Žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas prižiūri organizacijos personalo funkcijas, įskaitant atlygį, išmokas, santykiai su darbuotojais, žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos, mokymai, darbo jėgos planavimas, įdarbinimas ir įdarbinimas bei sveikata ir saugumo.
Remiantis JAV darbo statistikos biuro (BLS), prognozuojama, kad 2019–2029 m. personalo vadovų užimtumas išaugs 6 proc., maždaug tiek pat sparčiai, kaip visų profesijų vidurkis.Kai susidaro naujos įmonės ir organizacijos plečia savo veiklą, joms reikia personalo vadovų, kurie prižiūrėtų ir administruotų jų programas. Žmogiškųjų išteklių vadovai taip pat privalo užtikrinti, kad įmonės laikytųsi kintančių ir sudėtingų darbo įstatymų.
Ieškai personalo vadovo darbo? Sužinokite, ko galite tikėtis pagal pareigybės aprašymą, išsilavinimo ir mokymo reikalavimus bei vidutinį atlyginimą.
Žmogiškųjų išteklių pareigybės aprašymas
Žmogiškųjų išteklių vadovai, konsultuodamiesi su vyresniaisiais vadovais ir skyrių vadovais, kuria personalo politiką. Personalo vadovai taip pat samdo, apmoko ir prižiūri
Personalo vadovai dirba privačiose įmonėse, ne pelno organizacijose, vyriausybinėse įstaigose, švietimo įstaigose.
Mažose organizacijose dirbantys asmenys dažniausiai yra bendrininkai (žongliruoja su daugybe pareigų). didesnėse organizacijose gali specializuotis tam tikroje žmogiškųjų išteklių srityje, pavyzdžiui, užimtumo ar naudos.
Paprastai žmogiškųjų išteklių vadovai visą darbo dieną dirba biuruose. Pasak BLS, kai kurie personalo vadovai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę.Tačiau net ir esant dideliam darbo krūviui, šiems specialistams dažniausiai patinka tai, ką jie daro. „PayScale“ praneša, kad 4 iš 5 personalo vadovų apibūdina save kaip „labai patenkintus“ savo darbu.
Išsilavinimo ir mokymo reikalavimai
Personalo vadovams reikia stiprių tarpasmeninių įgūdžių. Jie dažnai turi valdyti sudėtingas situacijas darbo vietoje, kurioms reikia gebėjimo efektyviai bendrauti su žmonėmis. Kadangi šis vaidmuo dažnai apima tarpininkavimą ginčams, patirtis ir mokymas spręsti konfliktus būtų privalumas. Kiti pagrindiniai įgūdžiai yra sprendimų priėmimo įgūdžiai, Vadovavimo įgūdžiai, organizaciniai įgūdžiai ir viešojo kalbėjimo įgūdžiai.
Paprastai personalo vadovai turi verslo administravimo arba personalo valdymo bakalauro laipsnį.
Kai kurie vadovai siekia kitų laisvųjų menų specialybių, pavyzdžiui, psichologijos, ir specializuojasi magistrantūros lygmenyje.Kiti bakalauro laipsniai, kurie būtų priimtini, yra finansai, verslo vadyba, švietimas ar informacinės technologijos.
Tie, kurie nori dar labiau pakilti įmonės laiptais (arba ieškantys darbo su Fortune 500 įmonė) paprastai įgyja MBA, daugiausia dėmesio skiriant žmogiškųjų išteklių vadybai, arba žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį valdymas.
HR karjeros keliai
Vienas iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių karjeros pranašumų yra tai, kad yra daug įvairių galimybių rinktis. Personalo vadovai gali įgyti pažangių žinių tokiose specialiose srityse, kaip darbo santykiai, atlyginimai, išmokos, lyderystės ugdymas, darbuotojų įtraukimas ir talentų įgijimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija siūlo mokymo modulius daugelyje šių specializuotų sričių.
Kalbant apie karjeros kelius, „PayScale“ praneša, kad personalo vadovai paprastai tampa vyresniaisiais personalo vadovais ir personalo direktoriais. Galiausiai kai kurie tampa HR viceprezidentais.
Žmogiškųjų išteklių vadovo atlyginimai
Vidutinis atlyginimas
Remiantis BLS, personalo vadovai vidutiniškai uždirbo 116 720 USD 2019 m. arba 56,11 USD per valandą. Mažiausiai uždirbančių 10 % personalo vadovų uždirbo mažiau nei 68 300 USD, o daugiausiai uždirbančių 10 % – daugiau nei 205 720 USD.
Geriausiai apmokamos pramonės šakos
Kai kurios pramonės šakos už šias pareigas moka didesnį atlyginimą nei kitos. Daugiausiai personalo vadovams apmokamos pramonės šakos 2019 metais buvo susijusios su profesinėmis, mokslinėmis ir techninėmis paslaugomis, vadyba ir gamyba.
Didžiausius atlyginimus turinčios valstybės
Valstijos, kuriose žmogiškųjų išteklių vadovai uždirbo didžiausius vidutinius atlyginimus 2019 m., buvo Naujasis Džersis, Kolumbijos apygarda, Niujorkas, Rodo sala ir Kalifornija. Kalifornijoje, Niujorke, Ilinojaus valstijoje, Teksase ir Floridoje buvo didžiausias personalo vadovų užimtumo lygis.
Uždarbis ir išsilavinimo lygis
Kaip ir daugelyje profesijų, išsilavinimas didina pajamas. Kandidatai, turintys sertifikatą arba magistro laipsnį, ypač tie, kurie daugiausia dėmesio skiria personalo valdymui, turi geriausias darbo perspektyvas. Pasak PayScale, tokie įgūdžiai kaip veiklos valdymas ir santykiai su darbuotojais paprastai padidina atlyginimą.
Sužinokite daugiau apie HR sertifikatą
- Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija: SHRM siūlo du sertifikatus – SHRM-CP, kuris yra skirtas personalo specialistams, atliekantiems kasdienes operacijas, ir SHRM-SCP, kuris skirtas vyresniems personalo specialistams, atliekantiems strategines pareigas.
- HR sertifikavimo institutas: HRCI siūlo aštuonis sertifikatus personalo specialistams visuose jų karjeros etapuose – nuo pradinio lygio vidurinės mokyklos absolventų iki vyresniųjų specialistų.
- Tarptautinė žmogiškųjų išteklių viešojo valdymo asociacija: IPMA-HR orientuojasi į viešąjį sektorių ir siūlo du sertifikatus – vieną pradinio ir vidutinio lygio profesionalams (IPMA-CP), o kitą – vyresniems specialistams (IPMA-SCP).
