Darbuotojų apdovanojimo laiško, skirto sėkmei pripažinti, pavyzdys

click fraud protection

The laiškas turėtų padėkoti darbuotojui ir išsamiai aprašoma dovana, piniginis apdovanojimas ar sertifikatas, kurį darbuotojas gauna gavęs apdovanojimą. Jame turėtų būti aprašyta bet kokia funkcija ar ceremonija, kuri bus surengta siekiant pagerbti apdovanotuosius, ir pateikti informaciją apie dalyvavimą renginyje.

Padarykite apdovanojimus, pripažinimą ir dėkingumą įprastais reiškiniais jūsų darbo vietoje pripažinti ir išlaikyti geriausius savo darbuotojus. Šiame laiško pavyzdyje pateikiamas požiūrio į apdovanojimą, pripažinimą ir padėkos pavyzdį. Kodėl nepasižiūrėjus?

Robertas Mejeris
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
555-555-5555
[email protected]

2018 m. rugsėjo 1 d

Andy Rodriguezas
Klientų aptarnavimo specialistas
Acme Retail
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345

Gerbiamas Andy:

Sveikiname gavus kovo mėnesio geriausio komandinio darbo čempiono apdovanojimą. Kaip žinote, tai apdovanojimas, kurį bendradarbiai įteikia komandos nariui, kuris, jų nuomone, per mėnesį labiausiai prisidėjo prie jų sėkmės.

Įvairiose nominacijose buvo teigiama, kad stengėtės padėti kitiems darbuotojams atlikti projekto dalis. Keletas bendradarbių sakė, kad buvote be galo linksmas, nuotaikingas ir teigiamas net tada, kai komandai sunkiai sekėsi pristatymo terminai.

Be to, komandos nariai sakė, kad esate organizuotas, efektyvus ir sunkiai dirbote ties tinkamais dalykais. Jie buvo sužavėti jūsų per dieną pasiekta suma. Komandos nariai ypač vertino lyderio vaidmenį, kurį prisiėmėte, kai komandai buvo sunku nukreipti kryptį ir paskirstyti išteklius.

Apskritai daugumą nominacijų gavote iš kolegų darbuotojų. Taigi, man labai malonu pranešti, kad buvote išrinktas komandinio darbo čempionu.

Apdovanojimo gavėjas gaus 100 USD vertės dovanų kuponą jūsų vietinei bakalėjos parduotuvei. Praneškite mums savo pasirinktą parduotuvę. Apdovanojimą gausite spalio mėnesio įmonės susirinkime, kad likę darbuotojai turėtų galimybę jus pripažinti ir padėkoti už jūsų sunkų darbą ir nuoseklias pastangas. Praneškite man savo pasirinktą parduotuvę.

Šis laiškas taip pat siunčia jums šilčiausius sveikinimus. Man garbė būti komandos draugų atrinktiems šiam apdovanojimui. Tai puikiai parodo, kaip gerai jūs ir jūsų darbas yra vertinami įmonėje. Tai teigiamas indėlis, kuris nusipelno mūsų pripažinimo. Didžiuojuosi galėdamas pasakyti, kad esate vertinamas mūsų skyriaus narys.

Praneškite man, jei turite klausimų arba reikia papildomos informacijos. Dar kartą nuoširdūs sveikinimai.

Pagarbiai

Robertas S. Meyeris (rašytinis parašas)

Robertas S. Mejeris
Rinkodaros ir klientų informavimo direktorius

Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę Slapukų nustatymai, kurį taip pat galite rasti svetainės poraštėje.

Oprah Winfrey ir jos verslo įmonės

Neseniai surengtoje apklausoje skaitytojų paklausėme: „Kokiu verslininku žavitės labiausiai? Nugalėtoja nugalėjo Oprah Winfrey, beveik dvigubai surinkusi Billo Gateso ir keturis kartus Richardo Bransono balsus. Karjeroje, kupinoje pirmųjų ir aukš...

Skaityti daugiau

Rinkodaros vadybininkas Darbo aprašymas: Atlyginimas, įgūdžiai ir kt

Tikimasi, kad rinkodaros vadovai daug prisidės prie įmonės efektyvumo. Jie nustato produktus ir rinkas, siūlo pardavimo strategijas ir metodus bei įvertina visų pastangų rezultatus. Jie taip pat atsakingi už visas rinkodaros skyriaus ir darbuotoj...

Skaityti daugiau

4 Dažnos darbuotojų veiklos vertinimo problemos

Vadovai Daugeliu atžvilgių klaidingai vertina veiklos rezultatus, todėl sunku juos visus nustatyti. Kai kurios problemos yra susijusios su bendra veiklos vertinimo sistema, o kitos problemos kyla dėl individualaus susitikimo, kuris vyksta vertinan...

Skaityti daugiau