Kai jūsų organizacijos darbuotojai sulauks tokio amžiaus, kai galės gauti įmonės pensiją arba socialinę saugumo pajamų, normalu pasidomėti, ar darbuotojas galvoja apie ar dar turi pensijų planus Dalintis. Žmogiškųjų išteklių specialistai gali tęsti pensijų planų temą su vyresniu darbuotoju taip, kad būtų sumažinta galimybė, kad jie praktikuoja diskriminaciją dėl amžiaus.
Tikslinga pasiteirauti vyresnio amžiaus darbuotojo apie jo išėjimo į pensiją planus, kai jums reikia informacijos ilgesniam darbo vietos planavimui. Norėtumėte turėti konkretų terminą, kurį tiek darbuotojas, tiek įmonė galėtų siekti išėjimo į pensiją, jei to pageidaujama.
Diskriminacijos dėl amžiaus išvengimas
Darbdavys, siekdamas planuoti darbo jėgą ir žinodamas personalo poreikius, gali paklausti vyresnio darbuotojo, ar jis planuoja išeiti į pensiją. Tai yra jūsų, kaip darbdavio, teisės. Bet jei darbuotojo atsakymas yra neigiamas, jūs neturite kur kitur diskutuoti.
Jei darbuotojas atsako teigiamai, galite pasiūlyti pagalbą dėl išėjimo į pensiją detalių. Pasakykite darbuotojui, kad turite žinoti datą, kai tik darbuotojas nuspręs, kad galėtumėte planuoti jo pakeitimą. Taip pat galite pasakyti darbuotojui, kad norite jį įtraukti kaip ekspertą, kai samdote ir mokote jį pakeisti, jei tai pavyksta gerai ir visoms šalims laiku.
Darbuotojas, nusprendęs išeiti į pensiją, gali paprašyti jūsų išeiti į pensiją laipsniškai, kad galėtų palaipsniui atleisti savo darbą ir bendradarbius. Išeinantys į pensiją darbuotojai gali išsigąsti, kaip atrodys jų gyvenimas iš kitos pusės, jei jie ne kasdien ateina į darbą.
Federalinis įstatymas ir išėjimas į pensiją
Federalinis įstatymas nepalaiko privalomo išėjimo į pensiją pagal amžių, išskyrus kelis atvejus, pvz., a pilotas. Aukščiau pateiktame pavyzdyje, kai darbuotojas sako, kad neplanuoja išeiti į pensiją, tolesnis pokalbis gali būti vertinamas kaip priekabiavimas, ypač jei darbdavys iškėlė šią temą reguliariai.
Tai taip pat gali būti klasifikuojama kaip diskriminacija dėl amžiaus. Jei spaudimas darbuotojui buvo padidintas ir darbuotojas jautė nuolatinį spaudimą išeiti į pensiją, darbo vieta galėtų būti laikoma priešiška.
Mintys apie tai, kaip išeiti į pensiją vyresniam darbuotojui
Galbūt norėsite susitikti su kiekvienu darbuotoju atskirai ir pasikalbėti apie jo tobulėjimo poreikius ir karjeros planus. Tokiu būdu neišskirtumėte vieno vyresnio amžiaus darbuotojo. Gali būti, kad per tą susitikimą asmuo prabils apie išėjimą į pensiją.
Karjeros plėtra ir galimybė toliau tobulinti savo įgūdžius yra viena iš geriausias norimas galimybes kad darbuotojai nori iš darbo, todėl šio proceso bet kuriuo atveju reikėtų siekti su kiekvienu darbuotoju.
Kitas būdas, kurį galite apsvarstyti, yra susitikti su visais savo darbuotojais kaip grupė ir išdėstymas išėjimo į pensiją galimybes ir galimybes bei pabrėžkite įmonės naudą, susijusią su išėjimu į pensiją ir kitu laisvalaikiu darbo variantai. Nurodykite, kad norėtumėte kuo daugiau gauti informaciją iš bet kurio darbuotojo, planuojančio išeiti į pensiją ar kitas gyvenimo ir karjeros galimybes, dėl kurių jūsų įmonė gali būti apleista.
Pirmasis jūsų žingsnis yra susisiekti ir aptarkite šią situaciją su savo advokatu ir pasakykite jam ar jai priežastis, kodėl teiraujatės apie darbuotojo pensijų planus. Kai kurios priežastys yra pagrįstesnės nei kitos. Jūsų advokatas galėjo susidurti su panašia situacija su kitais klientais. Advokatai dažnai turi idėjų, požiūrių ir galimybių, kurių vidiniai personalo darbuotojai nežino.
Nė vienas iš šių metodų ar požiūrių negarantuoja, kad atsakymą apie išėjimą į pensiją gausite iš vyresnio amžiaus darbuotojo, tačiau jie suteikia jums idėjų. Taip pat rekomenduojama jums ir jūsų darbdaviui išsiaiškinti, kodėl norite, kad darbuotojas išeitų į pensiją, jei tai yra tikroji problema. Gera priežastis gali suteikti jums galimybių. Jei tai tik todėl, kad žmogus senas, tai tikriausiai yra diskriminacija dėl amžiaus.
Jei situacija yra tokia, kad vyresnio amžiaus darbuotojas nebegali atlikti veiksmingo darbo, norėsite laikytis kitokio požiūrio, pavyzdžiui, pritaikyti darbuotoją, kad jis galėtų atlikti darbą.
Galiausiai, kitais atvejais, kai vyresni darbuotojai, vyresni nei 55 ar 60 metų, galite apsvarstyti galimybę pratęsti pasiūlymą ankstyva pensija kuri apima a išeitinė kompensacija kuri skatina darbuotojus priimti.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Kreipkitės į teisinę pagalbą arba pagalbos iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
