Ar norėtumėte sužinoti, kaip geriausiai panaudoti „LinkedIn“ įdarbinant darbuotojus? „LinkedIn“ yra verslo ir įdarbinimo tarnyba, pradėta 2003 m. gegužės 5 d. Pradėkime nuo to, kiek daug vartotojų. Jame yra daugiau nei 720 milijonų vartotojų ir 50 000 nuotolinių darbų JAV. 40 milijonų žmonių naudoja LinkedIn ieškodami darbo kiekvieną savaitę, o LinkedIn teigia, kad kiekvieną minutę LinkedIn pasamdomi 3 žmonės.
Jis buvo sukurtas siekiant padėti sukurti galimybes pasaulinei darbo jėgai, o jo misija buvo (ir vis dar yra) paprasta: sujunkite profesionalus, kad jie taptų sėkmingesni.
„LinkedIn“ ir toliau tampa naudingesnė įdarbinant
Laikui bėgant tai tapo puikiu šaltiniu darbdaviams užmegzti ryšius su kitais ir padėti patenkinti jų įdarbinimo poreikius. „LinkedIn“ ir kitų socialinių tinklų svetainių potencialas vaidinti svarbų vaidmenį jūsų darbuotojų įdarbinimo strategijoje didėja, nes kasmet daugiau darbo ieškančių asmenų ir jungčių paskelbia savo profilius.
Neužtenka vien paskelbti darbo pasiūlymą Monster, CareerBuilder, Craigslist ar kitose internetinėse darbo skelbimų lentose. Taip yra todėl, kad darbdavius užplūdo šimtai nekvalifikuotų kandidatų, kurie be proto skelbia didžiosiose lentose, gyvenimo aprašymų. Nors neturėtumėte visiškai atsisakyti darbo lentelių, yra geresnių būdų
Kaip darbdaviai naudoja „LinkedIn“ įdarbindami
Štai keletas puikių patarimų, kaip naudoti „LinkedIn“, kad padėtų jums įdarbinti.
Skelbkite darbus „LinkedIn“.
LinkedIn sujungia darbo vietų sąrašus, kandidatų paiešką, patikimus persiuntimus ir tinklų galia kad duotų jums rezultatus. Skelbdami darbą tiesiogiai „LinkedIn“, galite pritraukti tinkamus kandidatus, nes svetainė su jūsų skelbimu pateiks kvalifikuotus darbo ieškančius asmenis. Sąraše galite paskelbti savo vardą ir savo profilį. Kandidatai gali kreiptis dėl darbo tiesiogiai per svetainę, atkimšdami savo pašto dėžutę.
Naudokite savo tinklą.
Kaip verbuotojas, galite pritraukti kandidatų rekomendacijos tam tikrai darbo vietai. „LinkedIn“ gali pasigirti nariais iš visų 500 „Fortune 500“ įmonių. „LinkedIn“ narius sudaro 50 milijonų įmonių. „LinkedIn Jobs“ yra 14 milijonų atvirų darbų.
Kuo platesnis jūsų tinklas, tuo daugiau kokybiškų persiuntimų gausite. Taip pat galite prisijungti prie savo vertinamų darbuotojų tinklų, paprašydami jų pasidalinti jūsų darbais su savo „LinkedIn“ ryšiais.
Palaikykite ryšį su buvusiais, vertinamais, patikimais kolegomis.
Naudodami „LinkedIn“ galite susisiekti su savo tinklu dėl galimų ateities įsidarbinimo ir įdarbinimo galimybių. Nenorite prarasti ryšio su žmonėmis, su kuriais sėkmingai dirbote praeityje. Šie žmonės gali būti geriausi jūsų darbuotojai.
Naudokite savo įmonės puslapį, kad galėtumėte parduoti save kaip pasirinktą darbdavį.
Kai „LinkedIn“ skelbia 50 milijonų įmonių, turėsite išskirti savo įmonę kaip pasirinktą darbdavį. Tai galite padaryti efektyviai parduodami savo įmonę „LinkedIn“ puslapyje.
Aktyviai ieškokite kandidatų naudodami raktinius žodžius.
Galite susiaurinti kandidatų paiešką, susiedami savo reikalavimus su jų profiliuose nurodytomis kvalifikacijomis. Štai kodėl „LinkedIn“ profesionalams rekomenduojami daug raktinių žodžių, gerai išplėtoti, išsamūs profiliai.
Sukurkite profilį, kuriame gausu raktinių žodžių.
Kadangi tema yra raktiniai žodžiai, sukurkite išsamų, daug raktinių žodžių savo įmonės profilį „LinkedIn“. Prisiminkite, kai kurie būsimieji darbuotojai taip pat naudoja raktinių žodžių paieškas „LinkedIn“. Jie taip pat peržiūri įmonių profilius, kad sudarytų vietų, kur norėtų, sąrašus dirbti.
Naudokite Inmail.
Tai vidinė „LinkedIn“ el. pašto sistema, leidžianti žmonėms siųsti pranešimus kitiems, net jei jie nėra prisijungę. Žmonės naudoja „Inmail“ viskam, pradedant darbo paieška, baigiant tinklų kūrimu ir pagalbos prašymu atsakant į klausimus. Jie taip pat prašo vartotojų komentuoti produktus ir paslaugas. Jie naudojasi šia galimybe parduoti savo produktus ir susirasti puikių perspektyvų užimti darbą per tinklą.
Atnaujinkite savo kontaktinę informaciją, kad darbdaviai jus surastų.
Visada svarbu pasidalyti savo informacija, kad kiti galėtų lengvai su jumis susisiekti, nesvarbu, ar aktyviai ar pasyviai ieškote darbo ar ieškote darbuotojų. Nors „LinkedIn“ siūlo „Inmail“, ne visi ja naudojasi, nes tai yra aukščiausios kokybės paslauga mokantiems nariams. Norite įsitikinti, kad jei darbdavys ieško LinkedIn potencialių darbuotojų, jie suras geriausius kandidatus.
Naudokite LinkedIn grupes.
Grupių dalyviai gali dalytis pomėgiais, narystėmis, specializacijomis, patirtimi ir patirtimi, kurios siekiate potencialiame darbuotoje. Grupės nariai taip pat gali jus sujungti su potencialiu darbuotoju.
Atnaujinkite narystes, kad galėtumėte pasinaudoti mokamomis funkcijomis.
Norėsite atnaujinti savo pagrindinių vadovų ir prižiūrėtojų narystes į „premium“, kad jie galėtų ieškoti kandidatų ir su jais susisiekti privačiai „LinkedIn“. Į Be to, „LinkedIn“ dabar siūlo paslaugą „LinkedIn Recruiter“, kuri sutrumpina jūsų įdarbinimo laiką suteikdama prieigą prie didžiausio pasaulyje profesionalo. tinklą. „LinkedIn“ teigimu, „gausite naujausių įžvalgų apie daugiau nei 690 mln. narių, išplėstinės paieškos filtrų ir rekomenduojamų atitikčių, kurias galima teikti pirmenybę, atsižvelgiant į tai, kas yra atviriausias jūsų klausimams“. Jie turi pigesnę paslaugą, kuri siūlo mažiau funkcijų.
Ką kai kurie darbdaviai sako apie „LinkedIn“ galią
Susan Graye, buvusi „Hewlett Packard Enterprises“ įdarbinimo vadovė, daugelį metų buvo „LinkedIn“ tinklo dalis ir naudojo svetainę, kad surastų darbuotojus, ieškodamas pagal darbdavį (dabartinis / buvęs), naudodamas „InMail“, pirkdamas reklamą ir tinklų kūrimas. Greye užpildė darbo vietas nuo pardavimo pozicijų iki vadovo lygio darbo vietų naudodamas „LinkedIn“. Ji mano, kad tai leidžia „Hewlett Packard Enterprises“ aktyviai bendrauti ir nuolat mokytis.
Kitas verbuotojas naudojosi svetaine didelę savo karjeros dalį. Pasak Devino Blankso DB paieškos grupė — Mineapolyje įsikūrusią personalo ir įdarbinimo įmonę,
„Aš asmeniškai priklausau LinkedIn bendruomenei nuo pat ankstyvos karjeros. Šiuo metu jį dažnai naudoju norėdamas susisiekti su daugeliu sunkiai randamų specialistų, su kuriais galbūt neturėjome galimybės susisiekti naudodami įprastesnes priemones.
„Pastaruoju metu norėjome užimti vyriausiojo personalo direktoriaus pareigas. Kadangi ši pozicija buvo sudėtingesnė nei įprasta ir reikalavo labai specifinių įgūdžių rinkinio, naudodamas „LinkedIn“ naudojau du skirtingus metodus." Pirmiausia paskelbėme Antra, apžiūrėjome potencialius kandidatus per antrosios ir trečiosios šalies ryšius per mano tiesioginius kontaktus ir paprašėme įžanga. Sulaukiau puikaus atsako, susitikau su keliais kandidatais ir užėmiau vietą LinkedIn nariu.
„Dauguma mūsų kandidatų yra iš mūsų vidinės duomenų bazės, kreipimųsi, šalto skambučio ir neinternetinių tinklų asociacijų. Tačiau kai tokiomis priemonėmis nerasiu labai konkretaus kandidato, „LinkedIn“ tikrai liksiu rimtu tinklo šaltiniu.
Gregas Buechleris, „Off the Hook Jobs“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, kiekvienai paieškai naudoja „LinkedIn“.
„Aš atlieku išplėstinę paiešką, kad nustatyčiau galimus kandidatus, ir paprastai siųsiu InMail, o ne bandau pasiekti asmenį per pristatymo kelią. Jei asmens profilyje yra paskelbtas el. pašto adresas, taip pat galiu išsiųsti el. laišką tiesiogiai tam asmeniui.
„Per daugelį metų esu užpildęs keletą darbo vietų ir paprastai jos yra vykdomojo lygio. Nemanau, kad vyresniojo vadovo ar direktoriaus lygis būtų labai veiksmingas „LinkedIn“. Tačiau vyresniojo vadovo, direktoriaus, viceprezidento, generalinio direktoriaus lygiu tai puiku.
