Darbuotojams ir ieškantiems darbo dažnai kyla klausimų dėl viršvalandžių, nepanaudotų atostogų laiko, kompo laikas, atlyginimai ir kiti darbuotojų teisių klausimai. Darbo teisė gali būti paini, todėl gali būti sunku sužinoti, kokios yra jūsų teisės ir į ką turite teisę.
Kadangi darbo teisė tokia sudėtinga, darbuotojai dažnai nežino, kokios yra jų teisės dėl atostogų, darbo laiko, komisinių ir pan. Tiesą sakant, kai kurie darbuotojai net nežino, kada darbdavys pažeidžia darbo vietos įstatymą.
Žemiau pateikiamas kai kurių pagrindinių darbo vietoje pažeidimų, apie kuriuos darbuotojai turėtų žinoti, sąrašas. Perskaitykite šį pažeidimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog žinote savo teises ir būtumėte tikri, kad jums bus teisingai atlyginta. Štai keletas darbo vietų pažeidimų, su kuriais galite susidurti.
Neapmokėtas kompensuojamas laikas
Kai į jūsų pareigas įeina uniformos dėvėjimas ar asmeninių apsaugos priemonių naudojimas, atsargų inventorizacija, darbo valdymas rajone arba dalyvaujant pamainos pasikeitimo susirinkime, turite teisę į įprastą darbo užmokestį už tą laiką, kai dirbate veikla.
Visa tai laikoma kompensuojamu laiku neatleistiems darbuotojams. Jūsų darbdavys teisiškai įpareigotas sumokėti jums už visą kompensuojamą laiką, įskaitant užmokestį už viršvalandžius, pusantro darbo užmokesčio už darbą daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę.
Jūs taip pat turite teisę gauti kompensaciją už bet kokias „papildomas“ darbo valandas, pvz., dirbdami per savo Pietų pertrauka, net jei darbdavys nereikalavo, kad dirbtumėte papildomai.
Atostogų laikas
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką. Atostogos ir kitas laisvas nuo darbo laikas FLSA nereglamentuoja. Tačiau kai kurios valstybės reikalauja sumokėti už nepanaudotas atostogas pasibaigus.
Įmonės politika taip pat yra veiksnys. Jei darbdavys suteikia mokamas atostogas, sukauptas (surinktas) laikas tampa darbuotojo kompensacijos dalimi pagal įmonės politiką ir valstybės įstatymus. Jei esate atleistas iš darbo arba išeinate iš darbo ir turite sukauptą atostogų laiką, turite teisę į išmoką už tą laiką.
Kai kurie darbdaviai, suteikiantys atostogų laiką, taiko „naudok arba prarask“ politiką, pagal kurią reikalauja, kad darbuotojai, kurie iki metų pabaigos nepanaudos sukauptų atostogų, jas prarastų. „Naudok arba prarask“ politika kai kuriose valstijose yra neteisėta.
Galite patikrinti su jūsų valstijos darbo departamentas sužinoti, kokios konkrečios taisyklės taikomos.
Nesumokėtas komisinis arba premija
Jūsų kompensacija gali apimti komisinius arba premijas, pagrįstus veiklos etalonais, pvz., gamybos ar pardavimo kvotomis. Tai, ar turite teisę gauti premijas ar komisinius, nustato susitarimas su darbdaviu ir valstybės, kurioje dirbate, įstatymai.
Tačiau jei jums buvo pažadėta premija arba komisiniai už tam tikrų gairių pasiekimą ir jūs juos pasiekėte, turite teisę gauti darbdavio pažadėtą komisinį atlyginimą arba premiją.
Jei jūsų darbdavys neskiria jums pažadėtos premijos ar komisinių, jis pažeidžia darbo įstatymą.
Neteisingas darbuotojų klasifikavimas
Išimčių taisyklės gali būti painios ir darbdaviams, ir darbuotojams. Nepaisant to, ką daugelis galvoja, išimtys nėra nustatomos pagal jūsų pareigų pavadinimą ar pareigų aprašymą. Ar jūs gaunate atlyginimą, o ne valandinį atlygį, nebūtinai yra pakankamas jūsų statusui nustatyti.
Nepriklausomi rangovai pagal apibrėžimą yra savarankiškai dirbantys darbuotojai, kuriems netaikomi darbuotojams taikomi mokesčių ir atlyginimų įstatymai. Taip yra todėl, kad darbdaviai nemoka socialinio draudimo, „Medicare“ ar federalinis nedarbas nepriklausomų rangovų draudimo mokesčiai.
Žinokite apie savo atlyginimo lygį ir darbo pareigas, nes jie yra lemiami jūsų klasifikavimo veiksniai. Svarbu žinoti, ar esate atleistas, nes atleisti darbuotojai neturi teisės gauti užmokestį už viršvalandžius, kaip garantuoja FLSA.
Jei nesate nepriklausomas rangovas, įsitikinkite, kad darbdavys jūsų nepriskiria prie jo. Nepriklausomi rangovai negali gauti tam tikrų išmokų, tokių kaip medicinos, stomatologijos ir bedarbio pašalpos.
Viršvalandžiai ir Comp Time
Pagal FLSA viršvalandžių apmokėjimo taisyklės yra pagrįstos 40 valandų darbo savaite. FLSA nurodo, kad už visą darbą, viršijantį 40 valandų per darbo savaitę, turi būti mokama pusantro darbuotojo įprasto valandinio tarifo. Neatleidžiamiems darbuotojams darbo užmokestis gali būti mokamas kas savaitę, kas dvi savaites, pusmetį arba kas mėnesį, tačiau viršvalandžiai visada skaičiuojami darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio.
Kompensuojamas laikas, paprastai vadinamas „kompensaciniu laiku“, paprastai yra apmokamas laisvas laikas, suteikiamas vietoj užmokesčio už viršvalandžius. Pavyzdžiui, užuot mokėjusi darbuotojams pusantro laiko už viršvalandžius intensyvaus sezono metu, įmonė gali pasiūlyti kompensacijos laiką, kurį reikia skirti vėliau. Nors kompensavimo laikas gali būti teisėtas, atsižvelgiant į darbuotojo klasifikaciją, jis visada turi būti apmokamas tokiu pačiu tarifu kaip ir užmokestis už viršvalandžius: 150%.
Įsitikinkite, kad stebite savo dirbtas valandas ir įsitikinkite, kad gaunate tinkamai apskaičiuotą užmokestį už viršvalandžius.
Klaidingas pranešimas
Daugelis darbdavių nustato taisykles, kad viršvalandžių darbas nebus leidžiamas arba apmokamas be išankstinio leidimo. Kai kurie nusprendžia „žiūrėti iš kitos pusės“, kai neatleisti nuo mokesčių darbuotojai dirba viršvalandžius ir neleidžia pranešti apie šias valandas. Ši politika neatitinka FLSA.
Darbuotojams turi būti atlyginama už visas viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, ar jie buvo numatyti ar patvirtinti. Tai tapo rimta problema darbdaviams, kurie samdo ir piktnaudžiauja nelegaliais darbuotojais.
Minimalaus darbo užmokesčio pažeidimai
2009 m. liepos 24 d. federalinis minimalus darbo užmokestis daugeliui darbuotojų yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios išimtys apima tam tikrus studentus ir kai kuriuos kitus darbuotojus, kuriems gali būti mokamas mažesnis atlyginimas.
Darbuotojams, gaunantiems arbatpinigius dėl darbo, gali būti mokamas minimalus 2,13 USD valandinis įkainis, jei valandinis įkainis ir gauti arbatpinigiai sudaro ne mažiau kaip 7,25 USD. Įsitikinkite, kad gaunate bent tinkamą minimalų atlyginimą pagal šiuos reikalavimus.
Minimalus darbo užmokestis jauniems darbuotojams iki 20 metų yra 4,25 USD per valandą tik per pirmąsias 90 darbo dienų (kalendorines dienas iš eilės, o ne darbo dienas). Tai taikoma kiekvienam darbui, kurį asmuo dirba iki jam sukaks 20 metų. Tai taikoma ne tik jo pirmajam darbui.
Daugelyje valstijų ir kai kuriuose miestuose minimalus atlyginimas yra didesnis, todėl būtinai peržiūrėkite įstatus savo vietovėje. Pavyzdžiui, Arizona, Kalifornija, Koloradas, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Merilandas, Masačusetsas, Naujasis Džersis, Niujorkas, Oregonas ir Vašingtonas nustatė minimalų atlyginimą, didesnį nei federalinis minimumas.
Pranešėjo atsakas
Pranešėjas yra asmuo, kuris skundžiasi dėl neteisėtos veiklos arba veiklos, pažeidžiančios darbdavio įmonės politiką. Pranešėjas gali būti darbuotojas, tiekėjas, klientas, rangovas arba bet kas, galintis suprasti bet kokią neteisėtą veiklą, vykdomą įmonėje ar organizacijoje. Tie skundai dažnai išsakomi viešai arba apie juos pranešama vyriausybei ar teisėsaugos institucijoms.
Pranešėjus dažnai atleisdavo įmonė, kurioje jie dirba. Pranešėjai, kurie išsaugo savo darbą, gali susidurti su įtraukimu į juodąjį sąrašą, pažeminti pareigas, atleisti nuo viršvalandžių, atsisakyti išmokų, grasinti, perkelti į kitą vietą arba sumažinti atlyginimą.
The Pranešėjų apsaugos įstatymas numato darbuotojų teisinę apsaugą, jei pažeidžiamas an OSHA statutas.
Dauguma valstijų suteikia darbuotojams, pranešusiems apie teisės pažeidimus, teisę paduoti darbdavius į teismą, kad gautų kompensaciją arba atlyginimą už darbdavio kerštą, kenkiantį jų darbo statusui.
Diskriminacija darbo vietoje
Nevienodas elgesys arba priekabiavimas dėl rasės, lyties, religijos, amžiaus ar tautybės darbo vietoje arba įdarbinimo proceso metu yra aiškiai draudžiamas 1964 m. Civilinių teisių įstatymu. Seksualinis priekabiavimas yra viena iš plačiai paplitusių diskriminacijos darbo vietoje formų.
Nors ne bet koks nepalankus elgesys yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, manantis, kad jis ar ji patyręs diskriminaciją darbo vietoje, gali pateikti skundą EEOC (lygių užimtumo galimybių) Komisija). Štai kaip pateikti ieškinį dėl diskriminacijos darbe.
Daugiau informacijos apie pažeidimus darbo vietoje
Jei manote, kad jūsų darbdavys pažeidžia darbo vietą, pirmiausia turite gauti kuo daugiau informacijos. Peržiūrėkite elaws Advisors. Tai interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas. Tai gali suteikti daugiau informacijos apie kelis federalinius darbo įstatymus.
Susisiekite su savo Valstybinis darbo tarnybos departamentas Norėdami gauti informacijos apie darbo įstatymus, turinčius įtakos jūsų valstybei.
Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių biuro arba profesinės sąjungos paaiškinti bet kokią darbdavio politiką, kaip pirmąją galimybę ištaisyti bet kokius nusiskundimus. Kreipkitės į darbo teisininką, jei nesate patenkinti bet kokiu su jūsų padėtimi susijusių problemų sprendimu.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
