The žmogiškųjų išteklių (HR) generalistas vadovauja kasdienei įmonės žmogiškųjų išteklių biuro veiklai, taip pat administruoja žmogiškųjų išteklių politiką, procedūras ir programas. Personalo skyriai paprastai tvarko santykius su darbuotojais, mokymą ir tobulėjimą, išmokas, atlygį, organizacijos plėtrą ir užimtumą.
Žmogiškųjų išteklių generalisto pareigos ir atsakomybė
Darbas paprastai reikalauja gebėjimo atlikti šias pareigas:
- Personalo atranka ir logistika
- Organizaciniai ir erdvės planavimas
- Veiklos valdymas ir tobulinimo sistemos
- Organizacijos plėtra
- Teisės aktų laikymasis ir ataskaitų teikimas
- Darbuotojo orientacija, tobulinimas ir mokymas
- Politikos kūrimas ir dokumentacija
- Darbuotojų santykių valdymas
- komitetas palengvinimas
- Įmonės darbuotojas bendravimas
- Kompensacijų ir pašalpų administravimas
- Darbuotojų saugos, gerovės ir gerovės švietimas
HR generalistai kuria ir vadovauja žmogiškųjų išteklių praktikai ir tikslams, kurie užtikrina į darbuotoją orientuotą, aukštą našumą. kultūra. Paprastai jie praneša
Žmogiškųjų išteklių generalinio specialisto atlyginimas
HR generalisto atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.
- Vidutinis metinis atlyginimas: $60,880
- Aukščiausias 10% metinis atlyginimas: $104,390
- Apatinis 10% metinis atlyginimas: $36,270
Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras, 2018.
Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
Bakalauro laipsnis paprastai reikalingas žmogiškųjų išteklių generalistams, o daugelis siekia tam tikros formos sertifikavimo. Darbdaviams gali prireikti specializuoto mokymo.
- Išsilavinimas: Darbui paprastai reikalingas bent žmogiškųjų išteklių, verslo ar organizacijos plėtros bakalauro laipsnis. Kursiniai dažniausiai apima verslą, psichologiją, komunikaciją, žmogiškųjų išteklių valdymą ir apskaitą. Kartais pirmenybė teikiama magistro laipsniui.
- Treniruotės: Kai kuriems darbdaviams gali prireikti specializuoto mokymo darbo teisės, kompensacijų, organizacijos planavimo, organizacijos plėtros, darbuotojų santykių, saugos ar prevencinių darbo santykių srityse.
- Sertifikavimas: Sertifikatas paprastai nereikalingas, bet toks kaip Žmogiškųjų išteklių profesionalas Kartais pirmenybė teikiama HR sertifikavimo instituto (PHR) sertifikatui.
Žmogiškųjų išteklių bendrieji įgūdžiai ir kompetencijos
Norint sėkmingai eiti šį vaidmenį, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:
- Bendravimo įgūdžiai: Darbas reikalauja gerų klausymo, kalbėjimo ir rašymo įgūdžių.
- Organizaciniai gebėjimai: HR padėjėjas turi turėti galimybę lengvai pasiekti ir saugoti įvairių tipų informaciją kasdien.
- Konfidencialumas: Personalo specialistas tvarko konfidencialią ir jautrią informaciją, kurios negalima dalytis su kitais.
Darbo perspektyva
The JAV darbo statistikos biuras projektų, kad užimtumas šioje srityje iki 2026 m. išaugs 7 proc., o tai yra tiek pat, kiek bendras visų profesijų užimtumo augimas šalyje.
Darbo aplinka
Personalo specialistai paprastai dirba biure.
Darbo grafikas
HR generalistai paprastai dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis (nuo 9 iki 17 val. nuo pirmadienio iki penktadienio).
Kaip gauti darbą
PAGRINDIMAS VEIKSMINGĄ CV IR MOTYVUS LAIŠKĄ
Peržiūrėkite pavyzdžius HR generalinis gyvenimo aprašymas ir motyvaciniai laiškai kad įsitikintumėte, jog įtraukėte atitinkamus įgūdžius ir visa kita ko reikia.
TAIKYTI
Pradėkite žiūrėdami į darbo vietas, kurios yra ypač skirtos žmogiškųjų išteklių karjerai, pvz HR Darbo būstinė iš HR sertifikavimo instituto.
Ruoškitės INTERVIU
Norėdami sustiprinti pasitikėjimą ir geriau pasiruošti pokalbiams, peržiūrėkite keletą dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų.
Panašių darbų palyginimas
Žmonės, norintys tapti personalo specialistais, taip pat gali svarstyti apie kitas karjeras, kurių vidutiniai atlyginimai:
- Atlyginimas ir pašalpos tvarkomosr: $121,010
- Žmogiškųjų išteklių vadovas: $113,300
- Darbo santykių specialistė: $67,790
- Mokymo ir tobulinimo specialistas: $60,870
Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras, 2018.
