Reikia pavyzdinių klausimų, kad sužinotumėte, kodėl darbuotojai lieka?

Ieškote metodo, kuris jums padėtų išlaikyti geriausią ir produktyviausią esami darbuotojai? Paklauskite jų, kas jiems patinka jūsų organizacijoje ir kodėl jie lieka su jumis. Jų atsakymai jums daug pasakys apie tai, ką gerai darote kaip darbdavys, ir, deja, jie taip pat nurodys, ko nedarote, ko darbuotojai nori ar ko reikia.

Atlikdami veiksmus naudokite šiuos pavyzdinius klausimus likti interviu su savo dabartiniais darbuotojais. Užduokite tolesnius klausimus tik tuo atveju, jei jie yra prasmingi darbuotojo atsakymų kontekste. Taip pat galite ieškoti atsakymų, kurie buvo netikėti arba kuriuos reikia detalizuoti, pateikdami papildomus klausimus, kurių čia nerandate.

Bendrieji Stay Interviu klausimai

Šie klausimai susiję su darbuotojo, kaip darbdavio, visos organizacijos patirtimi.

• Kas jums labiausiai patinka jūsų darbe ir darbe mūsų organizacijoje?
• Kas jums mažiausiai patinka jūsų darbe ir darbe mūsų organizacijoje?
• Ar esate laimingas, kai dirbate čia skalėje nuo 1 iki 10, kai 10 reiškia laimingiausią?
• Kas turėtų nutikti, kad šis skaičius taptų 10?
• Kai galvojate apie darbdavius, kaip ši organizacija apskritai vertina 1–10 balų skalėje, kai 10 reiškia geriausią įmanomą darbdavį?
• Ko reikėtų, kad įmonė uždirbtų 10 jūsų mintyse?
• Kiek organizacija sutelkia dėmesį į kokybiško produkto gamybą klientams?
• Apskritai, kaip gerai kalbame, kai sakome, kad klientų įtraukimas ir patenkinimas yra mūsų didžiausias prioritetas?
• Ar kada nors galvojote apie pasitraukimą iš įmonės? Jei taip, kas paskatino jus apsvarstyti galimybę išvykti? Kodėl nusprendėte likti?
• Ar per pastaruosius metus aktyviai ieškojote darbo? Kodėl tu išėjai?

Konkretūs buvimo pokalbio klausimai, susiję su darbuotojų poreikiais

Šie klausimai apima veiksnius, kurie yra susiję su tuo, kaip darbuotojai jaučiasi dirbdami savo konkretų darbą. Jie taip pat apima veiksnius, kurie darbuotojo poreikius iš savo vadovo ir organizacijos vyresnieji vadovai. Jie taip pat apima penkis kiekvieno darbuotojo veiksnius poreikius iš darbo.

• Ar jaučiate, kad esate didesnės vizijos ir misijos dalis? Kodėl ar kodėl ne?
• Ar tu tuo tiki tavo darbas turi prasmę? Kaip galime dirbti kartu, kad jūsų darbas būtų prasmingesnis?
• Ar organizacija suteikia jums galimybių augti ir tobulėti kaip asmeniui ir kaip profesionalui? Kas pagerintų jūsų galimybes?
• Ar manote, kad turite būtiną savo darbo kontrolę, kad galėtumėte dirbti sėkmingiausiai ir produktyviausiai?
• Ar jaučiatės kaip vienas iš minios, darbuotojų, kurie informaciją gauna taip greitai, kaip kažkas pasikeičia?
• Ar kolegos su jumis elgiasi pagarbiai?
• Kokio tipo atsiliepimų apie savo pasirodymą norėtumėte gauti, kurio dabar negaunate? Nuo manęs? Iš bendradarbių?
• Ar žinote, kokių karjeros galimybių norėtumėte siekti mūsų organizacijoje? Ar matote, kaip čia juos įgyvendinate?
• Ar gerbiate vadovavimo lygį ir pobūdį, kurį gaunate iš vyresniųjų vadovų?
• Ar pasitikite vyresniais vadovais?

Klausimai, kurie reikalauja darbuotojo indėlio dėl kompensacijos ir privilegijų

Užduokite šiuos klausimus, kad patikrintumėte savo bendrą kompensaciją, naudos, darbuotojo privilegijas ir paprašyti darbuotojo pateikti informaciją apie tai, kaip jie atitinka jo poreikius.

• Ar jūsų atlygis yra konkurencingas vietinėje rinkoje?
• Ką norėtumėte matyti darbuotojų išmokų pakete, kuris šiuo metu nesiūlomas?

Paskutinio buvimo interviu klausimai

• Ar yra dar kas nors jums svarbaus, ko šio susitikimo metu neaptarėme?
• Ar turite pasiūlymų, kaip galėtume tobulėti kaip organizacija?

Jei sužinosite, ko darbuotojams reikia ir ko nori jūsų organizacijoje, galite skirti savo laiką, energiją ir pinigus tinkamiems dalykams. Neturėdami šios informacijos, aklai rašote ir tikitės, kad galėsite skaityti jų mintis.