darbo sutartį?
„Sutarties pažeidimas“ reiškia, kad viena šalis daro tai, kas pažeidžia jos sutarties sąlygas. Pavyzdžiui, jei sutarties sąlygose nurodyta, kad darbdavys privalo mokėti išeitinė išmoka darbuotojui, kuris atleidžiamas iš darbo ne dėl priežasties, o išeitinė išmoka nėra mokama, tai yra pažeidimas.
Jei darbuotojas mano, kad jo darbdavys sulaužė sutartį ir dėl šio pažeidimo darbuotojas patyrė žalą (pavyzdžiui, neteko darbo užmokesčio), darbuotojas turi kreiptis į teismą. Tai reiškia, kad reikia kreiptis į advokatą ir pateikti ieškinį dėl susigrąžinimo žalos atlyginimo.
Darbdavys turi kitą priemonę sustabdyti darbuotoją, kuris daro žalą pažeisdamas sutartį. Tai dažniausiai nutinka, kai darbuotojas pažeidžia nekonkuravimo susitarimą arba susitarimą dėl nekonkuravimo. Tokiais atvejais darbdavys gali kreiptis į teismą įsakymas reikalauti, kad darbuotojas nutrauktų darbdaviui kenkiančius veiksmus. Tačiau tai gali būti laikinas įsakymas bylos nagrinėjimo metu.
