Dalinis plano nutraukimas yra tada, kai tam tikrais metais atleidžiama 20% ar daugiau jūsų darbuotojų. Jei visi 20% ar daugiau yra įmonės pensijų plano dalyviai, dėl šio atleidimo jie automatiškai tampa 100% teisių. Tada darbdaviai turi išmokėti išmokas anksčiau nei vėliau.
Daugelis įmonių galėjo patirti dalinį plano nutraukimą dėl atleidimo, leidžiančio darbuotojams visam laikui išeiti pasaulinės sveikatos ir ekonomikos krizės metu. Jei jūsų įmonė turi apmokestinamų darbuotojų išėjimo į pensiją planą, šie atleidimai gali sukelti tai įvykis, vadinamas daliniu plano nutraukimu, kuris gali turėti rimtų pasekmių planui ir jūsų verslui.
Kas yra dalinis plano nutraukimas?
Jei jūsų įmonė turi darbuotojų pensijų planą (pvz., a 401(k) planas) ir per metus atleidote daugiau nei 20 % visų plano dalyvių, galbūt sukūrėte dalinį plano nutraukimą. Tai reikšmingas plano įvykis, turintis įtakos jūsų plano būsenai IRS ir Pensijų išmokų garantijų korporacijoje (PBGC), kuri draudžia tam tikrus nustatytų išmokų planus.
Dalinis plano nutraukimas gali reikšti, kad taps visi darbuotojai, kurių darbą nutraukėte 100% priklauso jūsų įmonės pensijų planui ir kad jūs turite išmokėti jų išmokas anksčiau nei vėliau. Paprastai darbuotojai pasiekia 100 % teisių, jei dirba ir pagal planą tam tikrą metų skaičių. Kai tai tiesa, jiems priklauso visa išėjimo į pensiją sąskaita.
Teisių suteikimas reiškia nuosavybę. Darbuotojo įmokos į planą visada yra 100 %, todėl darbdavys dėl bet kokios priežasties negali jų prarasti arba atsiimti. Darbuotojas taip pat kiekvienais metais perveda (turi) tam tikrą darbdavio įmokų procentą į savo pensijų plano sąskaitą, priklausomai nuo plano dokumentų.
Dalinio plano nutraukimo rūšys
IRS nagrinėja įmonių nutraukimo tipus per metus, kad nustatytų, ar įvyko dalinis plano nutraukimas. Darbdavio inicijuoti darbuotojų atleidimai įskaičiuojami į 20 proc., įskaitant tuos, kuriuos lėmė įvykiai, kurių darbdavys negali kontroliuoti, pavyzdžiui, slogios ekonominės sąlygos. Darbuotojų mirtis, neįgalumas ar išėjimas į pensiją neįtraukiami, nes šių įvykių nepradėjo darbdavys.
Įprasta apyvarta, net jei ji yra 20% ar daugiau, neįskaičiuojama į dalinį plano nutraukimą.Turėkite gerus įrašus, kad galėtumėte parodyti savo apyvartos rodiklius praeityje.
IRS atsižvelgia į kiekvienos situacijos faktus ir aplinkybes, kad nustatytų, ar įvyko dalinis plano nutraukimas.
Kaip veikia dalinis plano nutraukimas
Dalinis plano nutraukimas jūsų įmonės pensijų planui, nesvarbu, ar tai būtų nustatytos įmokos, ar nustatytų išmokų tipas, sukelia įvykių seką:
- Jei tam tikrais metais atleidote 20 % ar daugiau savo darbuotojų dėl įvykių, kurių jūs negalite kontroliuoti, tai gali lemti dalinį plano nutraukimą.
- Be to, visi dalyvaujantys darbuotojai, kurie per metus buvo atleisti arba atleisti iš darbo, turi turėti 100 proc savo darbdavio įmokas ir kitas darbdavio įmokas, neatsižvelgiant į metus paslauga.
- Priklausomai nuo plano tipo, šiems išėjusiems darbuotojams turite išmokėti išėjimo į pensiją išmokas per tam tikrą dienų skaičių.
- Darbuotojų teisių suteikimo apskaičiavimas turi įtakos jūsų nustatytų išmokų pensijų plano finansavimui, nes planas finansuojamas kiekvienais metais skaičiuojant visus dalyvių teisių suteikimo procentus.
- Dėl nepakankamo nustatytų išmokų plano finansavimo gali būti sumokėta per mažai pagal planą dalyviams, o tai suaktyvina reikalavimą pranešti apie šį pakeitimą plano dalyviams ir PBGC.
Kaip veikia teisių suteikimas
Kiek jūs skirsite darbuotojams išmokas šioje situacijoje, priklauso nuo teisių suteikimo tipo, numatyto jūsų įmonės pensijų plane.
Visos darbdavio ir darbuotojų įmokos pagal supaprastintus darbuotojų pensijų planus (SEP), SIMPLE IRA ir kitus IRA pagrįstus planus yra 100 proc.Teisės suteikimas darbuotojams gali būti suteikiamas įvairiais būdais.
Įgyjant uolą, darbuotojas turi 0% teisių iki konkretaus darbo metų skaičiaus. Tada jiems suteikiamos 100 proc. Taikant laipsnišką teisių suteikimą, darbuotojas kiekvienais metais gauna vis daugiau teisių, kol pasiekia 100%. Darbuotojas, kuris savo noru palieka įmonę, kol jam nebuvo suteikta teisė, netenka teisės į bet kokias nesuteiktas sumas.
Išėjimo į pensiją planas paskirsto turimas išmokas, kaip aprašyta plano dokumentuose, paprastai per tam tikrą dienų skaičių po plano metų pabaigos. Jei jūsų plane nenurodyta kitaip, jei atleidžiate arba atleidžiate 20% ar daugiau savo darbuotojų ir pradedamas dalinis plano nutraukimas, turite per 60 dienų nuo plano pabaigos išmokėkite jiems suteiktą išėjimo į pensiją išmoką (tiek savo, tiek jūsų įmonės įmokas) metų.Pavyzdžiui, jei atleidote darbuotojus 2020 m. balandžio mėn., o jūsų plano metai baigiasi gruodžio mėn. 2020 m. kovo 2 d., turite išmokėti darbuotojams išmokas iki 2021 m. kovo 2 d.
Štai pavyzdys, kaip teisių suteikimas gali būti naudingas darbuotojui, turinčiam dvejų metų darbo stažą. Šiame pavyzdyje tarkime, kad jei įmonė pasiūlytų teisių suteikimą ant uolos, darbuotojui būtų suteikta teisė po trejų metų ir, jei būtų pasiūlytas laipsniškas teisių įgijimas, darbuotojas gautų 10 % teisių už kiekvienus metus. paslauga.
| Cliff Vesting | Įvertintas teisių suteikimas | |
| Darbuotojas išeina savo noru arba atleidžiamas iš darbo (dalinis planas nenutraukiamas) | 0% | 20% |
| Darbuotojas atleidžiamas arba atleidžiamas iš darbo (dalinis plano nutraukimas) | 100% | 100% |
Kas nutinka, kai planas yra nepakankamai finansuojamas?
IRS nustato minimalius pensijų planų finansavimo reikalavimus. Įtrauktas aktuarijus apskaičiuoja finansavimą, reikalingą nustatytų išmokų planams (su pensija). Pinigų pirkimo planams (su darbdavių ir darbuotojų įnašais) finansavimo reikalavimai nustatyti plano dokumentuose.
Jei jūsų planui trūksta lėšų, turite pranešti apie šią būseną plano dalyviams. PBGC gali skirti nuobaudas už darbuotojų neinformavimą apie šią situaciją, jei tai nebus padaryta.
Yra dvi galimybės išvengti nuobaudų:
- Galbūt galėsite gauti sprendimą iš IRS, ar jūsų planas yra iš dalies nutrauktas, ar ne. Jūsų plano administratorius gali pateikti Forma 5300 Prašymas dėl išmokų darbuotojams plano nustatymo šiam tikslui.
- IRS turi a Savanoriška pataisos programa (VCP) skatinti planų administratorius ištaisyti atitikties pažeidimus.
Prieš atleidžiant darbuotojus
Dauguma pensijų planų turi pensijų plano administratorių, kuris yra susipažinęs su plano taisyklėmis. Prieš atleisdami darbuotojus, apsvarstykite darbo nutraukimo poveikį jūsų išėjimo į pensiją planui:
- Peržiūrėkite savo plano dokumentus, kad sužinotumėte, kada darbuotojams suteikiamos teisės ir kada plano dokumentuose nurodyta, kad jie gali gauti paskirstymą.
- Apskaičiuokite plano įsipareigojimus kiekvienam atleistam darbuotojui, atsižvelgdami į skirtumą tarp dabartinių teisių pagal planą ir 100 % teisių suteikimo lygio.
- Jei taikant nustatytų išmokų planą galimas nepakankamas finansavimas, pasiruoškite ataskaitoms, kurias turite siųsti PBGC, ir apsvarstykite tolesnius veiksmus.
Darbuotojų išėjimo į pensiją ir pensijų planus reglamentuoja IRS, Darbo departamentas (pagal ERISA) ir PBGC. Šios taisyklės yra sudėtingos ir kiekviena verslo situacija yra skirtinga. Gaukite pagalbos iš savo plano administratoriaus prieš priimdami bet kokius sprendimus, įskaitant atleidimus, kurie gali turėti įtakos jūsų įmonės pensijų planui.
