Beveik visi darbai – net ir tie, kurie daugiausia susiję su fiziniu darbu – reikalauja, kad darbuotojai naudotųsi savo pažintiniais įgūdžiais – kitaip tariant, jų „mąstymo įgūdžiais“.
Nors ne visi darbdaviai naudoja frazę „pažinimo įgūdžiai“ pareigybių aprašymuose, ji yra svarbi darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų įrodyti, kad jie turi tokius pažinimo įgūdžius kaip darbdaviai nori.
Čia pateikiama pažintinių įgūdžių apžvalga, pavyzdžiai ir patarimai, kaip parodyti darbdaviams, kad turite jiems reikalingų įgūdžių.
Kas yra pažinimo įgūdžiai?
Kognityviniai įgūdžiai apima gebėjimą mokytis, apdoroti ir taikyti žinias, analizuoti ir samprotauti, vertinti ir spręsti. Kognityviniai įgūdžiai taip pat apima įgūdžius, susijusius su suvokimu, atmintimi, sprendimu ir kalba.
Paprastai jie yra pagrįsti sugebėjimais, kurie atrodo įgimti, nes kai kurie žmonės gali išsiugdyti gebėjimus, kurių kiti negali. Bent jau ne be žymiai didesnių pastangų. Ir vis dėlto pažinimo įgūdžiai turi būti lavinami ir lavinami, kad išnaudotų visą savo potencialą. Kitaip tariant, šiek tiek padirbėjus galima tapti labiau įgudusiems.
Kognityvinių įgūdžių darbo vietoje pavyzdžiai
Tikėtina, kad darbdaviai kognityvinių įgūdžių ieškos taikomojoje formoje. Tai reiškia, kad interviu niekas nepaklaus: „Ar galite pagalvoti? tačiau pašnekovas gali paklausti, kaip gerai kandidatas gali atlikti konkrečias užduotis, reikalaujančias mąstymo.
Ruošdamiesi pokalbiui kiekvienai užduočiai, kurią norite pabrėžti, būtinai paruoškite konkrečius pavyzdžius, kai tą užduotį atlikote profesiniame kontekste. Nesitikėk, kad pašnekovas laikysis jūsų žodžio, kad turite tam tikrų įgūdžių.
Toliau pateikiami taikomų kognityvinių įgūdžių pavyzdžiai, kaip jie gali būti nurodyti darbo aprašyme.
Digest skaitymo medžiaga
Tai reiškia, kad reikia skaityti ir suprasti tekstą, galvoti apie jį arba jį analizuoti. Vienas iš pavyzdžių yra literatūros tyrinėjimas moksline prasme. Kitas dalykas yra perskaityti vadovą ir tada pritaikyti aprašytus procesus naujoje situacijoje.
Padarykite išvadas iš įvykių modelių
Jei kopijuoklis genda kiekvieną penktadienį, kas sukelia problemą? Kažkas yra todėl, kad toks modelis vargu ar atsiras atsitiktinai. Jei galite pastebėti modelį ir nustatyti bei išspręsti problemą, galite sutaupyti savo įmonės laiko, pinigų ir nusivylimo. Toks samprotavimas gali būti labai vertingas darbdaviui.
Išanalizuokite problemas ir įvertinkite galimybes
Kiekvienas gali pritaikyti standartinį standartinės problemos sprendimą. Tačiau norint nuspręsti, kuris iš kelių galimų sprendimų yra tinkamas, reikia rimtai pagalvoti. Kaip ir sprendimas, kurį iš kelių problemų bandyti išspręsti pirmiausia.
Protų šturmo sprendimai
Smegenų šturmas reiškia ilgą galimų sprendimų sąrašą nesustojant analizuoti, kurie iš jų gali būti teisingi. Nors pati analizė yra geras ir būtinas įgūdis, galimybė ją laikinai sustabdyti taip pat svarbu. Smegenų šturmas veda prie sprendimų ir paprastai lydi tokias idėjas kaip kūrybiškumas ir komandos formavimas.
Sutelkite dėmesį į užduotį
Išlikti susikaupusiam yra neįvertintas įgūdis, kurį turi ne visi. Kai kuriems žmonėms susikaupimas reiškia, kad vienu metu reikia atlikti tik vieną užduotį. Kiti pasiekia geresnių rezultatų žongliravimas užduočių grupe, nes visi yra susiję ir tam tikru būdu reikalauja vienas kito, arba dėl to, kad greitas važiavimas dviračiu tarp skirtingų užduočių sumažina nuobodulį. Bet kuriuo atveju svarbu sugebėti efektyviai dirbti, kol bus atlikta užduotis.
Stebėkite reiškinius
Stebėjimas yra dar vienas neįvertintas įgūdis. Galima išmokti kai kurių specializuotų stebėjimo formų, pavyzdžiui, vadovautis moksliniu protokolu arba naudoti žiūronus. Tačiau pažintinis stebėjimo įgūdis reiškia gebėjimą ką nors pastebėti ir tada atkreipti į tai dėmesį.
Dažnai stebėti yra lengviau, jei esate susipažinę su nagrinėjamais reiškiniais. Pavyzdžiui, apmokytas paukštininkas dažnai gali suskaičiuoti chore giedančių paukščių rūšių skaičių, net jei rūšis nepažįstama, kai nemokytas žmogus girdi tik nediferencijuotą triukšmą.
Darbo vietos pažinimo įgūdžiai: A – Z sąrašas
Peržiūrėkite toliau pateiktus sąrašus, kad padėtumėte nustatyti įgūdžius, kurie labiausiai atitinka būsimo darbo kvalifikaciją.
- Aktyvus klausymas
- Prisitaikymas
- Analitinis
- Elgesio
- Verslas
- Verslo istorijų pasakojimas
- Bendravimas
- Konfliktų sprendimas
- Kūrybiškas mąstymas
- Sprendimų priėmimas
- Dedukcinis samprotavimas
- Indukcinis samprotavimas
- Klausymas
- Loginis mąstymas
- Neverbalinė komunikacija
- Pristatymas
- Problemų sprendimas
- Viešojo kalbėjimo
- Socialiniai įgūdžiai
- Minkšti įgūdžiai
- Strateginis planavimas
- Žodinis bendravimas
-
Rašymas
Kaip pabrėžti savo įgūdžius
Kai ieškote darbo, skirkite laiko sužinoti, kokių pažintinių įgūdžių darbdavys siekia. Daugeliu atvejų juos rasite kaip „raktinių žodžių frazes“ darbo skelbimo skiltyje „Pageidaujamos kvalifikacijos“.
Savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniuose laiškuose bei darbo pokalbių metu nurodykite turimus įgūdžius, kurie labai atitinka darbdavio reikalavimus. Štai kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu.
Peržiūrėkite aukščiau pateiktus sąrašus, kad padėtumėte nustatyti įgūdžius, kurie labiausiai atitinka būsimo darbo kvalifikaciją. Kadangi daugelis darbdavių naudoja automatines kandidatų sekimo sistemas, kad įvertintų gaunamus gyvenimo aprašymus, pabandykite savo gyvenimo aprašyme paminėti kuo daugiau šių „raktinių žodžių“ pažinimo įgūdžių.
