Ieškote informacijos apie tinkamumą darbui? Tai svarbus veiksnys, lemiantis, ar darbuotojai klesti savo darbe. Neturėdamas tinkamo darbo, darbuotojas niekada nepatirs tiek laimės ir sėkmės, kiek nusipelnė darbe.
Jis niekada nepasieks savo tikrojo potencialo. Darbdaviai turi būti tiek pat susirūpinę dėl darbo tinkamumo, tiek dėl kultūrinio tinkamumo. Priešingu atveju niekada neišnaudosite galimų savo dabartinių ir būsimų darbuotojų indėlio. Čia daugiau apie tai, kodėl.
Tinkamumas darbui – tai sąvoka, paaiškinanti, ar darbuotojo stipriųjų pusių, poreikių ir patirties bei konkretaus darbo ir darbo aplinkos reikalavimų sankirta – atitinka – ar ne. Kai abu interesai sutampa, darbuotojui ir jūsų organizacijai darbas puikiai tinka.
Darbdaviai atkreipia dėmesį į įgūdžius ir patirtį, kurią potencialus darbuotojas atsineša prie pokalbio stalo. Mažiau darbdavių aktyviai vertina, ar kandidatas gerai prisitaikys prie organizacijos kultūros. Dar mažiau žiūri į bendrą vaizdą ir vertina kandidato tinkamumą darbui.
Kaip galvoti apie tinkamumą darbui
Tai yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai darbdavys vertina kandidato galimą darbo tinkamumą.
- Kultūrinis pritaikymas: Ar kandidatas gerai dirbs organizacijos kultūroje. Ar organizacijos kultūra atitinka tai, ko reikia asmeniui, kad jis būtų sėkmingas konkrečioje darbo aplinkoje?
- Patirtis: Ar kandidatas turi darbo ir gyvenimo patirties, reikalingos tobulėti šiame darbe?
- Vertybės, įsitikinimai, požiūris: Kad darbe pasisektų, žmogus turi dalytis vyraujančiomis savo kolegų ir klientų vertybėmis. Darbuotojai, kurie nesugeba prisitaikyti prie aplinkos, paprastai palieka darbo aplinką ar kultūrą, kuri labiau atitinka jų vertybes ir įsitikinimus.
- Poreikiai, kuriuos darbuotojas tenkina dirbdamas: Kiekvienas žmogus turi priežasčių dirbti, įskaitant norą gauti atlyginimą, tačiau kiekvienas žmogus turi kitų poreikių, kuriuos darbas tenkina arba turėtų. Tai apima tokius veiksnius kaip žinomumas, pripažinimas, lyderystė, kolegiškumas ir iššūkiai. Norint, kad darbas būtų labai tinkamas, darbas turi atitikti daug darbuotojo poreikių.
- Darbo turinys: Darbas, kurį darbuotojas dirba kiekvieną dieną, taip pat yra svarbus veiksnys tinkamam darbui. Ar darbuotoja gali daryti tai, ką ji mėgsta daryti? Ar darbas išnaudoja jos stipriąsias puses? Ar darbas tenkina jos poreikius ir leidžia dirbti darbą, atitinkantį jos vertybes? Darbo turinys yra svarbus nustatant tinkamumą darbui.
- Švietimas ir mokymas: Ar jūsų kandidatas turi šiam darbui tinkamą išsilavinimą ir išsilavinimą? Arba galite tai pateikti? ar ji gali jį gauti laiku? Visą darbo dieną skirtų išteklių skyrimas naujo darbuotojo mokymui retai yra praktiška alternatyva, jei galite rasti kvalifikuotą darbuotoją, turintį atitinkamą mokymą.
Yra ir kitų komponentų, rodančių tinkamumą darbui, tačiau jie apima daugumą pagrindų.
Tinkamas darbas darbuotojų atrankoje
Meistriškame darbe „Pirmiausia sulaužykite visas taisykles: ką skiriasi geriausi pasaulio vadovai“," autoriai Marcusas Buckinghamas ir Curtas Coffmanas rekomenduoja, kad darbdaviai samdytų geriausius talentus, kuriuos gali rasti.
Pagal analogiją, naudojamą visoje knygoje, jie rekomenduoja, kad kai autobuse yra tinkami žmonės, galite pradėti nerimauti, į kokią sėdynę juos sodinti (darbas tinka).
Taip pat galite naudoti tinkamumo darbui vertinimus ir testavimą, elgesio pokalbius ir svarbius, išsamius patikrinkite asmens duomenis, kad iš anksto nuspręstumėte, ar jums patinkantis kandidatas tiks dabartiniam jūsų darbui prieinama. Tai neturėtų jus atgrasyti nuo geriausio talento, kurį galite rasti, nes turite papildomų galimybių potencialiems darbuotojams: galite sukurti, pavyzdžiui, kitą darbą.
Šie interviu klausimai ir patarimas, kaip interpretuoti interviu klausimų atsakymus, turėtų padėti atpažinti žmones, kurie tinka darbui.
Darbuotojai, kurie jaučiasi tinkami darbui, yra produktyvūs, laimingi, prisidedantys darbuotojai. Jei turite darbuotoją, kuris ieško darbo arba išreiškia nepasitenkinimą savo dabartinėmis pareigomis, pirmiausia patikrinkite, ar jis tinka darbui. Galite pastebėti, kad potencialus A žaidėjas yra priskirtas netinkamai vietai autobuse.
To potencialaus A žaidėjo pakeitimas užima daug laiko ir pinigų, o ne pakeisti jo vietą autobuse – tai galite padaryti nesunkiai.
