Daugelis teisinės pramonės darbuotojų patiria priekabiavimą darbo vietoje – žeminantį, įžeidžiantį ar autoritarinį elgesį, kurį tęsia bendradarbiai ar net darbdaviai. Tačiau tyrimai rodo, kad apie tai praneša tik viena iš 10 aukų nuo priekabiavimo darbo vietoje (ir tik 17 % stoja prieš patyčias).
Darbuotojai yra daug mažiau produktyvūs darbo vietoje, kai nesiima veiksmų prieš priekabiavimo problemas. Kelios darbo vietos ekspertų ir įdarbinimo advokatų siūlomos strategijos gali padėti susidoroti su priekabiavimu ir patyčiomis darbo vietoje.
Leiskite smurtautojui suprasti, kad elgesys yra nepageidaujamas
Christina Stovall, HR užsakomųjų paslaugų įmonės Žmogiškųjų išteklių paslaugų centro direktorė Odisėja „OneSource“., turi tai pasakyti:
„Tikinys, iš kurio tyčiojamasi, pirmiausia gali pabandyti tiesiogiai reaguoti į patyčių elgesį, ypač jei tai subtilesnė forma. patyčių (t. y. paaiškinimas, kad šmeižikiški ar sarkastiški komentarai nėra tinkami, neprofesionalūs ir ne vertinamas). Jei patyčios yra rimtesnio pobūdžio arba jei taikinys bandė išspręsti problemą, bet nesėkmingai arba jei patyčios paaštrėjo, laikas apie tai pasakyti kam nors kitam.
Patyčių ar įžeidžiančio elgesio aukos turėtų bent jau pasakyti priekabiautojui, kad toks elgesys yra netinkamas ir nepageidaujamas. Joshas Van Kampenas, Esk., darbo advokatas Šarlotėje, Šiaurės Karolinoje.
Darant prielaidą, kad tai emociškai saugu, pakvieskite asmenį papietauti, kad aptartumėte problemą ir ištirtumėte, kaip būti daugiau produktyvūs kartu, siūlo dr. Robyn Odegaard, kalbančios / konsultacinės įmonės savininkas ir įmonės įkūrėjas. Sustabdykite dramą! Kampanija.
Pranešti apie netinkamą elgesį
Priekabiavimo darbo vietoje aukos turėtų nedelsdamos pranešti apie netinkamą elgesį savo vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams, pataria advokatė Angela J. Reddockas, nacionalinės darbo vietos ekspertas ir vadovaujantis partneris „Reddock Law Group“., įdarbinimo ir darbo advokatų kontora Los Andžele, Kalifornijoje:
„Darbuotojai neturėtų būti palikti tokiems reikalams spręsti patiems. Jie turėtų gauti apmokytų specialistų paramą ir užtikrinti, kad jie gautų įmonės paramą ir paramą sprendžiant tokias problemas.
Van Kampenas taip pat pažymi, kad nors aukos turi galimybę pranešti apie savo elgesį žmogiškiesiems ištekliams, toks veiksmas ne visada gali būti vaisingas.
„Dėl teisinės apsaugos spragų patyčių aplinkoje jie gali būti neapsaugoti nuo keršto pranešus apie patyčių elgesį. Jei smurtautojas yra jūsų viršininkas, jūsų galimybės dažnai yra ribotos.
„Kaip ir bet kokie įžeidžiantys santykiai, už spaudimą atsiranda alternatyvioji kaina: baimė būti atleistam iš darbo, keršto ar „reputacijos“ nuopuolio. Roy'us Cohenas, karjeros treneris ir autorius „Wall Street Professional“ išgyvenimo vadovas.
„Net tada, kai konsultuojamasi su personalo skyriumi, auka, deja, gali prisiimti per didelę naštą, kai Šiame procese dalyvauja aukštas pareigas užimantis vadovas arba vadovas, kuris labai prisideda prie pelno“, – sakė Cohenas perspėja. „Tai yra klientai, kuriuos dažnai matau savo praktikoje, ir jie dažniausiai būna paralyžiuoti iš baimės arba desperatiškai trokšta išeiti iš situacijos.
Dokumentuokite elgesį
Juozapas Cilona, Manhetene gyvenantis licencijuotas klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos ekspertas, pataria patyčių aukoms registruoti elgesį, pasilikti kopiją sau ir pateikti savo vadovams, personalo skyriui ir kitiems susijusiems kolegoms.
„Visada sukurkite rašytinį įrašą, kuriame aprašomas atitinkamas elgesys, data, laikas ir vieta, kur jis įvyko, ir kas dar buvo. Jei reikalai paaštrėtų arba kiltų oficialių ar teisinių pasekmių, rašytinė dokumentacija bus svarbiausias dalykas, kurį galite turėti, kad apsaugotumėte save ir savo darbą. Jei tai nėra dokumentuota, tai taip pat galėjo neįvykti“.
Van Kampenas sutinka:
„Auka išmintinga surinkti įrodymus, kad patyčių elgesys įvyko. Pavyzdžiui, kai kurios valstijos, pvz., Šiaurės Karolina, leidžia pokalbio dalyviui įrašyti pokalbį su kita šalimi, nepranešant kitai šaliai, kad jis įrašomas. Tokių įrodymų buvimas gali priversti darbdavį imtis veiksmingų taisomųjų veiksmų reaguodamas į patyčias, nei tai galėtų padaryti kitu atveju. Scenarijų „jis pasakė, ji pasakė“ atveju darbdaviai visada nesiima veiksmų prieš priekabiautoją.
Pasidomėkite darbdavio politika
Nustatykite, ar yra oficiali priekabiavimo politika. Jis turėtų būti įtrauktas į jūsų įmonės darbuotojų vadovą, jei toks yra. Beveik visos vidutinės ir didelės įmonės turi priekabiavimo politiką, kuri gali užfiksuoti patyčių elgesį.
„Tema sulaukia daug dėmesio – ir teisingai – ir tikimasi, kad suvokimas apie potencialiai priešišką situaciją bus vertinamas rimtai“, – pažymi Cohenas.
„Deja, kaip gali patvirtinti daugelis seksualinio priekabiavimo aukų, šie skundų procesai toli gražu nėra veiksmingi daugelio priekabiavimo scenarijų pataisymai. Darbuotojai, kurie naudojasi savo teisėmis pagal tokią politiką, kartais gali būti nukreipti į kerštą“, – perspėja Van Kampenas.
Deja, patyčių taikiniai gali būti apsaugoti, kad praneštų apie patyčių elgesį, nebent toks elgesys yra neteisėtas priekabiavimas pagal civilinių teisių darbo įstatymus, tokius kaip VII antraštinė dalis, Amerikos neįgaliųjų įstatymas arba Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymas.
Darbo įstatymai tikriausiai neapsaugokite aukos nuo darbdavio keršto, jei smurtautojas nusitaikė į auka, bet jų motyvacija nėra pagrįsta aukos rase, lytimi, negalia, amžiumi ar kita saugoma Kategorija.
Susirask sąjungininką
Didelės įmonės dažnai turi ombudsmeną – asmenį, kuriam pavesta tirti ir spręsti tokius klausimus, sako Cohenas.
Žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai atstovauja įmonės interesams, bent jau tol, kol neįrodomas reikalas žalinga, o tai dažnai būna per vėlu, todėl ombudsmenas gali pasiūlyti nešališkesnį forumą šioms problemoms išspręsti. skundų.
Kreipkitės į medikus
Patyčių aukos taip pat turėtų gauti medicininę pagalbą per pagalbos darbuotojams programas, jei jas siūlo darbdavys, arba per savo pirminės sveikatos priežiūros gydytoją. Van Kampenas pataria:
„Jei nėra medicininių įrašų, įrodančių, kad buvo patirta emocinė žala, teismas ar prisiekusiųjų komisija nenorės priteisti didelės žalos, net jei bus nustatyta, kad patyčių elgesys yra neteisėtas.
Tyrinėkite Bully
Cohenas siūlo pačiam patikrinti priekabiautojo asmens duomenis. „Internetas siūlo didžiulį istorijos ir procesų tyrimo potencialą. Tai taip pat užtikrina beveik visišką anonimiškumą. Galbūt galėsite nustatyti, ar asmuo, kuris jus tyčiojasi, tai padarė anksčiau ir kaip buvo elgiamasi“, – teigia jis.
