Ar jus domina žmogiškųjų išteklių (HR) prižiūrėtojas? Personalo skyriai prisideda prie įmonės darbuotojo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų tobulinimas, darbuotojų išlaikymas, organizacinė kultūra, ir teigiamas, motyvuojančią darbo aplinką, kurios yra labai svarbios verslo sėkmei. Įmonės dabar siekia žmogiškųjų išteklių vadovavimo ir patarimų. Norėdami patekti į HR lauką, turite atitikti kai kuriuos minimalius reikalavimus.
Pasiruošimas karjerai žmogiškųjų išteklių srityje
Mažesnėse įmonėse vienas ar keli darbuotojai gali dėvėti daug kepurių ir koncertuoti HR generalinis darbas atsakinga už visus žmogiškųjų išteklių aspektus. Didesnėse įmonėse personalo direktorius arba viceprezidentas gali vadovauti keliems asmenims padaliniai, kuriems vadovauja vadovai kurie specializuojasi tokiose srityse kaip mokymas ir tobulėjimas, kompensacijos ir išmokos arba darbo santykiai.
Dėl įvairių pozicijų šioje srityje turite puikią galimybę susirasti tokį darbą atitinka jūsų įgūdžius ir stipriąsias puses, jūsų pirmenybę įmonės dydžiui arba jūsų norą specializuotis arba apibendrinti.
Norėdami pasiruošti sėkmingai karjerai žmogiškųjų išteklių srityje, apsvarstykite galimybę įgyti laipsnius ir kvalifikaciją, atitinkančią pareigas.
Laipsniai, papildantys žmogiškųjų išteklių karjerą
The Profesinės perspektyvos vadovas mano, kad žmogiškųjų išteklių karjeros ir darbo galimybės ir toliau bus labiausiai prieinamos žmonėms, kurie atsižvelgia į šiuos tris pagrindinius dalykus:
- HR darbuotojų išsilavinimas labai skiriasi ir atspindi pareigų bei atsakomybės lygių įvairovę. (Jie taip pat priklauso nuo to, kur norite gyventi ir dirbti, ir nuo bet kokios konkurencijos, kuri gali egzistuoti toje rinkoje.)
- Sertifikatai ir ankstesnė patirtis yra daugelio žmogiškųjų išteklių specialybių privalumas ir būtina norint užimti aukštesnes pareigas, įskaitant vadovus, arbitrus ir tarpininkus.
- Turėdami aukštąjį universitetinį laipsnį ir įgytą pažymėjimą, galite atverti duris į geriausias darbo galimybes.
Daugelis kolegijų ir universitetų turi švietimo programas, kurios veda į žmogiškųjų išteklių laipsnius, žmogiškųjų išteklių specialybės, pvz., mokymas ir tobulinimas, arba verslas. Priklausomai nuo pasirinktos mokyklos, rasite kursų, kurie veda į personalo valdymo karjerą tokiuose padaliniuose kaip verslo, švietimas, mokymo dizainas ar technologijos, organizacijų plėtra, žmogiškosios paslaugos, komunikacija ir viešasis administravimas.
Papildomi HR pozicijų kursai
Žmonės, norintys sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, turėtų lankyti verslo, socialinių mokslų, tokių kaip psichologija ir sociologija, bei finansų kursus. The Profesinės perspektyvos vadovas konkrečiai rekomenduoja:
„Dauguma būsimų žmogiškųjų išteklių specialistų turėtų lankyti atlyginimų, įdarbinimo, mokymo ir tobulinimo kursus veiklos vertinimas, taip pat valdymo principų, organizacinės struktūros ir pramonės psichologijos kursus“.
Kiti svarbūs kursai studentams, kurie domisi žmogiškaisiais ištekliais, gali apimti verslą administravimo, viešojo administravimo, psichologijos, sociologijos, politikos mokslų, ekonomikos ir statistika.
Didėjanti aukštojo mokslo diplomo svarba
Jei svarstote apie karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, daugelis specialistų pasirenka magistro laipsnį žmogiškųjų išteklių, organizacijų plėtros, verslo administravimo (MBA) ir kitose susijusiose srityse dalykų. Vis dažniau jums reikia magistro laipsnio, jei tikitės būti konkurencingi dėl geriausių, geidžiamiausių ir gerai apmokamų žmogiškųjų išteklių darbo vietų.
Kai kurie personalo specialistai teigia, kad magistras yra naujas šios srities bakalauro laipsnis. Dėl darbo teisės iššūkis, daugiau žmogiškųjų išteklių specialistų įgyja teisės laipsnius arba pereina į žmogiškųjų išteklių specialistus iš teisininko profesijos.
Pagal Profesinės perspektyvos vadovas:
„Daugeliui darbo santykių reikalingų aukštojo mokslo studijų pramonės ar darbo santykių srityje. Sutarčių derybininkams, tarpininkams ir arbitrams labai pageidautina turėti tvirtus darbo santykių ir teisės pagrindus; iš tikrųjų daugelis šių specialybių žmonių yra teisininkai. Teisės išsilavinimas taip pat pageidautinas išmokų darbuotojams vadovams ir kitiems asmenims, kurie turi aiškinti didėjantį įstatymų ir kitų teisės aktų skaičių. Žmogiškųjų išteklių magistro laipsnis, darbo santykiai, arba verslo administravimo srityje, sutelkiant dėmesį į žmogiškųjų išteklių valdymą, labai rekomenduojama tiems, kurie siekia bendrų ir aukščiausio lygio vadovų pareigų.
Aukščiausios kvalifikacijos kandidatams į HR
Nors išsilavinimas yra svarbus, kita jūsų kvalifikacija ir įgūdžiai gali būti tokie pat svarbūs kaip kursiniai darbai ir laipsnis. Kai kurie pagrindiniai įgūdžiai ir asmeninės kvalifikacijos, kurių jums prireiks norint sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, yra šie.
- Veiksmingi tarpasmeniniai įgūdžiai, kad galėtumėte sėkmingai bendrauti su visais organizacijos darbuotojais
- Kompiuterių ir informacinių sistemų išmanymas nuo HRIS tapo centrine dokumentacijoje ir darbuotojų savitarnoje.
- Efektyvus bendravimas žodžiu ir raštu
- Patogumas su įvairiais žmonėmis įvairaus išsilavinimo, kultūros paveldo, religinių praktikų, amžiaus, darbo patirties ir nuomonių
- Statistikos ir finansų supratimas
- Konfliktų sprendimo įgūdžiai abiem inicijuoti ir tarpininkauti konfliktams darbo vietoje
- Gebėjimas išsikelti ir įgyvendinti tikslus bei dirbti kaip komandos narys
- Aukšto lygio vientisumas, konfidencialumą ir sąžiningumą
Pradinio lygio darbo galimybės ir patirties įgijimas
Sunku įsiveržti į žmogiškųjų išteklių karjerą virš pradinio lygio. Norint eiti vienas po kito einantis personalo vadovo ir vadovo ar aukštesnio lygio pareigas, reikalingos žinios ir patirtis, įgyta einant pradinio lygio pareigas.
Retkarčiais, patyrusių asmenų, ėjusių vadovaujamo tipo pareigas versle, vyriausybėje ar kariuomenėje gali būti svarstoma užimti aukštesnes nei pradinio lygio pareigas. Jei pateksite į tą stovyklą, galite apsvarstyti galimybę įgyti sertifikatus arba atlikti kursinius darbus, susijusius su jus dominančia sritimi, kad toliau pasiruoštumėte karjerai personalo srityje.
Jei ieškote pradinio lygio HR pozicijos, pabandykite įgyti patirties, kol studijuojate kolegijoje kaip praktikantas. Netgi darbas ne visą darbo dieną ar stažuotė kitose srityse padidina jūsų, kaip kandidato, potencialą. Vadovavimo vaidmenys klubuose, savanorių patirtis, klubų ar koledžų sportas ir realūs įmonės projektai padidina jūsų, kaip kandidato, patikimumą.
HR yra naudinga sritis, turinti daug naudos tiek emociškai, tiek galinti užtikrinti stabilumą ir geras pajamas. Ieškokite papildomos informacijos iš savo kolegijos įdarbinimo biurų ir konsultantų arba pasikalbėkite su personalo srityje dirbančiais žmonėmis kur norite gyventi ir dirbti.
