Kai kalbate apie darbuotojo samdymą, kartais atrodo, kad pretendentas į darbą vyrauja dėl palankaus saulės, mėnulio ir žvaigždžių konvergencijos.
Arba galbūt samdyti darbuotoją yra kaip šūdas. Arba samdyti darbuotoją prilygsta mesti krūvą strėlių ir tikėtis, kad vienas iš jų įstrigs į taikinį.
Tačiau esminis klausimas išlieka. Kas daro vieną pretendentą darbo paieškos konkurso nugalėtoju? Pasamdyti darbuotojai daug ką padarė teisingai. Geriau, jie beveik nieko blogo nepadarė.
Lygindamas kandidatus darbdavys turi atskirti aukštos kvalifikacijos kandidatus. Į pokalbį kviečiami kandidatai, kurie, atrodo, turi darbdavio ieškomų savybių, įgūdžių, išsilavinimo, patirties ir žinių. Pasirinktas vienas. Kaip tau tapti vienu?
Asmeninis pristatymas turi jus išskirti
Veiksmingą, kryptingą, individualiai pritaikytą gyvenimo aprašymą ir motyvacinis laiškas įvedė tave į duris. Galbūt a telefono ekranas leido išryškinti darbdavio poreikius atitinkančią patirtį ir susidomėjimą. Jūs esate kelyje ir suplanuotas pokalbis.
Nuo šio momento potencialus darbdavys vertina jūsų tinkamumą darbui kultūra, ir komandos poreikius bei stipriąsias puses. Šiuo metu darbdavys suteikia jums visas galimybes išnaudoti savo šansą.
- Jūsų fizinė išvaizda yra svarbi. Tai pirmas dalykas, kurį mato darbdavys. Jūsų drabužiai, plaukai, makiažas, papuošalai ir aksesuarai daro tiesioginį įspūdį. Padarykite geriausią įmanomą pirmąjį įspūdį. Tavo savęs pristatymas kaip kandidatas turi būti nepriekaištingas. Nepoliruoti batai paskandina darbo paieškas.
Jūsų bendravimas pokalbių metu arba atitinka jūsų darbą, arba nepavyksta
- Jūsų pasiruošimas pokalbiui turi apimti konkrečių, profesionalių atsakymų į galimus klausimus suformulavimą. Norite atrodyti išmanantis, kompetentingas ir patyręs. Turite būti pasirengę pateikti pavyzdžius to, ką padarėte, prisidėjote ir manote, kad tai svarbu. Dauguma žmonių to nedaro gerai. Paruoškite atsakymus.
- Ypatingą dėmesį atkreipkite į fizines jūsų dalis, kurios bus matomos per pokalbį prie stalo ar konferencijų stalo. Nešvarūs nagai yra svarbūs, kaip ir ta silpna dėmė ant jūsų marškinių. Jie garsiai praneša apie jūsų dėmesį detalėms ir asmeninės priežiūros įpročius.
- Atsipalaidavęs bendravimas yra kritinis. Kalbėkite apie jums svarbius darbo klausimus ir tikslus. Užduokite klausimus, kad įvertintumėte, ar kultūra jums tinka. Jūs nenorite prisijungti prie kiekvienos organizacijos, su kuria susiduriate ieškodami darbo. Pasitikėk manimi; kartais geriau ieškoti toliau.
Jūsų praeitis sugrįš jus persekioti
- Prieš pateikdami pasiūlymą, protingi darbdaviai išsiunčia platų tinklų užklausą, kad surastų žmones, kurie jus pažinojo ankstesniuose darbuose, profesinėse asociacijose ir bendruomenės įtraukimo veikloje. Protingi darbdaviai taip pat atlieka išsamų asmens patikrinimą. Svarbu, ką apie tave sako žmonės.
- Jums gali būti sunku patikėti, kad svarbu, kaip gyvenate savo gyvenimą ir kaip jaučiatės darbe. Tačiau jūsų vertybės ir jų pasireiškimas jūsų darbe yra svarbios. Gyvenimas su vientisumas, gerai žaisdami su bendradarbiais, palikdami draugus, o ne priešus, ankstesniuose darbuose padėsite jums ieškant darbo. Ir kai darbdavys, turintis darbą, kurio tikrai norite, kreipiasi į savo tinklą prašydamas atsiliepimų, įsitikinkite, kad tai, ką žmonės sako apie jus, laimės jūsų svajonių darbą.
- Paruoškite savo rekomendacijas ir buvusius vadovus, kad greitai ir profesionaliai paskambintumėte būsimam darbdaviui. Protingi darbdaviai jiems skambina ir užduoda daug klausimų. Nepasiekiamos nuorodos gali sugadinti jūsų darbo pasiūlymą.
- Darbdaviai paprastai „google“ ieško savo kandidatų pavardžių ir atlieka paieškas internete, kad patikrintų kandidato biografiją. Jei internete yra keistų nuorodų į savo darbą, gyvenimą ar kilmę, saugokitės. Jei rašote tinklaraštį ar rašote svetainę, jūsų komentarai turės įtakos sprendimams dėl samdymo. Galbūt niekada nesužinosite, kodėl nebuvote pasamdytas šiam darbui. Tačiau suinteresuotas darbdavys paklaus apie savo susirūpinimą.
Elkitės taip, tarsi kiekviena sąveika būtų svarbi – nes taip yra
Pradiniame telefono ekrane arba pokalbyje, per kurį darbdavys surengia pokalbį, kiekviena sąveika yra svarbi.
- Registratūros darbuotoja turi balsą. Ji ar jis daro tokius pareiškimus: „Man labai patiko tas kandidatas. Jis buvo toks malonus." "Ar matėte, kaip jis vėlavo, ir jis niekada net neatsiprašė?" "Man jis visiškai nepatiko."
- Be to, jei esate palankiausias kandidatas į darbą, personalo personalas arba samdos vadovas palaikys glaudžius ryšius ir pateiks jums atsiliepimų. Jie jums praneš, kaip vyksta įdarbinimo procesas, nes mano, kad jūs galite būti tas pats. Kai pradeda skambėti, jūs vis dar konkuruojate su kitais darbo ieškančiaisiais, bet jūs tikrai esate trumpajame sąraše.
- Ši sąveika ir santykių kūrimas yra labai svarbūs darbdaviui, samdančiam darbuotoją. Kai ateina galutinis pasiūlymas, jūs jau palaikote santykius su naujuoju darbdaviu. Santykių kūrimas yra svarbus.
Šie patarimai, kaip laimėti darbo paieškos konkursą, yra pagrįsti neseniai priimtu įdarbinimu. Tegul jie padės jums laimėti darbo paieškos konkursą.
