Asmenybės inventorius yra a įsivertinimo priemonė kuriuos karjeros konsultantai ir kiti karjeros plėtros specialistai naudoja siekdami padėti žmonėms sužinoti apie savo asmenybės tipai. Ji atskleidžia informaciją apie asmenų socialinius bruožus, motyvacijas, stipriąsias ir silpnąsias puses bei požiūrį. Ekspertai mano, kad šie veiksniai vaidina svarbų vaidmenį darbe ir karjeros sėkmę ir pasitenkinimą.
Žmonės gali panaudoti tai, ką sužino apie save pasirinkti karjerą arba nuspręsti, priimti ar ne darbo pasiūlymą. Darbdaviai dažnai administruoja kandidatų asmenybių aprašus, kad padėtų priimti sprendimus dėl įdarbinimo. Tai leidžia jiems sužinoti, kuris kandidatas geriausiai tinka šiam darbui.
Ką gali padaryti asmenybės aprašai
- Asmenybių aprašai gali išmokyti jus apie save, o tai padės sužinoti, kokios profesijos ir darbo aplinka jums tinka.
- Norint nustatyti, ar karjera jums tinka, svarbu ne tik sužinoti apie savo asmenybę, bet ir atsižvelgti į tokius veiksnius kaip interesus, vertybes, ir gabumai.
- Savęs įvertinimas, įskaitant asmenybės inventorizaciją, yra tik vienas žingsnis, kurį turite atlikti, kad surastumėte teisinga karjera. Ištirkite profesijas, kurios, atrodo, yra a geros rungtynės remiantis jūsų rezultatais. Apsvarstykite darbo pareigas, uždarbį, reikalavimus ir profesines perspektyvas, kad sužinotumėte, ar turėtumėte siekti tam tikros karjeros.
Kaip atlikti asmenybės aprašą
Jei dirbate su a karjeros konsultantas ar kitas karjeros plėtros specialistas, jie gali pasiūlyti administruoti asmenybės aprašą kaip dalį pilno įsivertinimas. Daugelis įmonių, skelbiančių asmenybių aprašus, leidžia tik kvalifikuotiems specialistams, pavyzdžiui, konsultantams ir psichologams, administruoti savo produktus.
Taip pat internete rasite savarankiškai atliekamus asmenybės testus. Kadangi daugeliui šių internetinių vertinimų trūksta testo pagrįstumo – tai reiškia, kad jie neišmatuoja to, ką turėtų – rezultatai gali nukreipti jus neteisinga linkme. Jei radote nemokamą arba nebrangų įvertinimą, kurį norite naudoti, atidžiai išnagrinėkite rezultatus. Jei jie atrodo abejotini, venkite jais remdamiesi priimti sprendimus.
Ko galite tikėtis, kai jūsų karjeros konsultantas pasakys, kad atliks jūsų asmenybės inventorizaciją? Tai priklauso nuo to, kurį jie naudoja. Kai kurie asmenybės aprašai yra popieriniai ir pieštukų testai, o kiti yra kompiuterizuoti. Kai kuriuos galite užbaigti vos per 15 minučių, o kitus atlikti užtruksite beveik valandą. Kai kurių vertinimų versijos skiriasi atsižvelgiant į amžių ir gebėjimą skaityti.
Asmenybės aprašo rezultatų naudojimas
The karjeros tobulinimo specialistas kas administravo inventorizaciją, turėtų paaiškinti jūsų rezultatus. Kai kurie dalykai, kuriuos išmoksite, gali jus nustebinti, bet kiti – ne. Galite sužinoti, kad turite paslėptų bruožų ir savybių, arba kiti, apie kuriuos žinojote, bet nežinojote, gali stipriai paveikti jūsų pasitenkinimą karjera.
Galbūt visada žinojote, kad, pavyzdžiui, jums patinka būti šalia kitų žmonių, bet nežinojote, kad jums patiks jūsų darbas, jei jame bus daug komandinio darbo. Arba galbūt žinojote, kad jums lengvai nuobodu, bet nemanėte, kad galite išspręsti šią problemą ieškodami įvairios karjeros.
Naudokite savo rezultatus, kad surastumėte profesijas, kurių anksčiau nesvarstėte, arba naudokite juos, kad patikrintumėte, ar jūsų numatyta karjera jums tinka. Kai žinote apie savo asmenybę, galite priimti sprendimus dėl aplinkos, kurioje norėtumėte dirbti. Tai gali būti labai naudinga vertinant darbo pasiūlymą.
Asmenybės aprašai, naudojami atliekant karjeros vertinimą
Yra daug asmenybės inventorizavimo įrankiai rinkoje. Štai keletas pavyzdžių. Jūsų karjeros konsultantas parinks tai, kas jums tinka:
- Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI): Tai yra labiausiai žinomas iš visų asmenybių inventorių. Ją sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers, remdamosi Carlo Jungo asmenybės tipo teorija. The MBTI nagrinėja 16 asmenybės tipų, kurie rodo, kaip individas nori energizuoti, suvokti informaciją, priimti sprendimus ir gyventi savo gyvenimą.
- Šešiolikos asmenybės faktoriaus klausimynas (16PF): Tai inventorius Matuoja 16 pagrindinių asmenybės veiksnių, kurie, kaip manoma, sudaro asmens asmenybę. Įmonės gali jį naudoti, kad padėtų atrinkti darbuotojus.
- NEO asmenybės inventorius: The NEO-PI žvelgia į penkias asmenybės dimensijas. Jis turėtų būti naudojamas tik kitų inventorizacijų rezultatams patvirtinti ar patikslinti.
