Jei ieškote naujo darbo, jums gali kilti klausimas, kiek turėtumėte tikėtis uždirbti kitose pareigose. Tikėtina, kad jūsų norimas darbas turi tam tikrą atlyginimų diapazoną, ir tai padeda įsijausti į tą diapazoną prieš pokalbį.
Nors žinote, kas jums moka arba buvo mokama paskutiniame darbe, galbūt nežinote, kiek didesnė rinka sumokėtų už jūsų įgūdžius. Išsiaiškinkite, ar jūsų norimas atlyginimas yra aukščiausias ar žemiausias, ir kur jums turėtų būti suteiktas jūsų patirties lygis.
Ieškodami naujo darbo turėkite omenyje atlyginimo diapazoną – ne tik tikslą, bet ir pagrindinį tikslą kaip pagrįstą potencialą – suteikia perspektyvos jausmą ir nurodo darbo kryptį Paieška. Darbus, kurie nepatenka į šį diapazoną, lengviau atmesti.
Turėdami omenyje atlyginimų diapazoną, jūs taip pat atsidursite galingoje padėtyje ruošiantis pokalbiui dėl darbo. Kuo labiau pasitikėsite savo atlyginimų diapazonu, tuo didesnė tikimybė, kad būsite apgalvotas kandidatas ir netgi gudrus derybininkas.
Peržiūrėkite savo dabartinį atlyginimą ir titulą
Nustatykite savo atlyginimų diapazoną žinodami, ko vertas dabartinis jūsų darbas. Surinkite kuo daugiau informacijos apie atlyginimus savo srityje, įskaitant informaciją apie naujausias pareigas. Nuo tada, kai pradėjote dirbti įmonėje, atlyginimai galėjo keistis, ypač jei dirbote daug metų. Tikslas yra išsiaiškinti, kiek jūsų įmonė šiandien turėtų mokėti naujam darbuotojui, kad atliktų jūsų darbą.
Patikrinkite darbo sąrašus savo esamoje įmonėje ir didesnėje pramonės šakoje, kad sužinotumėte, ar kuri nors įmonė atskleidžia atlyginimus, mokamus už jūsų darbą ir norimą darbą. Jei manote, kad jūsų paskutinis darbo pavadinimas neatitinka jūsų faktinių pareigų, tyrinėkite pavadinimus, kurie, jūsų manymu, geriau apibūdina jūsų vaidmenį. Taip gausite tikslesnius tikslinio atlyginimo įvertinimus.
Ištirkite atlyginimų diapazonus savo pramonėje
Interneto svetainės, kuriose pateikiami atlyginimų duomenys ir atlyginimų skaičiuoklės, pvz Atlyginimas.com, Payscale.com, Indeed.com, ir Glassdoor.com, gali pateikti kai kuriuos konkrečių įmonių pareigų pavadinimų ir atlyginimų gaires. („Glassdoor“ taip pat pateikiamos įmonių apžvalgos, kurios gali dar labiau paveikti jūsų nuomonę.) Netgi Darbo statistikos biuras siūlo darbo užmokesčio skaičiavimus kiekvienam sektoriui JAV.
Informacija skirtingose atlyginimų svetainėse gali skirtis ir ji ne visada yra visiškai tiksli, tačiau jei išnagrinėsite daugiau nei vieną iš jų, galite sudaryti bendrą diapazoną. Nepamirškite ištirti pavadinimo, kuris geriausiai apima jūsų darbo pareigas. Būtinai atkreipkite dėmesį į regioninius duomenis ir žiūrėkite tik į savo srities vidurkius. Kai kuriose svetainėse taip pat galite įtraukti specifiką, pvz., ilgametę patirtį, įgytus laipsnius ir pan.
Klauskite atlyginimų ekspertų
Jei skaičiai, kuriuos rasite savo tyrime, atrodo labai netikslūs, palyginti su jūsų paskutiniu atlyginimu, įdarbinimo specialistas taip pat gali patarti, kaip išspręsti atlyginimo diapazono klausimą. Nepriklausomi verbuotojai (tie, kurie nedirba didesnėje korporacijoje) yra gana nešališki ir nori, kad gautumėte tai, ko esate verti. Taip yra iš dalies dėl to, kad jei jie paskirs jus į naują darbą, jų komisiniai dažnai priklauso nuo jūsų atlyginimo procento. Jei dirbate su juo, turėtumėte gauti konkretesnių atsiliepimų, pagrįstų savo įgūdžiais, sąlygomis didesnėje rinkoje ir tuo, ką įmonės nori mokėti.
Taip pat galite gauti panašių atsiliepimų per profesionalią savo pramonės organizaciją. Pramonės tinklaraščiai ir prekybos leidiniai taip pat gali būti naudingi informacijos šaltiniai. Galbūt galėsite gauti atsiliepimų apie savo klausimą vartotojų forume, tačiau atminkite, kad informacijos šaltinis gali būti nepatikimas.
Jei turite draugų ir buvusių kolegų, dirbančių toje pačioje srityje, kreipkitės į juos, kad gautumėte atsiliepimų. Net jei tai paprastas „Ar tai tau tinka? išmanantis draugas gali padėti papildyti jūsų duomenis.
Atliekant tyrimą, jums turėtų būti lengviau nustatyti tikslinį atlyginimą. Šio diapazono viršutinė ir apatinė riba greičiausiai bus 10 000 arba 15 000 USD ribose, o tikslas yra kažkur tarp jų.
Apsvarstykite savo biudžeto ir bazinio atlyginimo poreikius
Daugelis žmonių nustato žemiausią savo atlyginimo diapazoną kaip naujausią atlyginimą ir apie 10%. Tačiau jei neturite darbo ir jums reikia pakoreguoti savo lūkesčius arba ketinate pereiti prie naujos karjeros, jums gali tekti apsvarstyti daugiau nei priimtina jūsų pramonėje. Taip pat svarbu žinoti, su kuo galite gyventi.
Jei to nepadarėte, tai padeda susikurti asmeninį biudžetą, kuriame būtų stebimos visos išeinančios mėnesinės fiksuotos ir kintamos išlaidos. Koks būtų jūsų atlyginimo reikalavimas, jei sumažintumėte kai kurias kintamąsias išlaidas? Jei pasiūlytų savo svajonių darbą, ar toks atlyginimas jums tiktų? Atminkite, kad jūsų darbdavys gali pasirinkti mažiausią skaičių jūsų diapazone, todėl įsitikinkite, kad jis jums tinkamas.
Prisiminkite naudą
Jūsų atlyginimas turėtų apimti pinigines premijas, akcijų priedus ir akcijų kainą, taip pat kitas rūšis darbdavio remiamos išmokos ir privilegijos, pvz., 401 tūkst. atitikimas, pelno dalijimasis, sveikatos priežiūra ir lankstūs darbo pasiūlymai. Jei įmonė yra pradedančioji ar nauja įmonė, apsvarstykite būsimo augimo ir kompensavimo galimybes. Netgi tokia lengvata, kaip sutrumpinti vasaros penktadieniai ar palankus darbo dienų grafikas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą gali turėti įtakos jūsų asortimentui. Atlikite savo tyrimus ir naujoje pozicijoje jausitės kaip namie.
