Išmokų patikrinimas yra esminis įdarbinimo komponentas. Kalbant apie jūsų verslą, jūs negalite sau leisti vargšų sprendimas priimti į darbą. Tiesą sakant, daugumai mažesnių ir vidutinių įmonių vienas blogas samdymas gali padaryti skirtumą tarp sėkmės ir nesėkmės.
Viena didžiausių įmonių išlaidų yra vietos nustatymas, interviu ir ugdyti naujus talentus. Išankstinė kandidatų atranka atliekant asmens patikrinimus gali sumažinti šias išlaidas, nes nustatomi kandidatai, kurie gali sukelti problemų.
Biografijos patikrinimai ne tik sumažina išlaidas, bet ir aktyviai apsaugo jūsų įmonę.
Apsaugokite savo teisinę atsakomybę atlikdami išankstinius patikrinimus
Mažos įmonės dažnai atsisako kandidatų biografijos patikrinimų dėl vienos iš dviejų priežasčių. Pirmasis yra klaidingas saugumo ir pasitikėjimo jausmas, kurį smulkaus verslo savininkai plėtoja glaudžiai bendradarbiaudami su savo darbuotojais.
Antra, dauguma verslo savininkų nesupranta teisinių įsipareigojimų, susijusių su kandidatų atranka ir asmens patikrinimu.
Užsakykite savo fono patikrinimus
Nors darbdaviai gali atlikti asmens patikrinimą patys, gali būti verta pagalvoti apie įmonę, kuri specializuojasi įdarbinimo tikslais. Tai gali užtikrinti asmens patikrinimų kruopštumą ir patikimumą.
Prieš rinkdamiesi įmonę, kuri padės atlikti asmens patikrinimą, įsitikinkite, kad įmonė laikysis gairių, nustatytų Lygių įsidarbinimo galimybių komisija (EEOC). Geros reputacijos įmonė, teikianti asmens patikrinimus, taip pat įsitikins, kad jūsų gauti duomenys yra naujausi, tikslūs ir atitinka taisykles.
Norėdami atlikti asmens patikrinimą, turite turėti potencialaus darbuotojo sutikimą. Galite apsvarstyti galimybę suteikti šį leidimą savo darbo paraiškose, kad sumažintumėte laukimo laiką tarp susirašinėjimo. Daugelis įmonių naudoja šią techniką.
Momentinių viešųjų įrašų, t. y. tinklalapio, kuriame pateikiama iš žiniatinklio surinkta informacija, pirkimas netinka potencialiems darbuotojo biografijos patikrinimams. Jei patvirtinsite, kad jūsų įdarbinimo sprendimai yra pagrįsti viešųjų įrašų duomenimis, kuriuos galima ieškoti, galite būti daugiau gali būti laikomas atsakingu už netinkamą darbuotojo elgesį pagal aplaidaus įdarbinimo ir aplaidumo teorijas išlaikymas.
Aplaidus įdarbinimas ir aplaidus išlaikymas
Šios dvi teorijos teigia, kad darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų veiksmus, jei jie pagrįstai nesistengė nustatyti galimų pavojų kitiems. samdant darbuotoją, kuris padarė žalą arba buvo nuteistas už nusikaltimą toje srityje, kuri gali būti įrodyta, yra susijusi su verslui.
Pavyzdžiui, pristatymo vairuotojo, turinčio DUI teistumą, samdymas ar išlaikymas nėra neteisėta, tačiau gali užtraukti atsakomybę. Taip yra todėl, kad tai rodo blogą darbdavio sprendimą.
Jei vairuotojas atsitrenks į kitą automobilį ir bus išgėręs, įmonė gali būti patraukta atsakomybėn. Jei DUI apkaltinamasis nuosprendis buvo gautas dirbant pristatymo vairuotoju, o darbdavys nesiėmė jokių veiksmų, jie gali būti atsakingi tokiomis pačiomis aplinkybėmis.
Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymo reikalavimai
Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas (FCRA) buvo sukurtas siekiant apsaugoti vartotojų informaciją. Tačiau į aktą įtrauktas poskyris, kuris atgraso darbdavius nuo kredito patikros, reikalaujant pareiškėjo sutikimo.
Jei darbdavys priima sprendimą dėl įdarbinimo remdamasis informacija, gauta atlikus kredito patikrinimą, jis turi informuoti darbo ieškantį asmenį apie kredito patikros šaltinį.
Fono patikrinimai per žiniatinklio paieškas
Nors socialinėje žiniasklaidoje ieškoti savo potencialių klientų nėra neteisėta, tai yra prieštaringa tema. Kai kurie mano, kad tai yra privatumo pažeidimas, o kiti – ne. Galbūt norėsite gauti pareiškėjo leidimą arba bent jau leisti jam žinoti, kad galbūt ieškote.
Paieška socialinėje žiniasklaidoje gali papildyti asmens patikrinimą, nes galite sužinoti apie pareiškėjo gyvenimą, kuris gali būti naudingas arba nenaudingas jūsų įmonei.
Tačiau ne tik ieškokite priežasčių, kodėl nepriimti į darbą potencialaus darbuotojo; tu gali iš tikrųjų patvirtinkite savo sprendimą įdarbinti. Galbūt pastebėsite, kad be teigiamų asmens patikrinimų, jūsų potencialus darbuotojas aistringai vertina savo profesiją ir jūsų įmonei gali būti naudinga jų patirtis ir talentas.
Mokėkite tik už jums reikalingą informaciją
Įprasta asmens patikrinimo paslaugų teikėjų praktika yra skatinti įmones įsigyti kiekvieną informaciją, kurią jie gali rasti apie potencialų darbuotoją. Šios drastiškos priemonės gali ir neprireikti, nebent jūsų verslui reikia žinoti visą pareiškėjo patirtį.
Šios paslaugos yra gana brangios, todėl būkite tikri, kad jums reikia informacijos.
Pavyzdžiui, jei samdote nuotolinio darbo darbuotoją, kuris suprogramuotų jūsų svetainę, viskas, ko jums reikia, turėtų būti nuorodų patikrinimas, kriminalinio asmens patikrinimas ir techninio sertifikavimo patikrinimas.
