Darbo vietoje nėra nieko labiau destruktyvaus nei sudėtingi viršininkai. Kiekvienas darbuotojas per savo darbo karjerą turi daugybę viršininkų. Tikimės, kad dauguma jūsų viršininkų yra kompetentingi, malonūs ir lygūs, verti jūsų pasitikėjimo ir pagarbos.
Tai yra viršininko tipas, kurį mėgsta darbuotojai. Bosas, kuris pasirenka tinkamą valdymo stilių kiekvienai situacijai darbo vietoje, ir viršininkas, kuris supranta skirtumą X teorija ir Y teorija valdymo stiliai.
Deja, per dažnai darbuotojai turi sunkių viršininkų, kurie daro įtaką jų norui įsitraukti ir prisidėti prie darbo. Nenuostabu, kad darbuotojai, kurie palieka darbą, dažniausiai palieka savo viršininkus, nebūtinai įmonę ar darbą.
Vienintelis labiausiai trikdantis arba labiausiai prisidedantis santykis darbo vietoje yra bendravimas su viršininku labai svarbus darbuotojų išlaikymui. Sužinokite daugiau, kaip elgtis su sunkiais viršininkais. Kada nors galite atsiskaityti labai sunkiam ir galbūt net visiškai blogam viršininkui. Štai kaip galite geriausiai susidoroti su šia bandoma situacija.
Blogas iki kaulų smegenų: reikalai su blogu viršininku ar blogais vadovais
Tu pavargęs. Tu nusivylęs. Tu nelaimingas. Tu esi demotyvuotas. Jūsų bendravimas su viršininku palieka jus šaltai. Jis yra priekabiautojas, įkyrus, kontroliuojantis, išrankus ir smulkmeniškas. Jis prisiima nuopelnus už jūsų darbą, niekada neteikia teigiamų atsiliepimų ir praleidžia kiekvieną su jumis suplanuotą susitikimą.
Jis blogas viršininkas, blogas iki gyvo kaulo. Bendrauti su nekompetentingu vadovu arba tiesiog blogais vadovais ir blogais viršininkais yra iššūkis, su kuriuo susiduria per daug darbuotojų. Šios idėjos padės susitvarkyti su blogu viršininku.
Ar jūsų blogas viršininkas yra sunkesnis už vidutinį blogą viršininką, kuris tiesiog nėra labai geras su pripažinimu ir aiškiu nurodymu? Jūsų blogas viršininkas, priešingai, yra bjaurus, žeminantis, motyvaciją griaunantis, rėkiantis priekabiautojas. Tai yra blogo viršininko tipas, kurį galbūt norėsite skirti laiko atleidimui.
Tačiau turite elgtis atsargiai ir informuotai, kad nesugadintumėte savęs ir savo karjeros. Sužinokite, kaip.
Niekas nesukelia daugiau komentarų, kaip paklausti, kas daro vadovus blogais viršininkais. Iš skaitytojų gautų ilgų komentarų randama keletas bendrų temų svetainės lankytojų atsakymuose apie viršininkus.
Norite netapti blogu viršininku? Bijote, kad jau gali būti laikomas blogu viršininku? Tiesiog norite užjausti kitus žmones, kurie turi blogus viršininkus?
Kiek kartų teko matyti, kad darbuotojas, dirbantis vadovaujančias pareigas, neturi tam darbui reikalingų žinių ar įgūdžių? Ar klausėte, kodėl kai kuriems viršininkams tenka tokias valdymo funkcijas, kokias jie atlieka?
Kadangi šios problemos egzistuoja darbo vietoje, galima nuspėti, kad bent kartą savo darbe savo darbą atliksite blogo viršininko malone.
Susidurk su juo. Tikriausiai yra dalykų, kuriuos darote, kurie stumia savo vadovą į sieną. Ir dėl to jūs laikote ją bloga viršininke. Turite nustatyti veiksmus, kurių imasi, ir dalykus, kuriuos darote, kurie veda ją iš proto. Kol to nepadarysite, nesutarsite su savo viršininku.
Jei norite susigrąžinti savo viršininką ir sugriauti savo karjeros galimybes (nes net ir blogas viršininkas vis tiek yra jūsų viršininkas), pabandykite atlikti šiuos dešimt dalykų ir pažiūrėkite, kaip greitai galite tapti savo viršininku piktas.
Sutikite, nesvarbu, ar norite tai pripažinti, ar ne, jūs esate asmuo, atsakingas už jūsų santykius su viršininku. Niekas niekada nebus taip susirūpinęs ir įsitraukęs kaip jūs, įskaitant jūsų viršininką, kad jūsų santykių kokybė padės jums pasiekti karjeros tikslus.
Jūsų viršininkas yra labai priklausomas nuo jūsų, nes jis turi informacijos, kurios jums reikia, kad pasisektų. Tačiau jis taip pat negali atlikti savo darbo ar pasiekti savo tikslų be jūsų pagalbos.
Dauguma mikroelementų vadovaujančių viršininkų nėra blogi žmonės, nors taip gali jaustis, kai jie žiūri per petį ir ilgai klausinėja apie viską, ką dirbate. Jei esate protingas darbuotojas, suprasite, kad dažniausiai ne jūs turite problemų.
Kad ir kaip beprotiškai jaustumėtės, galite valdyti mikroįmonei vadovaujantį viršininką.
Visi tikimės, kad viršininko pareigos bus skiriamos, nes darbuotojas turi ilgametę patirtį, priežiūros ir valdymo įgūdžius bei gebėjimą vadovauti kitiems darbuotojams. Jei tuo tiki, pagalvok dar kartą. Galbūt vieną dieną dirbsite už jus daug jaunesniam viršininkui, kuriam trūksta reikiamų įgūdžių ir patirties.
Kaip sekasi dirbti viršininkui, kuris yra ne tik daug jaunesnis už jus, bet ir gali turėti daug mažiau darbo patirties?
