Jūsų tinklalapio guru sunkiai dirbo, kad sukurtų gražų nukreipimo puslapį su kalba, kuri padėtų jums pritraukti klientų. Dabar norite saugoti turinio autorių teises. Kaip įsitikinti, kad jūsų įmonei priklauso šios autorių teisės? Jei samdote kūrybingą darbuotoją (darbuotoją ar nepriklausomą rangovą), kad sukurtų ką nors jūsų verslui, jūs Prieš pradedant darbą turėtų būti sudaryta darbo nuomos sutartis, kad nereikėtų ginčytis dėl šios problemos teismas.
Kas yra samdomas darbas?
Darbas samdomas yra bet koks darbas, kurį vienas asmuo ar įmonė atlieka kitam asmeniui ar verslui. Toks darbo produktas vadinamas intelektine nuosavybe, vertingu dalyku, kuris neturi apčiuopiamos formos.
Kai kurie samdomo darbo pavyzdžiai
- A patentas sukūrė mokslininkas ar inžinierius, kuriam įmonė pavedė dirbti su išradimu.
- Darbuotojo ar nepriklausomo rangovo darbas, kas gali būti saugoma autorių teisių, pvz., knyga, straipsnis, svetainės turinys arba socialinė žiniasklaida.
- Prekės ženklas, kurį dizaineris sukūrė klientui arba darbuotojui.
Kam priklauso kūrinio autorių teisės?
Kai tik kūrinys yra fiksuotos formos (pavyzdžiui, atspausdinta knyga ar baigtas meninis kūrinys), autorių teisės tampa jį sukūrusio asmens nuosavybe.
Nuomojamas darbas yra šios taisyklės išimtis. Jei kūrinys yra samdomas, savininkas yra darbdavys, pasamdęs asmenį kūriniui sukurti.
Siekiant nustatyti, kam priklauso autorių teisės, JAV autorių teisės apibrėžia darbą, pagamintą pagal nuomą, dviem būdais:
- Darbas, parengtas darbuotojo savo darbo ribose
- Kūrinys, specialiai užsakytas arba užsakytas naudoti įvairiomis aplinkybėmis
Sąvoka „darbuotojas“ autorių teisių tikslais yra darbuotojas pagal tai, kas vadinama atstovavimo įstatymu, o ne pagal bendrosios teisės darbuotojo apibrėžimą. Jei darbus atlieka nepriklausomas rangovas, jis turi būti užsakytas arba užsakytas ir turi būti sudaryta sutartis.
Nuomojamo kūrinio nuosavybės teisė priklauso nuo kūrybinio darbo tipo:
Kalbant apie autorių teises, JAV autorių teisių biuras teigia, kad autorius yra „darbdavys arba kitas asmuo, kuriam buvo parengtas darbas“. Jie eina toliau nurodykite, kad šiam asmeniui ar darbdaviui „priklauso visos autorių teisės numatytos teisės“, nebent yra rašytinė abiejų šalių pasirašyta sutartis. vakarėliams.
JAV patentų ir prekių ženklų biuro (USPTO) duomenimis, patentų nuosavybės teisės priklauso išradėjui. Tačiau daugumoje įmonių darbuotojai, dirbantys su patentais, turi perduoti patento nuosavybę įmonei, kurioje dirba.
Prekės ženklo nuosavybės teisė nustatoma naudojant. Jei jūsų įmonė naudoja prekės ženklą po jo sukūrimo, jai vis tiek reikia nuomos sutarties su jį sukūrusiu asmeniu, kad būtų nustatyta, jog savininkas yra darbdavys, o ne darbuotojas.
Kodėl man reikia samdomo darbo sutarties?
Sukūrus ką nors vertingo, viskas gali pasidaryti netvarkinga. Kam priklauso šis vertingas daiktas? Kas iš to gali užsidirbti pinigų? Pavyzdžiui, patentas gali atnešti nemažą pinigų sumą jo savininkui per visą gyvenimą.
Pagrindinė darbo nuomos sutarties priežastis yra aiškiai išreikšti kūrybinio darbo nuosavybės teisę.
Pavyzdžiui, tarkime, kad turite darbuotoją, kuris sukūrė vartotojo vadovą naujam jūsų išleistam produktui. Numatytoji situacija yra ta, kad produktas ir autorių teisės priklauso jūsų įmonei, o ne darbuotojui. Bet ką daryti, jei darbuotojas to nori nuves jus į teismą, sakydami, kad jie turėtų gauti autorių teises ir pajamas? Jei turite susitarimą, darbuotojui būtų sunkiau įrodinėti, kad autorių teisės priklauso jam.
Kas turėtų būti įtraukta į nuomos sutartį?
Toliau pateikiamos dalys, kurios dažnai įtraukiamos į nuomos sutartį. Darbas pagal nuomos sutartis yra sudėtingas. Nėra konkretaus šablono ir kiekviena situacija yra skirtinga. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės turi specifines reikalinga kalba dėl nuosavybės teisės į nuomos sutartis išimtis.
Nustatykite dvi šalis. Jūsų verslas ir darbuotojas. Nurodykite darbuotojo statusą (darbuotojas arba pagal sutartį dirbantis darbuotojas). Įtraukite adresus ar kitus identifikatorius.
ašįtraukite kalbą, kurioje konkrečiai nurodoma nuosavybės teisė. Tai yra svarbi dalis. Įtraukite kalbą, rodančią, kad abi šalys supranta, kad tai yra samdomas darbas ir kad darbas priklauso jūsų verslui, o ne darbuotojui.
Paaiškinkite mokėjimo santykius. Kas yra mokėjimo gavėjas (jūsų verslas)? Kas gauna mokėjimą, kokia forma ir kada? Tai svarbu norint sukurti sampratą.
Pateikite išsamią informaciją apie patį darbą. Kas yra formatas? Kokie yra reikalavimai? Kada jis turi būti pristatytas? Ar pakeliui yra terminų?
Įtraukite kitus reikalavimus. Jei darbuotojas yra rangovas, šiam asmeniui gali būti keliami reikalavimai, pavyzdžiui, apsidrausti. Konfidencialumo susitarimas gali būti šios sutarties dalis, ribojanti tai, ką darbuotojas gali aptarti dėl sutartį sudariusios įmonės verslo.
Taip pat išsamiai apibūdinkite, kas atsitinka (baudos), jei kuri nors šalis nevykdo savo įsipareigojimų pagal sutartį. Šioje dalyje gali būti sudaryta sutartis, pagal kurią kiekviena šalis sutinka išspręsti ginčus arbitražas.
Ar man reikia advokato dėl samdos sutarties?
Būtų protinga nuo to nusisukti „Nemokamos“ internetinės sutarčių formos. Jūsų unikali teisinė padėtis gali skirtis nuo tos, kuri nurodyta formoje, gali būti įstatyme pasikeitė nuo tada, kai buvo parašytas susitarimas, ir, kaip minėta aukščiau, jūsų valstybėje gali būti tam tikra kalba reikalavimus.
Visada geriausia, kad su šiuo susitarimu dirbtų advokatas. Įsitikinkite, kad jūsų naudojamas advokatas turi patirties intelektinės nuosavybės teisės srityje. Galite paprašyti advokato sukurti jūsų verslo formą, kurią galėsite naudoti įvairiose situacijose. Vertėtų turėti atskirą formą darbuotojams ir pagal sutartis dirbantiems darbuotojams.
