Remiantis skaičiais iš bendros nacionalinės teisininkų populiacijos istorinių tendencijų diagramos, kurią pasidalijo Amerikos advokatų asociacija, teisės sritis kasmet nuolat augo nuo vėlyvojo laikotarpio 1800-ieji. 2019 m. rugsėjį Darbo statistikos biuro (BLS) paskelbtos prognozės rodo, kad iki 2028 m. teisininko profesija augs 6 proc.
Teisės studentams ir absolventams, ketinantiems stoti į teisinę sritį, yra daugybė skirtingų kelių, atitinkančių jų stipriąsias puses. Pavyzdžiui, tie, kurie linkę į tyrimus ir analizę, gali klestėti atlikdami moksliniais tyrimais pagrįstą vaidmenį, kai visą dieną reikia praleisti atliekant teisinius tyrimus ir rašyti trumpas žinutes. Tuo tarpu tie, kuriems patinka laimėti žmones, gali būti patraukti į daug bylinėjimosi reikalaujančių vaidmenų, kai advokato darbas yra įtikinti ir ginčytis teismo salėje.
Vienas iš būdų būsimiems advokatams nustatyti, kokios praktikos jiems tinka, yra naudoti karjeros vertinimo įrankį, kad būtų galima tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses. Suprasdami savo stipriąsias puses, jie gali rasti darbą, kuris tikrai džiugina. Viena iš populiariausių internete pasiekiamų įrankių, skirtų šiam karjeros planavimo aspektui, yra CliftonStrength (anksčiau žinomas kaip StrengthFinder) iš „Gallup“. Pateikdama daugybę klausimų vertinimo priemonė padės tiksliai nustatyti penkias stipriausias žmogaus savybes ir paaiškinti, ką jos reiškia.
CliftonStrength fonas
Prieš mirdamas 2003 m., Donaldas O. Kliftonas, daktaras padėjo pradėti stiprybe pagrįstus tyrimus ir gavo Amerikos psichologų asociacijos prezidento pagyrimą kaip „stiprybėmis pagrįstos psichologijos tėvą“.
Dėstęs psichologiją Nebraskos universitete šeštajame ir šeštajame dešimtmetyje, daktaras Kliftonas toliau nagrinėjo mintį plėtoti savo stipriąsias puses, o ne skirti energijos silpnybėms.
1992 m. Dr. Cliftonas kartu parašė knygą pavadinimu „Soar with Your Strengths“, kurios dėka buvo sukurta „StrengthFinder“ vertinimo įrankis, kurį jis sukūrė kartu su savo anūku Tomu Rathu ir „Gallup“ mokslininkų komanda m. 1999. Pirmaisiais metais, kai įrankis buvo prieinamas, vertinimą atliko 18 763 žmonės. 2004 m. įvertinimo pavadinimas buvo oficialiai pakeistas į „Clifton StrengthsFinder“ vyriausiojo dizainerio garbei.
2007 m., remiantis pirminiu įvertinimu ir „StrengthsFinder“ kalba, buvo išleistas naujas įvertinimo ir programos leidimas, pavadinimu „StrengthsFinder 2.0“. Karjeros vertinimo priemonė, kuri 2015 m. vėl buvo pavadinta CliftonStrengths, apima 34 temas (arba stipriosios pusės).
Kaip nustatomos jūsų stiprybės
Norėdami nustatyti savo stipriąsias puses, turite atlikti internetinį testą, kurį galima pasiekti naudojant specialų kodą, esantį internete ir knygoje. Užsisakę CliftonStrengths34 už 49 USD, gausite kodą, kurį galėsite išpirkti internetu, kad atliktumėte įvertinimą.
Vertinant reikia peržiūrėti 177 suporuotus teiginius ir tada pasirinkti geriausiai jus apibūdinantį pasirinkimą. Pavyzdžiui, jums bus pateikti tokie teiginiai kaip „Pradėti pokalbį man yra pastangos“ ir „Aš gaunu skubėti pradėti pokalbį su nepažįstamu žmogumi“ ir paprašė pažymėti, kuri deklaracija geriausiai apibūdina jus.
Baigę vertinimą, kuris turėtų užtrukti valandą, atsakymai bus išanalizuoti ir gausite suasmenintą ataskaitą, kurioje bus suskirstytas jūsų jautrumas 34 temos, kategorijos, atspindinčios jūsų asmenines stipriąsias puses. Pavyzdžiui, galite nustatyti, kad viena iš pagrindinių jūsų privalumų yra disciplina.
Jei viena iš 34 jūsų stiprybių yra disciplina, tai reiškia, kad jūsų pasaulis turi būti nuspėjamas, tvarkingas ir suplanuotas. Jūs instinktyviai primetate savo pasaulio struktūrą, nustatote rutiną ir sutelkiate dėmesį į terminus ir terminus. Tada įvertinimas suteikia idėjų, kaip dirbti su kitais, turinčiais disciplinos stiprybės, ir idėjų veikti.
- Pasiekėjas
- Aktyvatorius
- Prisitaikymas
- Analitinis
- Aranžuotojas
- Tikėjimas
- komandą
- Bendravimas
- Varzybos
- Ryšys
- Nuoseklumas
- Kontekstas
- Svarstomasis
- Programuotojas
- Drausmė
- Empatija
- Fokusas
- Futuristinis
- Harmonija
- Sumanymas
- Intarpas
- Individualizavimas
- Įvestis
- Intelekcija
- Mokinys
- Maksimalizatorius
- Pozityvumas
- Reliatorius
- Atsakomybė
- Atkuriamoji
- Savigarba
- Reikšmė
- Strateginis
- Woo (užkariauti kitus)
Kodėl svarbu siekti savo stiprybių
Kuo daugiau žinosite, kas jus verčia, tuo didesnė tikimybė, kad jums pasiseks. Kitas privalumas – padėti susirasti prasmingą darbą. Jei nesate aplinkoje, kurioje esate pasiruošęs sėkmei ir jaučiatės galintis pasiekti, gali kilti nelaimė ir pasitenkinimo stoka.
