Vienas iš įdomiausių dalykų, susijusių su interneto, kaip komunikacijos priemonės, dominavimu šiuolaikiniame pasaulyje, yra socialinių tinklų srityje sukurtas darbo vietų skaičius – darbų, apie kuriuos net nebuvo svajojama apie ketvirtadalį prieš šimtmetį.
Laikoma viešųjų ryšių posriumi, socialinės žiniasklaidos karjeros takelis turi daug galimybių tiems, kurie turi stiprius rašymo, tarpasmeninius, analitinius ir bendravimo įgūdžius.
Peržiūrėkite interviu klausimų, kurių jums bus užduota kreipiantis dėl darbo socialinėje žiniasklaidoje, pavyzdžius, taip pat patarimus, kaip padaryti geriausią įspūdį ir pagerinti pokalbį.
Socialinės žiniasklaidos darbo pokalbio klausimai
Nors interviu klausimai, užduodami dėl pareigų socialinėje žiniasklaidoje, skiriasi priklausomai nuo darbo tipo ir įmonės, yra keletas tipiškų klausimų, kurie greičiausiai bus užduodami.
Klausimai, kurių jums bus užduoti, apima elgesio interviu klausimus ir klausimus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama jūsų socialinei žiniasklaidai ir gebėjimui sėkmingai dirbti.
Pateikiame kai kurių dažniausiai užduodamų klausimų sąrašą.
Socialinės žiniasklaidos patirtis
- Kokias socialinės žiniasklaidos svetaines rekomenduotumėte verslui? Kodėl?
- Su kokiomis socialinių tinklų valdymo svetainėmis (Buffer, Hootsuite, Sprout Social ir kt.) turite patirties?
- Kokius socialinės žiniasklaidos kalendoriaus įrankius naudojote?
- Ar galite pasidalinti skaitmeninės kampanijos, su kuria dirbote, pavyzdžiu?
- Kokiomis socialinėmis svetainėmis naudojatės asmeniškai? Kodėl?
- Kaip jūsų asmeninis buvimas socialinėje žiniasklaidoje veikia jūsų darbdavį?
- Kokius socialinės žiniasklaidos puslapius ar profilius kūrėte ir valdėte praeityje?
- Į kokias pokalbių sritis orientuojatės?
- Kokį apribojimą patyrėte socialinės žiniasklaidos platformoje? Kaip ją pranokote?
Strategija
- Kokia jūsų strategija socialinei žiniasklaidai ir turiniui?
- Kokiose svetainėse, jūsų nuomone, turėtų būti įmonė, kurių mes nesame?
- Kaip sukurtumėte optimalią socialinės žiniasklaidos patirtį mūsų klientams / naudotojams?
- Kaip naudojate ir išnaudojate „LinkedIn“ grupių ir „LinkedIn“ puslapių pranašumus?
- Kaip vertinate socialinės žiniasklaidos strategijos sėkmę?
Analizė
- Kaip išmatuojate konkrečios socialinės žiniasklaidos kampanijos IG?
- Kaip vertinate reklamos našumą?
- Ar turite patirties su Google Analytics?
- Ar socialinė žiniasklaida turi įtakos SEO? Kaip?
- Kokius socialinės žiniasklaidos stebėjimo, analizės ir publikavimo įrankius naudojate?
- Kokios patirties turėjote ankstesniame darbe su analitika, tendencijomis ir pan. ir kaip pagerinote svetainės srautą ar pardavimus?
Tendencijos
- Kaip stebite populiarias temas?
- Kas yra pagrindiniai šios pramonės temos influenceriai?
- Kaip sekti visus pokyčius ir naujoves socialinėje žiniasklaidoje?
- Ar horizonte yra kokių nors karštų naujų socialinės žiniasklaidos platformų, apie kurias turėtume žinoti?
- Kokius naujoviškus dalykus mūsų konkurentai daro socialiniuose tinkluose?
Su bendruomene susiję klausimai
- Kaip suteikiate energijos bendruomenei?
- Kaip tvarkytumėte vartotojų / klientų skundus?
- Kaip suasmeninate plataus masto socialinį buvimą?
- Kuo skiriasi tikslinė ir didelė auditorija? Kuris geresnis? Kodėl?
- Kaip stebite komentarus ir prekės ženklo paminėjimus socialinės žiniasklaidos svetainėse?
- Kaip atpažįstate prekės ženklo šalininkus?
- Kaip apibrėžiate įsitraukimą?
Asmeniniai klausimai
- kam turi aistrą?
- Kaip jūs pridėtumėte vertės mūsų socialinės žiniasklaidos skyrius?
- Kokius socialinių tinklų ekspertus ar influencerius sekate?
- Kaip elgtumėtės ištikus krizei socialinėje žiniasklaidoje?
- Kokios yra labiausiai paplitusios „geriausios praktikos“ socialinėje žiniasklaidoje?
- Kokia socialinės žiniasklaidos prekės ženklo strategija jus įkvėpė? Kodėl?
Patarimai kandidatams į darbą socialiniuose tinkluose
Prieš interviu
Prieš pradedant teikti paraiškas dėl darbo socialinėje žiniasklaidoje, būtina sukurti profesionalų portfelį, kurį galėtumėte naudoti norėdami parodyti ir „parduoti“ savo socialinės žiniasklaidos įgūdžius. Ir, skirtingai nei tradiciniai „fiziniai“ portfeliai, kuriuos grafikai ir kiti kūrybinių sričių atstovai atsineša į asmeninius pokalbius, dėl paties pareigų pobūdžio, jūsų bus ir „virtualus“, ir dabartinis – sąrašas socialinių tinklų svetainių, kuriose aktyviai dalyvavote tiek sau, tiek verslui, kuriame dirbote. dėl.
Tai reiškia, kad reikia palaikyti energingus ir dinamiškus pokalbius kuo daugiau socialinės žiniasklaidos platformų – bent jau geriausiose svetainėse („Facebook“, „Instagram“, „Twitter“ ir „LinkedIn“), bet taip pat žinomuose ir besikuriančiuose socialiniuose kanaluose, tokiuose kaip „Snapchat“, „Pinterest“, „YouTube“, „Yelp“ ir Tik tak.
Parodykite, kad esate kvalifikuotas
Kartu su įrodymu, kad aktyviai dalyvaujate šiose socialinės žiniasklaidos platformose, būkite pasirengę išvardyti sertifikatus ar kitus įrodymus, patvirtinančius, kad turite techninius „veržles ir varžtus“ jums reikės pradėti veikti, pavyzdžiui, programinę įrangą, pvz., Adobe Creative Suite ir Canva, svetainių kūrimo įrankius, tokius kaip WordPress, skaitmeninę fotografiją, vaizdo įrašų redagavimą ir pagrindinius HTML.
Paruoškite aikštę
Galiausiai ištirkite ir numatykite kiekvieno darbdavio, į kurį kreipiatės, buvimą socialinėje žiniasklaidoje, kad galėtumėte savo interviu sukurkite įtikinamą „pardavimo kalbą“ apie tai, kaip pritaikytumėte jų komunikaciją socialinėje žiniasklaidoje. lygiu.
