Pagrindinė priežastis, dėl kurios vyriausybės darbo vieta perkeliama, yra ta, kad samdantis vadovas netiki, kad kandidatų grupė, kuri atsiliepė į pradinį skelbimą, yra pakankama, kad būtų gautas pakankamai geras naujas darbuotojas.
Įdarbinti vadovai nenori iš naujo skelbti pareigų. Tai dar labiau vilkina įdarbinimo procesą, tačiau ilgainiui geriau samdyti kvalifikuotą kandidatą kuris atitinka pareigas ir organizaciją, o ne paskubinti įdarbinimo procesą, kad būtų šiltas kūnas lenta. Vadovai jaučia spaudimą kuo greičiau užimti pareigybes, nes darbų, kuriuos reikia atlikti, apimtys nesumažėja vien dėl to, kad yra laisva vieta. Darbų, kuriuos galima atlikti, kiekis mažėja, tačiau valdžios paslaugų paklausa atitinkamai nemažėja.
Ar turėtumėte iš naujo kreiptis dėl perkelto darbo?
Pareiškėjai nusivilia, kai darbo vietos perkeliamos. Pareiškėjui kyla klausimas, ar pateikta paraiška buvo išnagrinėta ir atmesta, ar vis dar svarstoma. Nedidelį procentą kartų, kai darbai perkeliami, vadovai pasako, ar bus svarstomos anksčiau gautos paraiškos. Tai naudinga samdyti vadybininkus, nes jie smarkiai sumažina gaunamų pasikartojančių paraiškų skaičių.
Paprastai perkėlimas reiškia, kad tie, kurie pretendavo į šią poziciją atsakydami į pradinį skelbimą, nebus įdarbinti. Kartais samdantys vadybininkai turi vieną ar du žmones iš pradinio pokalbio, bet jie iš naujo paskelbs darbą, tikėdamiesi sulaukti dar kelių žmonių, vertų pokalbio. Vadovai gali tai padaryti, kai nėra tiek daug laiko, kad užimtų darbą. Jei samdantis vadovas turi keletą žmonių, kurie atrodo daug žadantys, bet nusprendžia pakartotinai paskelbti, vadovas padidina tikimybę, kad tie žmonės nebesidomės darbu, kai jiems bus pasiūlyta interviu.
Darbo vietos gali būti perskeltos, nes trūksta perspektyvių kandidatų
Kai samdantys vadybininkai gauna kandidatų grupę, kurioje nėra perspektyvių kandidatų, jie kartais perkelia pareigas su didesniu atlyginimu. Ne visi samdantys vadovai turi pakankamai lankstumo tai padaryti. Kai tai daroma, dažniausiai tai daroma su aukštesnėmis pareigomis, tokiomis kaip mokyklų prižiūrėtojai ir miesto vadovai.
Darbai gali būti paskelbti iš naujo, jei originale buvo klaidų
Vyriausybės darbas taip pat gali būti iš naujo paskelbtas, jei pirminiame skelbime yra kritinių klaidų. Pavyzdžiui, atlyginimų diapazone gali būti spausdinimo klaida. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai labai atgraso ir dažnai draudžia samdyti vadovus siūlyti atlyginimą už paskelbto diapazono ribų, net jei siūlomas atlyginimas atitinka pareigybės atlyginimo kategoriją. Norint patenkinti žmogiškųjų išteklių personalą, reikėtų perrašyti.
