Privatumas yra „Facebook“ problema apskritai, tačiau tai dar didesnė problema, kai ieškote darbo. Jei nesate atsargūs, viską, ką skelbiate „Facebook“, gali matyti dabartinis darbdavys arba būsimas darbdavys. Netinkami komentarai ir netinkamos nuotraukos kainavo darbo ieškantiems asmenims, todėl darbuotojai buvo atleisti.
Atsižvelgiant į tai, kad beveik visi naudojasi „Facebook“, protinga skirti laiko ir įsitikinti, kad tai, ką paskelbiate, matytų tik tie, kuriuos norite matyti, o ne pasaulis. Jei ieškote darbo arba nerimaujate, kad viršininkas ar bendradarbiai mato jūsų įrašus, atidžiai patikrinkite privatumo nustatymus – tiek bendruosius, tiek kiekvieno įrašo nustatymus.
Prieš spustelėdami, kad paskelbtumėte, įsitikinkite, kad jį mato tik tie žmonės, kuriuos norite matyti. Jonas Gelbergas, „Blue Fountain Media“ turinio vadovas, dalijasi patarimais darbo ieškantiems asmenims, norintiems sustiprinti ir išvalyti savo buvimą „Facebook“.
Privatus turinys
- Neskelbkite nieko, ko nenorėtumėte, kad matytų jūsų dabartinis ar būsimas darbdavys.
- Venkite bet kokių komentarų, kurie bet kokiu būdu gali būti interpretuojami kaip rasistiniai, seksistiniai ar diskriminaciniai.
- Pašalinkite nuotraukas, kuriose esate nepalankioje šviesoje, arba panaikinkite žymas. Jei nenorite, atidžiai tvarkykite albumo privatumo nustatymus. Jie valdo, kurie žmonės gali matyti, kuriuos iš jūsų albumų.
- Pažvelkite į savo laiko juostą. Pašalinkite draugų komentarus, kurie atrodo nemalonūs.
- Peržiūrėkite programas savo profilyje. Ar jų tikslas gerai tave vaizduoja? Yra daugiau nei keletas programų, kurios gali būti ne pačios geriausios jūsų puslapyje, kai ieškote darbo.
- Kokių grupių narys esate? Jei priklausote „5 ryto, aš girtas ir Facebooke“ ar bet kuriai panašiai grupei, tikriausiai norite jas palikti.
Privatumo nustatymai
- Įsitikinkite, kad tik draugai gali matyti jūsų nuotraukas.
- Įsitikinkite, kad tik draugai gali matyti jūsų religines ir politines pažiūras.
- Įsitikinkite, kad tik draugai gali matyti jūsų įrašus.
- Naudodami privatumo nustatymus, jums suteikiama galimybė peržiūrėti savo profilį – funkciją, kuri leidžia matyti, ką mato išorinis pasaulis, kai jie pasiekia jūsų „Facebook“ puslapį.
- Ištrinkite netinkamas „Facebook“ programas.
Socialinė žiniasklaida ir darbuotojų teisės
Hope Goldstein, Bryan Cave LLP partnerė, atstovaujanti darbdaviams visais darbo teisės ir darbo teisės aspektais, dalijasi patarimais darbuotojams ir darbdaviams, ką darbuotojai gali skelbti „Facebook“ ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse, taip pat problemas, į kurias darbdaviai turi žinoti kurdami socialinę žiniasklaidą politika.
Darbuotojai, nepaisant to, ar jie kalba apie vandens aušintuvą biure, ar „Facebook“, turi teisę aptarti darbo sąlygas. Savo nuomonės apie darbo sąlygas išsakymas yra saugoma veikla.
Darbuotojai negali tiesiog skelbti to, ko nori „Facebook“ ar kur kitur. Šmeižtas, šmeižtas arba komentarų apie asmenis, nesusijusių su jūsų darbo aplinka, skelbimas nėra apsaugotas. Skelbiama konfidenciali įmonės informacija, gera ar bloga, nėra apsaugota.
Darbuotojai turi būti atsargūs dėl to, ką jie skelbia. Jūs vis tiek galite būti nutrauktas, net jei buvote teisus, jei pažeidžiate teisėtą įmonės politiką, patį įstatymą arba jei jūsų kalba nėra kitaip saugoma veikla. Dėl to reikia daug nerimauti, todėl jei turite teisėtą įmonę ir jūsų tikslas yra pataisyti a problema darbe, dažnai veiksmingiausia yra laikytis įmonės pranešimo apie darbo vietą politikos Problemos.
Įmonės socialinės žiniasklaidos politika
Darbdaviai turėtų peržiūrėti savo socialinės žiniasklaidos politiką, kad įsitikintų, jog jie neriboja saugomų darbuotojų kalbos ir įsitikintų, kad darbdaviai yra pagrįsti. Į pagrįstą politiką įtraukta darbdavių teisė apriboti įmonės įrangos naudojimą ir įmonės laiko skirti ne darbo veiklai. Ši politika turi būti nuosekliai vykdoma. Darbdaviai turėtų gerai pagalvoti prieš atleisdami darbuotoją už informacijos paskelbimą internete, kad įsitikintų, jog jie laikosi įstatymų.
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl paskelbimo Facebook ar kitoje internetinėje svetainėje, jis turi teisę pasiekti Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) už pagalbą. Atstovavimas bus nustatomas pagal nutraukimo pagrindą ir tai, ar paskelbta informacija buvo apsaugota pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą.
